單位制度變遷中身份認(rèn)同的社會(huì)建構(gòu)

吳海琳 劉思瑤

內(nèi)容提要?“三線家屬工”是三線建設(shè)時(shí)期形成的特殊群體，伴隨國(guó)家現(xiàn)代化和國(guó)有企業(yè)改革的歷史進(jìn)程，作為具有“類工人”屬性的“家屬工”群體處境及身份認(rèn)同經(jīng)歷了復(fù)雜的變遷過程，但現(xiàn)有相關(guān)學(xué)術(shù)研究并不充分。本文以S廠“三線家屬工”為例，探析三線建設(shè)初期、大集體時(shí)期、單位制消解時(shí)期以及后單位制時(shí)期其身份認(rèn)同所呈現(xiàn)出的不同樣態(tài)，揭示群體身份認(rèn)同建構(gòu)中多元社會(huì)因素交互博弈的動(dòng)態(tài)過程。“三線家屬工”身份認(rèn)同研究有利于我們?cè)跉v史脈絡(luò)、社會(huì)境遇和群體心態(tài)中深刻理解單位制度變遷過程的復(fù)雜性，了解單位制變遷、國(guó)有企業(yè)改制、地理空間遷移及集體身份轉(zhuǎn)換等一系列社會(huì)變革因素對(duì)群體身份感知與認(rèn)同建構(gòu)的復(fù)雜作用機(jī)制，從而透析社會(huì)轉(zhuǎn)型中個(gè)人、組織與國(guó)家之間關(guān)系的整合與再造過程。

關(guān)鍵詞?三線建設(shè)?家屬工?身份認(rèn)同?社會(huì)建構(gòu)

〔中圖分類號(hào)〕C912.3?〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A?〔文章編號(hào)〕0447-662X（2019）02-0113-08

一、問題的提出

關(guān)于Identity的翻譯有很多種：身份、認(rèn)同、同一性等，對(duì)于認(rèn)同的研究也有哲學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的不同取向。①我們偏重認(rèn)同的社會(huì)學(xué)分析，強(qiáng)調(diào)認(rèn)同的社會(huì)建構(gòu)過程，將個(gè)體認(rèn)同與身份角色聯(lián)系起來，認(rèn)為認(rèn)同是社會(huì)建構(gòu)的，是社會(huì)對(duì)于個(gè)體身份的型塑被個(gè)體主觀內(nèi)化之后的產(chǎn)物。②認(rèn)同不僅僅是個(gè)人心理過程，它是在社會(huì)中形成的，因此反映了個(gè)人和群體、個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系，個(gè)體對(duì)于自身的認(rèn)同大多源自于他們所從屬的社會(huì)群體。③因而， 認(rèn)同變遷是一個(gè)具有社會(huì)性、過程性的整體實(shí)踐，身份認(rèn)同在某種意義上反映了行動(dòng)者在社會(huì)實(shí)踐中主觀認(rèn)知與客觀社會(huì)身份相互作用的過程，只不過心理學(xué)的研究更偏重于行動(dòng)者對(duì)這一過程的主觀界定，而社會(huì)學(xué)中的社會(huì)建構(gòu)論視角更強(qiáng)調(diào)對(duì)這種主觀界定的社會(huì)基礎(chǔ)及其發(fā)展變化過程進(jìn)行深入分析。身份認(rèn)同變遷是主觀因素與客觀因素雙向互構(gòu)的結(jié)果，既需要群體成員對(duì)其群體身份的主觀認(rèn)同，更依賴身份群體及之外的客觀事實(shí)的社會(huì)建構(gòu)。

影響身份認(rèn)同的社會(huì)因素有很多，以往研究更多將這些社會(huì)因素進(jìn)行靜態(tài)類型學(xué)意義上的劃分和比較，如分別考察個(gè)體及家庭所處的社會(huì)地位，個(gè)人所從事的工種和職業(yè)類別，個(gè)人及群體所處的地理、經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)與文化環(huán)境等方面，強(qiáng)調(diào)這些社會(huì)因素對(duì)主體身份感知和認(rèn)同的不同影響及后果比較，我們則強(qiáng)調(diào)社會(huì)建構(gòu)論的動(dòng)態(tài)過程視角，探討?yīng)毦咛厣摹凹覍俟ぁ比后w在單位制變遷背景下的身份認(rèn)同變遷過程，探尋不同階段其身份認(rèn)同呈現(xiàn)出的不同特質(zhì)，并揭示建構(gòu)這種特質(zhì)的社會(huì)力量之間的交互博弈過程。

中國(guó)的“三線建設(shè)”有其獨(dú)特的歷史背景，20世紀(jì)60年代，隨著中蘇關(guān)系的惡化，在對(duì)國(guó)際局勢(shì)進(jìn)行分析之后，毛澤東認(rèn)為當(dāng)時(shí)戰(zhàn)爭(zhēng)隨時(shí)可能一觸即發(fā)，進(jìn)入全面?zhèn)鋺?zhàn)狀態(tài)是當(dāng)務(wù)之急，再加上為了調(diào)整長(zhǎng)期以來我國(guó)畸形的工業(yè)布局，將大部分重工業(yè)遷至內(nèi)地，因此開展大規(guī)模的后方工業(yè)建設(shè)勢(shì)在必行，三線建設(shè)應(yīng)運(yùn)而生。肖敏、孔繁敏：《三線建設(shè)的決策、布局和建設(shè)：歷史考察》，《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》1989年第2期。根據(jù)“靠山、分散、隱蔽”原則將科研單位、軍工等大中型企業(yè)搬遷到中西部（大三線）及偏遠(yuǎn)山區(qū)（小三線）。為了滿足龐大的建設(shè)工程對(duì)工人巨大的需求量，有幾百萬(wàn)工人、干部、知識(shí)分子、解放軍官兵和上千萬(wàn)人次民工參與并投入到轟轟烈烈的三線建設(shè)中。在這群“三線人”中有這樣一類特殊的群體，她們雖然是女性，但是卻用單薄的身軀從事著最臟、最累的工作;她們雖然享受不到正式工人的待遇，但是卻有著不亞于正式工人的工作熱情，這一在國(guó)家自上而下制度安排下第一批以三線工人妻子的身份進(jìn)入單位的群體被稱作第一代“三線家屬工”，即為我們的調(diào)查對(duì)象。在三四十年的“家屬工”生涯中，她們享受過從“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢挝蝗恕钡臉s譽(yù)感，體驗(yàn)過從城市遷到山區(qū)的艱苦生活，品嘗過工廠由盛轉(zhuǎn)衰時(shí)的人情冷暖，她們?yōu)閲?guó)家建設(shè)作出過巨大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也承受了社會(huì)變遷所帶來的痛苦和迷茫。在后單位時(shí)代來臨的今天，她們是處在邊緣位置的利益受損群體，有深刻的相對(duì)剝奪感。這樣一類在特殊年代響應(yīng)國(guó)家號(hào)召進(jìn)入單位，在體制改革中重新走向社會(huì)的極具中國(guó)國(guó)情特色的群體，應(yīng)獲得學(xué)界和政府相關(guān)部門的關(guān)注。在“三線企業(yè)”這種獨(dú)特類型的國(guó)有企業(yè)變遷中，“三線家屬工”身份認(rèn)同研究有利于我們?cè)跉v史脈絡(luò)、社會(huì)境遇和群體心態(tài)中深刻理解單位制度變遷過程的復(fù)雜性，關(guān)注社會(huì)轉(zhuǎn)型中弱勢(shì)群體的心態(tài)和制度保障問題。

與其他單位研究成果相比，有關(guān)“家屬工”的文獻(xiàn)屈指可數(shù)。通過翻閱為數(shù)不多的有關(guān)“家屬工”的文獻(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)20世紀(jì)初，在全面建設(shè)小康社會(huì)伊始，“家屬工”群體才以其窮困潦倒、迷茫無(wú)助的身影重新走進(jìn)人們的視線，數(shù)十篇從社會(huì)保障角度關(guān)注“家屬工”的新聞報(bào)道和文章相繼問世，主要探討了“家屬工”群體養(yǎng)老保險(xiǎn)政策實(shí)行中所遇到的問題并提出了相應(yīng)的解決辦法，有一定的現(xiàn)實(shí)意義，但是這種僅從宏觀制度角度對(duì)“家屬工”的研究缺乏對(duì)“家屬工”個(gè)體生活史和命運(yùn)史的微觀透視，引起了一些學(xué)者的質(zhì)疑：“國(guó)家制度背景下產(chǎn)生的家屬工→制度不平等損害了這一群體的權(quán)益→這一群體的生活狀況發(fā)生了困難→提出政策性建議，加強(qiáng)社會(huì)保障來解決這一群體的困難，這種分析路徑缺乏對(duì)家屬工群體更細(xì)微的關(guān)懷與分析”。曲貴卿：《半邊戶中的家屬女工：一種邊際性身份的社會(huì)建構(gòu)與地位抗?fàn)帯约质企業(yè)生命歷程為研究背景》，碩士學(xué)位論文，浙江師范大學(xué)，2009年，第6頁(yè)。

在對(duì)宏觀視角反思的基礎(chǔ)上，學(xué)者研究逐漸轉(zhuǎn)向從“家屬工”個(gè)體的日常生活出發(fā)，反映社會(huì)轉(zhuǎn)型和制度變遷動(dòng)態(tài)過程中她們的真實(shí)樣貌。其中曲貴卿把目光聚焦在半邊戶指一方為農(nóng)村居民、一方為城鎮(zhèn)居民的夫婦。中的家屬工群體上，從日常生活視角把握在為了爭(zhēng)取身份利益訴求而進(jìn)行的抗?fàn)幮袆?dòng)中“家屬工”與其他群體的互動(dòng)和博弈。雖然從“家屬工”本身出發(fā)對(duì)其身份地位的社會(huì)建構(gòu)進(jìn)行了動(dòng)態(tài)的把握，與之前的研究相比有了一定突破，但文章主要集中在對(duì)制度性依賴與抗?fàn)幮岳鎯煞矫娴膶?duì)比，缺少分析多元社會(huì)因素共同建構(gòu)下“家屬工”主體身份感知的內(nèi)在變化過程分析，對(duì)身份認(rèn)同的社會(huì)建構(gòu)過程缺乏全面、清晰的把握。陶宇指出“讀者沒有看到個(gè)人行動(dòng)自主性與社會(huì)結(jié)構(gòu)制約性二者在日常實(shí)踐中所體現(xiàn)的互嵌過程”，她則以集體記憶為理論視角，從“家屬工”的口述記憶出發(fā)挖掘在制度演變軌跡中她們的身份實(shí)踐。陶宇、王玥：《“家屬工”：集體記憶中的制度變遷與身份實(shí)踐——以Q市H廠為例》，《福建論壇》2016年第2期。“家屬工”群體不僅僅是受外部制度變遷影響下的被動(dòng)群體，同時(shí)也是積極尋求認(rèn)同和自我實(shí)現(xiàn)的主體，因而僅從制度演變來看“家屬工”的身份演變忽視了其他社會(huì)因素的作用，其身份演變雖然帶有很強(qiáng)的制度性色彩，但是在社會(huì)變遷的不同時(shí)期建構(gòu)其身份感知與認(rèn)同的力量并不是單一的，而是多種社會(huì)因素交互博弈的力量場(chǎng)，具有很強(qiáng)的獨(dú)特性和復(fù)雜性。

本文主要以S廠中第一批以三線工人妻子身份進(jìn)入工廠成為第一代“家屬工”的女性群體為調(diào)查對(duì)象，試圖通過對(duì)深度訪談資料的分析，揭示在社會(huì)變遷過程中她們的身份認(rèn)同在不同階段表現(xiàn)出怎樣的獨(dú)特性，并分析建構(gòu)這種獨(dú)特性背后的社會(huì)因素。選擇三線初建時(shí)期進(jìn)廠的“家屬工”群體作為考察對(duì)象主要是因?yàn)椋褐贫壬希齻兪窃趪?guó)家“三線建設(shè)”歷史背景下，響應(yīng)國(guó)家自上而下的制度和政策動(dòng)員跟隨三線工人集體走入單位體制的特殊群體;職業(yè)歸屬上，她們具有“類工人”屬性，從事輔助生產(chǎn)但勞動(dòng)強(qiáng)度很大的工作，是“復(fù)數(shù)單位人”田毅鵬：《“單位人”研究的反思和進(jìn)路》，《天津社會(huì)科學(xué)》2015年第5期。的組成部分;空間上，經(jīng)歷了從貧窮農(nóng)村在訪談中了解到這部分女性大多數(shù)都出身于農(nóng)村，但是關(guān)于農(nóng)村戶口的“三線家屬工”的比例尚未有官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。到偏遠(yuǎn)山區(qū)封閉的單位共同體再到繁華城市的物理空間遷移，在這一過程中“家屬工”的身份認(rèn)同過程十分曲折、豐富;時(shí)間上，三線建廠時(shí)期入廠的“家屬工”群體對(duì)身份感知的時(shí)間更長(zhǎng)，在社會(huì)變遷的不同階段都呈現(xiàn)圍繞她們生產(chǎn)生活實(shí)踐而展開的認(rèn)同建構(gòu)過程。因此，三線家屬工群體身份認(rèn)同的社會(huì)建構(gòu)過程豐富復(fù)雜，包含在特定的制度設(shè)置與時(shí)空轉(zhuǎn)換中國(guó)家、單位、群體和個(gè)人之間復(fù)雜的互構(gòu)關(guān)系。

本文選取的個(gè)案S廠，位于東北地區(qū)J省J市，20世紀(jì)60年代中期，根據(jù)三線建設(shè)“靠山隱蔽”的方針J省領(lǐng)導(dǎo)選擇了多山偏遠(yuǎn)的P鎮(zhèn)J縣建立了一系列的“小三線”軍工廠，S廠就是其中的一個(gè)，它創(chuàng)辦于1966年，主要進(jìn)行子彈生產(chǎn)，改革開放以來，軍工產(chǎn)品的需求量大大減少，S廠遷至C市，面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，企業(yè)進(jìn)行了“軍轉(zhuǎn)民”的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型，但是在經(jīng)營(yíng)模式無(wú)法創(chuàng)新、管理不善等因素的作用下廠子于2007年初宣布破產(chǎn)。S廠下設(shè)12個(gè)大集體，規(guī)模大，代表性強(qiáng)，且S廠的生命歷程更加完整地呈現(xiàn)了組織變遷背景下“家屬工”群體的命運(yùn)起伏，具有典型性。

二、進(jìn)入單位：政策給予的身份與想象的共同體

為了響應(yīng)“五七指示”1966年5月7日，毛澤東給林彪寫了一封信，這封信后來被稱為“五七指示”。在這個(gè)指示中，毛澤東要求全國(guó)各行各業(yè)都要辦成一個(gè)大學(xué)校，學(xué)政治、學(xué)軍事、學(xué)文化，又能從事農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)，又能辦一些中小工廠，生產(chǎn)自己需要的若干產(chǎn)品和與國(guó)家等價(jià)交換的產(chǎn)品。引自余廣人：《讀“五七指示”》，《同舟共進(jìn)》2000年第10期。的號(hào)召，學(xué)習(xí)大慶油田“家屬搞生產(chǎn)”的經(jīng)驗(yàn)，許多大中型企業(yè)開辦了大集體，家屬工就是廠辦大集體的表現(xiàn)形式之一，在這一背景下S廠組織職工家屬成立“家屬創(chuàng)業(yè)隊(duì)”“家屬創(chuàng)業(yè)隊(duì)”分為“工業(yè)隊(duì)”和“農(nóng)業(yè)隊(duì)”，“農(nóng)業(yè)隊(duì)”占三分之二，主要負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，“工業(yè)隊(duì)”占三分之一，主要負(fù)責(zé)給廠子創(chuàng)收。來從事生產(chǎn)自救和企業(yè)輔助性崗位的工作。在“好人好馬進(jìn)山來”“備戰(zhàn)備荒為人民”等口號(hào)的時(shí)代感召下，許多“轉(zhuǎn)業(yè)兵”和技術(shù)工人等從河北、天津、哈爾濱等地來到J縣，投入到S廠轟轟烈烈的三線建設(shè)中，作為三線工人的家屬也受到了國(guó)家意識(shí)形態(tài)話語(yǔ)動(dòng)員和工業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)面的感染，在國(guó)家制度的安排下S廠第一批“家屬工”就這樣應(yīng)運(yùn)而生了。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，“家屬工”并沒有正式招工手續(xù)，也沒有連續(xù)工齡，她們從事正式工人不愿意干的、又臟又累的工作，與正式職工的工資、福利待遇相差懸殊。還未進(jìn)廠時(shí)“家屬工”對(duì)于以后的生活還一無(wú)所知，但是在中國(guó)“出嫁從夫”這一傳統(tǒng)觀念中身為妻子追隨丈夫是理所當(dāng)然的，盡管窮困偏遠(yuǎn)的山區(qū)一片荒涼，但是只要丈夫在這里，家也就在這里，這對(duì)于她們來說就是全部。當(dāng)時(shí)全國(guó)還處于全面?zhèn)鋺?zhàn)的時(shí)期，S廠作為國(guó)有軍工廠，它的一切都屬于國(guó)家機(jī)密，家屬作為一份子進(jìn)入單位需要進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，只有背景“清白”才可以進(jìn)廠。在單位控制著全部資源的時(shí)期通過“家屬革命化”、田毅鵬：《“單位人”研究的反思和進(jìn)路》，《天津社會(huì)科學(xué)》2015年第5期。經(jīng)過嚴(yán)格篩選從“社會(huì)人”成為“單位人”，這使她們對(duì)“家屬工”這一身份充滿著感恩。

（進(jìn)入三線廠）感受當(dāng)時(shí)也沒啥，也算是挺高興的吧，畢竟這不是吃上供應(yīng)糧了嗎？那前兒戶口也都給解決了。（吳女士，69歲，S-1-B）

在“男耕女織”的傳統(tǒng)職業(yè)分工觀念影響下，各個(gè)單位的招工制度帶有嚴(yán)重的性別偏向，男性通過招工進(jìn)入單位工作成為家庭中的主要生計(jì)來源，而女性則是承擔(dān)全部家務(wù)勞動(dòng)。在那個(gè)窮困艱苦的年代，身為一名女性能夠從傳統(tǒng)的村落共同體中解放進(jìn)入工廠參加工作，為家庭分擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這本身就有著很不平凡的意義。

家里面姊妹多，我排第三呢。家里賊困難，就我老爹自己一個(gè)勞力養(yǎng)活我們八個(gè)人，我母親身體不好，那時(shí)候有個(gè)弟弟，妹妹們都還小。就兩塊錢的學(xué)費(fèi)都交不起，非常辛苦。完了之后到了22歲，我就結(jié)婚了。哪用他們（國(guó)家下派招工的人）找哇，個(gè)人生活啥樣還不知道哇，還不是為了多幾個(gè)收入，家里寬綽寬綽嘛。（高女士，68歲，S-9-A）

從她們談及怎樣進(jìn)入單位成為“家屬工”的經(jīng)歷中，我們更多看到的是國(guó)家制度與政策對(duì)“家屬工”這一身份的建構(gòu)，在政治色彩十分濃厚的時(shí)期，國(guó)家通過自上而下的制度性話語(yǔ)動(dòng)員，在宏觀層面上制造出對(duì)“家屬工”身份的群體想象，這一部分女性大都是從農(nóng)村來到城市、從社會(huì)走進(jìn)單位，她們還沒有在工廠中經(jīng)歷共同的勞動(dòng)實(shí)踐，只是找到某種相同的特質(zhì)把自己歸入到共享這一身份的“家屬工”群體中，身份感知處于停留在頭腦中想象的靜態(tài)類屬區(qū)分，還遠(yuǎn)未在實(shí)踐中形成具體化與內(nèi)化。此外，家庭觀念濃厚的中國(guó)社會(huì)，女人結(jié)婚之后完成作為正式工人家屬的角色轉(zhuǎn)換，開始形成穩(wěn)定的家屬認(rèn)同。最后，長(zhǎng)期生活在封閉落后的農(nóng)村，對(duì)比以往招工制度的性別歧視與不平等，女性群體對(duì)于職業(yè)的認(rèn)同和渴望也是十分迫切的。總的來說，這一時(shí)期“家屬工”身份是在她們業(yè)已形成的家屬認(rèn)同、職業(yè)認(rèn)同和國(guó)家認(rèn)同的合力推動(dòng)下建構(gòu)出來的，“家屬工”身份群體還只是一種被設(shè)想擁有穩(wěn)定認(rèn)同的“想象的共同體”。[美]本尼迪克特·安德森：《想象的共同體——民族主義的起源與散布》，吳叡人譯，上海人民出版社，2016年，第6頁(yè)。

三、單位認(rèn)同：大集體生產(chǎn)時(shí)期的身份認(rèn)同

在進(jìn)入工廠真正投入到生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)，“家屬工”才意識(shí)到她們所面對(duì)的工作是與正式工人完全不同的，雖然同處一個(gè)生產(chǎn)空間，但差距深刻地體現(xiàn)在方方面面。從工種來看，她們干的是正式工人不愿意干的、勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作;從工作時(shí)間來看，起早貪黑是她們的日常狀態(tài);從工作壓力看，承受著生產(chǎn)創(chuàng)收和操勞家務(wù)的雙重壓力。在對(duì)山溝歲月的回憶中，給她們印象最深的就是苦和累。

我都起早貪黑的，白天去創(chuàng)業(yè)隊(duì)干活之前，我就領(lǐng)著大孩子，三點(diǎn)多鐘我就起來上菜園子種地了，完了再上班，什么都自己干。俺們夏天在地干活，到了冬天就給住房燒鍋爐，給廠子干活，燒了七、八年鍋爐。一年四季就這樣，天天干這些活，啥都干，辛苦，現(xiàn)在想起來還是累。（徐女士，75歲，S-3-B）

盡管從事的工作比正式工人要艱苦，但在大家眼中她們首要的還是“工人家屬”的身份，其次才是“類工人”的身份，雖然同在一個(gè)單位內(nèi)，但是體制內(nèi)外的差別十分明顯。工人的工資由國(guó)家統(tǒng)一每月發(fā)放并且隨著廠子效益的提高會(huì)逐年增長(zhǎng)，而“家屬工”的工資則是延續(xù)人民公社時(shí)期累計(jì)工分的形式，一年到頭才發(fā)放。

就記八分工，一個(gè)月二百多分，完也不給現(xiàn)錢。你要是借錢行，等你到半年啦，可以借個(gè)三百、二百的，到年底啦能開個(gè)幾百塊錢，我的工資也看不著，人家也不給你月月開，到年底了人家才給你百八十塊錢算完事兒。（杜女士，69歲，S-2-B）

職位升遷、福利獎(jiǎng)金的分配、娛樂活動(dòng)的組織參與也只是正式職工才享有的待遇，“當(dāng)各種資源在不同群體的分配呈現(xiàn)巨大差異的時(shí)候，人們被相對(duì)剝奪的感受從各個(gè)不同的角度就會(huì)變得異常地強(qiáng)烈。”李漢林：《中國(guó)單位社會(huì)——議論、思考與研究》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2014年，第327頁(yè)。

當(dāng)時(shí)是一家給一筐蘋果，這一冬天就是這一筐蘋果，就這一個(gè)福利。他們（國(guó)營(yíng)）發(fā)的，人家是（正式）職工啊！我們沒有，我們啥也沒有。（鄒女士，68歲，S-8-C）

以正式工人“附屬品”的身份進(jìn)入單位，這始終使“家屬工”覺得自己低人一等，在形容正式工人時(shí)，她們多使用的稱謂是“人家”，這種日常生活中的語(yǔ)言是她們?cè)趩挝粌?nèi)“邊緣”地位的真實(shí)寫照，同時(shí)也表達(dá)了她們對(duì)付出與回報(bào)不相符的憤憤不平。

你一個(gè)臨時(shí)工和人正式工比，你就算干得好，人就下年再用你，你跟人單位的不一樣，你沒有評(píng)獎(jiǎng)的資格。哪有啥升遷啊，臨時(shí)工人家能用你就不錯(cuò)了，今天干完明天還不知道讓不讓你干呢。（吳女士，69歲，S-1-C）

種種不平等使“家屬工”對(duì)“我群”和正式工人“他群”的認(rèn)識(shí)逐漸清晰，對(duì)家屬工身份的感知和認(rèn)同隨著制度區(qū)隔、利益分化而得到重塑。

人家社會(huì)地位更高，咱瞅人家就高，我們就是家屬，人家是職工，家屬都不能轉(zhuǎn)成職工，干到最后也沒有轉(zhuǎn)成職工的。（徐女士，75歲，S-3-B）

雖然有處于弱勢(shì)地位的不甘和無(wú)奈，但是“多干多得”的資源獲取方式激發(fā)了她們飽滿的工作熱情。從農(nóng)村到單位，從“靠天吃飯”到進(jìn)入單位“庇護(hù)-依附”的體系中來，在單位中她們獲得了新的社會(huì)身份及合法性，即作為復(fù)數(shù)單位人的一部分對(duì)于自我身份的滿足和認(rèn)同。

那時(shí)候的人好像都挺實(shí)在。那農(nóng)村去的，給你一個(gè)干活的機(jī)會(huì)，你是不是得好好表現(xiàn)表現(xiàn)啊？像人老百姓說的似的，你別偷奸耍滑的，你實(shí)打?qū)嵉馗桑祟I(lǐng)導(dǎo)能看著。（吳女士，69歲，S-1-C）

“家屬創(chuàng)業(yè)隊(duì)”的領(lǐng)導(dǎo)主要分為兩類：一類是廠子派下來的正式工人，主要擔(dān)任主任、會(huì)計(jì)、出納等工作，她們屬于創(chuàng)業(yè)隊(duì)的管理層，日常辦公都是在辦公室里;另一類是由家屬們投票選出的隊(duì)長(zhǎng)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)主要是能干，隊(duì)長(zhǎng)每天帶領(lǐng)大家一起下地干活。良好的干群關(guān)系使“家屬工”們加深了群體內(nèi)認(rèn)同和對(duì)單位的歸屬感。

創(chuàng)業(yè)隊(duì)有隊(duì)長(zhǎng)，我們平時(shí)接觸的就是隊(duì)長(zhǎng)。隊(duì)長(zhǎng)是干活時(shí)候最大的管理的人。隊(duì)長(zhǎng)得跟著下地干活，領(lǐng)著我們干活，她也是家屬，和我們天天在一堆，人也挺親切的，她干什么我們就干什么，叫我們?nèi)ジ缮段覀兙透缮叮蠹叶嫉寐犓脑挕＃ㄐ炫浚?5歲，S-3-B）

“家屬工”個(gè)體的生存和發(fā)展獲得了一定的保障并在與他人互動(dòng)過程中得到一定程度的認(rèn)可，進(jìn)而形成情感、價(jià)值上的滿足和對(duì)于單位組織的歸屬感。這在某種程度上與布若威的觀點(diǎn)相一致，他認(rèn)為工人的主體意識(shí)被資本俘獲了，通過內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部權(quán)威關(guān)系的塑造，人們放棄抗?fàn)幎鲃?dòng)參與到勞動(dòng)中，與之不同的是在單位制時(shí)代，這種“制造同意”[美]邁克爾·布若威：《制造同意——壟斷資本主義勞動(dòng)過程的變遷》，李榮榮譯，商務(wù)印書館，2008年，第77～121頁(yè)。是通過意識(shí)形態(tài)的定位、內(nèi)化來完成的。對(duì)“家屬工”這一身份的認(rèn)同感主要依賴于她們的單位認(rèn)同，并逐漸內(nèi)化為行動(dòng)的一部分，盡管她們能夠感知到其身份地位與正式工人之間的等級(jí)差異，但是不同于初期國(guó)家政策導(dǎo)向下對(duì)共同體身份的想像，在真實(shí)、有邊界的單位空間中，經(jīng)過集體式生產(chǎn)和生活實(shí)踐的身份認(rèn)同被生產(chǎn)出來。這一時(shí)期“家屬工”的單位歸屬性認(rèn)同一旦內(nèi)化就會(huì)形成慣習(xí)，成為人們的行為規(guī)范，而這些結(jié)構(gòu)化的東西，既不可能一揮而去，也不可能朝令夕改。李漢林：《中國(guó)單位社會(huì)——議論、思考與研究》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2014年，第9頁(yè)。

四、單位制消解下的身份認(rèn)同危機(jī)

從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代到改革開放時(shí)期，三線建設(shè)時(shí)成立的軍工企業(yè)面臨嚴(yán)重危機(jī)：首先，它們本身就不是單純地為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而產(chǎn)生，而是帶有濃厚的政治性色彩，這種政治屬性掩蓋了企業(yè)理應(yīng)追求的經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)的生產(chǎn)建設(shè)都是為了完成政府指令，企業(yè)行政色彩濃厚;其次，三線大多工廠安排在落后地區(qū)和人跡罕見之地，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)服務(wù)設(shè)施極為薄弱，投入相對(duì)大、產(chǎn)出相對(duì)少;最后，“文革”時(shí)期的動(dòng)亂無(wú)疑給這些企業(yè)帶來很大影響，三線戰(zhàn)略后方建設(shè)與其他地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣，忽視經(jīng)濟(jì)規(guī)律，不重視經(jīng)濟(jì)效果。李彩華、姜大云：《我國(guó)大三線建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)》，《東北師大學(xué)報(bào)》2005年第4期。種種原因之下，S廠也和其他的三線廠一樣日益舉步維艱。

“家屬隊(duì)”實(shí)際上是比較富裕的，雖然“家屬工”的工資少，但是這些年通過經(jīng)營(yíng)副產(chǎn)比如經(jīng)營(yíng)商店、賣菜等。而積累的財(cái)富以S廠資產(chǎn)的形式保留下來，由廠子下派的領(lǐng)導(dǎo)管理。隨著改革的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大集體傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容和模式已經(jīng)難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，再加上領(lǐng)導(dǎo)階層的經(jīng)營(yíng)管理不善，企業(yè)改革過程中對(duì)大集體的資產(chǎn)挪用、侵占現(xiàn)象也是屢見不鮮。面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，S廠表現(xiàn)出種種的不適應(yīng)，很快就陷入了矛盾和危機(jī)中，做出將“家屬工”這個(gè)“拖油瓶”扔向社會(huì)的決定。

（家屬隊(duì)的錢）都是這些老太太掙的！賣菜的錢、咱們種地、工廠做豆腐、壓面條……啥都有！都是咱們家屬隊(duì)搞起來的！咱們創(chuàng)業(yè)隊(duì)里挺富啊！咱們說實(shí)在的，現(xiàn)在啥都沒得著啊！咱們這些老太太苦就苦在這什么都沒得著。（張女士，71歲，S-10-C）

廠里給與一些補(bǔ)助，要求“家屬創(chuàng)業(yè)隊(duì)”解散，家屬工離開工廠自謀出路。這對(duì)于她們來說無(wú)疑都是殘酷的，從進(jìn)入“家屬創(chuàng)業(yè)隊(duì)”到被清退，“家屬工”群體已然不再年輕，這突如其來的一切讓她們無(wú)力承受。在體制變遷和社會(huì)轉(zhuǎn)型的洪流中她們成為被拋棄群體，從單位走向社會(huì)的迷茫中還附加著性別和年齡差異基礎(chǔ)上產(chǎn)生的社會(huì)歧視。

俺們那時(shí)候從溝里就把我們攆家去了！就退休、退養(yǎng)，讓子女接班！子女可以進(jìn)入S廠成立的G服務(wù)公司工作，G服務(wù)公司是“家屬工”被清退后在“家屬創(chuàng)業(yè)隊(duì)”基礎(chǔ)上成立的集體企業(yè)。凡是家屬工，不管你歲數(shù)大小，都得回家。哎呀，1983、1984年吧。把我們攆回去，（創(chuàng)業(yè)隊(duì)）就變成勞動(dòng)服務(wù)公司了。回家工資不給俺們發(fā)了！沒有工資了，啥也沒有了！攆回家就攆回家了。（王女士，67歲，S-6-I）

1988年，深陷困境的S廠在經(jīng)過種種考慮之后決定遷到C市，涉及所有的正式工人包括其家屬。搬遷雖然是國(guó)家安排下的無(wú)奈之舉，但是對(duì)于上百戶家庭來說是關(guān)乎他們切實(shí)利益的大事。在長(zhǎng)達(dá)七、八年的搬遷過程中，曾經(jīng)用“家屬工”的汗水為廠子積累的資產(chǎn)在遷轉(zhuǎn)過程中伴有流失，雖然“家屬創(chuàng)業(yè)隊(duì)”被迫解散，但是這些勞動(dòng)的“果實(shí)”是“家屬工”群體這些年來所有的辛勞換來的，是她們價(jià)值實(shí)現(xiàn)的物質(zhì)表現(xiàn)形式，是承載集體認(rèn)同的載體。而隨著這些財(cái)富的逐漸消失，加上離開J縣這個(gè)“家屬工”們集體生產(chǎn)和生活的場(chǎng)域，這一身份所附著的社會(huì)實(shí)在都被打散、分化，影響了“家屬工”的內(nèi)在認(rèn)同，她們無(wú)法從這個(gè)身份中感到滿足，也無(wú)法得到成功帶來的意義感。

就是從要下山（搬到C市）開始（有腐敗現(xiàn)象的）。（我）老頭吧，在車庫(kù)也不關(guān)心那些事兒，就聽他說“這鋼材啊全讓王軍（化名）拉走賣啦”，完了往C市搬家，誰(shuí)要是搬家找后門要五百塊錢，給負(fù)責(zé)調(diào)度運(yùn)輸?shù)娜艘稽c(diǎn)錢，就可以先搬到C市，不然要在山溝里等很久。錢都揣他們（領(lǐng)導(dǎo)）腰包啦。（杜女士，69歲，S-2-C）

廠子遷到C市以后，因?yàn)檐娦璁a(chǎn)品的需求量大大減少，因此進(jìn)行了“軍轉(zhuǎn)民”的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型，然而面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，S廠的生產(chǎn)效益很差，一度沒有活可干、甚至開不出工資，在2007年S廠宣布破產(chǎn)，就連正式工人都難逃下崗的命運(yùn)。原本來到C市以后，可以住進(jìn)樓房，工人自己交一部分錢，然后單位給分配住房。盡管丈夫開的工資少，但是足以糊口，這對(duì)于家屬們來說是滿足的，但如今家中的主要生計(jì)來源已經(jīng)沒有，生存的壓力迫使“家屬工”們不得不在年過半百的年紀(jì)、拖著操勞半生的身子重新步入社會(huì)，她們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)受到的歧視和不公平待遇可想而知。失去了單位庇護(hù)的她們已沒有了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期“復(fù)數(shù)單位人”身份帶給她們的優(yōu)越地位，此時(shí)對(duì)她們來說，最重要的是讓家庭更好地生存下去。

搬到C市來就自己找活干了。我在大棚還干了二年。后來就自己蹲市場(chǎng)做買賣，烤地瓜、烤苞米、整豆腐串，反正啥都干過。（王女士，67歲，S-6-J）

在單位制時(shí)期，“家屬工”們雖然處于“類工人”的邊緣地位，但是她們畢竟是單位的一份子，雖然辛苦但有著相對(duì)穩(wěn)定的物質(zhì)保障，雖然是制度安排的結(jié)果，但在成為“家屬工”之后，她們?cè)诩w生產(chǎn)、生活互動(dòng)中逐漸形成對(duì)這一身份穩(wěn)定的認(rèn)同，享受作為單位人的滿足感。然而隨著體制改革的深入，單位制走向消解，“家屬工”們被強(qiáng)制性地裁退并遷往陌生的城市，從無(wú)所不包、處處體現(xiàn)著“父愛主義”關(guān)懷的單位走向陌生的社會(huì)，在即將邁入老年的時(shí)候迫于生計(jì)干著各種各樣艱苦的工作，而基于城市勞動(dòng)力市場(chǎng)所形成的區(qū)隔又異常殘酷，在這一過程中單位制時(shí)期“家屬工”身份帶給她們的自我價(jià)值感和意義體驗(yàn)也都逐漸消失，她們更關(guān)心的是每月的收入夠不夠給家里帶來溫飽，她們更多想要獲得的是身份背后本該屬于她們的利益，這一切為后來的抗?fàn)幝裣铝朔P。

五、后單位時(shí)代的利益抗?fàn)幮哉J(rèn)同

隨著傳統(tǒng)單位制走向消解，“家屬工”被推向社會(huì)，這時(shí)她們?cè)趩挝晃ㄒ豢梢揽康恼焦と松矸莸恼煞蛞布娂姷搅送诵莸哪昙o(jì)。同時(shí)，工廠倒閉所帶來的困境在代際傳遞著，通過“接班制”進(jìn)入工廠的子女們也面臨著失業(yè)。此時(shí)，把自己的青春獻(xiàn)給了三線建設(shè)的“家屬工”已經(jīng)不再年輕，較低的知識(shí)文化水平使她們很難在城里找到工作，她們只能去拾荒、打零工，弱勢(shì)地位、窘迫境況使她們成為城市中的邊緣群體。20世紀(jì)90年代初，國(guó)家將“應(yīng)參保而未參保”的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員納入到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。根據(jù)國(guó)發(fā)[1991]33號(hào)文件、國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)文件、國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文件，將未參保的集體企業(yè)退休人納入到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。這一消息使她們有了些許安慰，“家屬工”們興沖沖地拿著給“家屬工”辦社保的文件來到G公司，但卻被告知她們的檔案當(dāng)初在J縣勞動(dòng)局時(shí)意外被燒毀，沒有可以證明她們工齡的證據(jù)，也就辦不了社保。這讓她們不知所措，當(dāng)初加入“家屬創(chuàng)業(yè)隊(duì)”時(shí)就是以大集體工人的身份錄入檔案的，如今卻被告知自己多年的辛苦被一場(chǎng)大火“燒沒了”，也沒有人為這場(chǎng)“意外”負(fù)責(zé)。為了替自己討回公道，在生存邏輯的驅(qū)使下她們開始了艱難的上訪之路。

決定上訪之后，她們?cè)凇凹覍俟ぁ眱?nèi)部以“能說會(huì)道”為標(biāo)準(zhǔn)選擇了幾位作代表，最開始的抗?fàn)幹皇窃凇按怼钡膸ьI(lǐng)下找G公司討公道，G公司的負(fù)責(zé)任人也就是原S廠的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)這群老太太喋喋不休地“倒苦水”，G公司甩出慣用的手段——一拖再拖。在數(shù)次討要說法沒有音信之后，她們不得不撕破臉，于是“家屬工”們開始給信訪部門、給總理寫信，直到后來國(guó)家下達(dá)了給“家屬工”辦集體職工的身份政策，可誰(shuí)知S廠隸屬的951三線廠下屬的12個(gè)集體企業(yè)中其他9個(gè)廠的“家屬工”都辦成了，只有包括S廠在內(nèi)的3個(gè)廠沒有辦成，這樣一來幾個(gè)廠的集體行動(dòng)就這樣被瓦解了，沒辦成的三個(gè)廠的“家屬工”在與其他廠“家屬工”進(jìn)行比較的過程中又劃分出了“我群”和“他群”之別，這一不平等的結(jié)果使她們壓抑了許久的憤怒情緒爆發(fā)了出來。

在一次次的打擊中她們意識(shí)到必須將上訪的事進(jìn)行到底才能得到她們應(yīng)有的補(bǔ)償和待遇，于是抗?fàn)庍\(yùn)動(dòng)發(fā)展到了一個(gè)新的高潮，家屬代表組織她們來到政府門前靜坐，到G公司、國(guó)資委、鎮(zhèn)政府上交材料，“硬磨”那些領(lǐng)導(dǎo)們、向他們“倒苦水”、哭訴自己如今的處境。

去了，省政府門前一坐，（一坐）就是一天。去了好幾次，都（過去）好幾年了。家屬創(chuàng)業(yè)隊(duì)的好多都去了。在那兒干了這么多年沒有工資、沒有工齡，人家別的（廠）不是俺們廠的、和我們一樣的都辦了，辦了大集體的（手續(xù)），都給開資，都有工齡，就俺們廠子沒有。（我們）當(dāng)時(shí)去的人不少。我總?cè)ィ鏍钗揖腿ァ＃ㄐ炫浚?5歲，S-3-F）

然而相關(guān)部門采取“大事化了，小事化無(wú)”“相互推脫”的策略，就化解了“家屬工”每次帶來的“麻煩”。百般無(wú)奈下她們找到了現(xiàn)今居住的C社區(qū)，社區(qū)大部分工作人員都是她們工友的子女，社區(qū)保留著“熟人社會(huì)”色彩，于是2012年，在社區(qū)幫助下才成功地辦了社保，然而因?yàn)闆]有工齡，她們只能以“五七工”“五七工”是指上世紀(jì)六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、運(yùn)輸、冶金、有色、制藥、紡織、機(jī)械、輕工、農(nóng)、林、水、牧、電、軍工這19個(gè)行業(yè)的國(guó)有企業(yè)中從事生產(chǎn)自救或企業(yè)輔助性崗位工作的，具有城鎮(zhèn)常住戶口、未參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員。引自俞愛群、李建：《“家屬女工”權(quán)益探究》，《中國(guó)社會(huì)保障》2011年第12期。的身份上交一部分錢之后才能開工資。鑒于“家屬工”沒有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定須繳納一定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后方可納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。考慮到身份、年齡等方面因素，按以下標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：2009年7月1日前年滿75周歲及以上人員，按 10000元標(biāo)準(zhǔn)繳納;75周歲以下人員在10000元的基礎(chǔ)上，按與75周歲每相差1年（不足1年的，按1年計(jì)算）增加1500元的標(biāo)準(zhǔn)繳納。引自《吉林省開展試點(diǎn)將16萬(wàn)“五七工家屬工”納入養(yǎng)老保險(xiǎn)》，http：//news.163.com/10/0706/09/6AT8RUMJ000146BC.html.對(duì)于這個(gè)結(jié)果實(shí)際上她們并不滿意，但是此時(shí)她們已經(jīng)疲于采取行動(dòng)了，在這近十年的上訪生涯中，年紀(jì)稍大還未成功找回身份的人已經(jīng)撒手人寰，還有許多人在一次次的抗?fàn)幹邪究辶松眢w，現(xiàn)如今對(duì)于“家屬工”來說健康才是最重要的，一切的不甘心、不情愿被現(xiàn)實(shí)的生存邏輯所代替，其他的也只能是日常生活中的抱怨和謾罵。

辦完社保呢，完了也開資了。俺們幾個(gè)身體一點(diǎn)也不好，現(xiàn)在也不想找啦。輪到我們頭上三千、五千的都不夠看病的。（杜女士，69歲，S-2-G）

在后單位制時(shí)期，“家屬工”在集體上訪行動(dòng)中所形成的認(rèn)同是利益抗?fàn)幮哉J(rèn)同。在這近十年的上訪中，“家屬工”作為抗?fàn)幹黧w為了獲得集體職工身份和利益，采取了諸多策略表達(dá)她們的利益訴求，比如選取群眾代表、找律師寫上訪信、“磨和鬧”“倒苦水”等等，以往學(xué)者根據(jù)不同特點(diǎn)把農(nóng)民抗?fàn)幮袨榉譃椤叭粘？範(fàn)帯薄美]詹姆斯·C.科特：《弱者的武器》，鄭廣懷、張敏、何江穗譯，譯林出版社，2007年，第199～342頁(yè)。“以法抗?fàn)帯薄⒂诮◣V：《當(dāng)前農(nóng)民維權(quán)活動(dòng)的一個(gè)解釋框架》，《社會(huì)學(xué)研究》2004年第2期。“依法抗?fàn)帯薄⒗钸B江、歐博文：《當(dāng)代中國(guó)農(nóng)民的依法抗?fàn)帯罚瑓菄?guó)光編：《九七效應(yīng)：香港與太平洋》，太平洋世紀(jì)研究所，1997年，第142頁(yè)。“以弱者身份抗?fàn)帯倍＼姡骸蹲鳛槲淦鞯娜跽呱矸荩恨r(nóng)民維權(quán)抗?fàn)幍牡讓诱巍?，《社會(huì)》2008年第4期。等類型，這些在S廠“家屬工”抗?fàn)幍倪^程中都可以看到。“家屬工”也明白在這場(chǎng)利益博弈中她們沒有多大勝算，但是她們不惜耗費(fèi)十年的時(shí)間和精力，反映著她們基于利益訴求找回身份承認(rèn)的強(qiáng)烈意志。

“家屬工”是社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中的利益受損群體，在這場(chǎng)通過“找回身份”來進(jìn)行利益抗?fàn)幍倪^程中，她們?cè)疽呀?jīng)散落的對(duì)“家屬工”身份的感知和認(rèn)同被重新召回，并且形成卡斯特所言的被支配性制度所污蔑和“污名化”的群體所擁有的“抵抗性認(rèn)同”，然而這種認(rèn)同并未形成改變“家屬工”所處社會(huì)地位和追求全面社會(huì)改造的“計(jì)劃性認(rèn)同”，還只是當(dāng)她們面對(duì)不公正待遇而帶來利益受損時(shí)，無(wú)奈之下所形成的防衛(wèi)性認(rèn)同。[美]曼紐爾·卡斯特：《認(rèn)同的力量》第2版，曹榮湘譯，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2006年，第5～10頁(yè)。“家屬工”在生存邏輯支配下所形成的利益抗?fàn)幮哉J(rèn)同并未就此消逝，一旦她們及其家屬再次感受到難以承受的相對(duì)剝奪感，這種積壓已久的不滿情緒是否會(huì)因找不到宣泄和抒發(fā)的途徑而引發(fā)更加復(fù)雜、深刻的社會(huì)問題，值得我們深思。

結(jié)語(yǔ)

“三線家屬工”群體經(jīng)歷了半個(gè)世紀(jì)的沉浮，作為單位制從全盛到消解、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變等社會(huì)變遷的見證者，她們身份認(rèn)同的構(gòu)建體現(xiàn)著社會(huì)力量復(fù)雜的交互作用。本文通過對(duì)S廠“三線家屬工”的深度訪談，總結(jié)這一群體身份認(rèn)同在不同時(shí)期所呈現(xiàn)的樣貌，分析不同時(shí)期影響群體身份認(rèn)同建構(gòu)的多元社會(huì)因素之間復(fù)雜的動(dòng)態(tài)互構(gòu)過程：入廠時(shí)期“家屬工”身份認(rèn)同是在國(guó)家認(rèn)同、家屬認(rèn)同、職業(yè)認(rèn)同的合力推動(dòng)下形成的對(duì)于政策身份的共同體想象;大集體時(shí)期“家屬工”附著對(duì)單位的依賴，身份感知與認(rèn)同因建立在單位空間共同勞動(dòng)實(shí)踐基礎(chǔ)上而具有真實(shí)性，“家屬工”內(nèi)心產(chǎn)生較強(qiáng)的單位歸屬感，身份認(rèn)同是單位認(rèn)同的一部分;單位制消解時(shí)期“家屬工”失去賴以存活的單位場(chǎng)域和制度基礎(chǔ)，產(chǎn)生身份認(rèn)同的分化危機(jī);“利益抗?fàn)幮哉J(rèn)同”是后單位制時(shí)期的特點(diǎn)，“家屬工”在集體上訪的利益抗?fàn)幹兄匦抡一厣矸荩佬l(wèi)性認(rèn)同得以形成。“三線家屬工”群體為我們了解三線建設(shè)歷史、單位制度變遷、社會(huì)轉(zhuǎn)型提供了豐富的材料，通過對(duì)這一獨(dú)特身份群體認(rèn)同的變遷研究，我們可以透析制度變遷場(chǎng)景下身份認(rèn)同、組織認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)同與國(guó)家認(rèn)同的復(fù)雜互構(gòu)關(guān)系。

作者單位：吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院

責(zé)任編輯：秦開鳳