新技術環境下的會計職業素養

文/余潔

新技術發展對會計職業技術有著直接的影響，對職業道德有著不可小覷的影響和作用。本文首先介紹了職業道德的內涵，談到科技進步對職業道德的影響，然后以會計職業道德為例闡述其在新技術下的變化。

隨著科學技術的進步，會計行業的相關制度與體系日益完善，形成了非常良好的職業體系。然而，會計行業的規范制度看似完善，但仍存在一些問題，如很多會計從業者不能做好自己的本職工作，利用職務之便做一些違法亂紀的事情。這就需要對會計職業道德不斷進行建設與完善，會計職業道德是約束會計行為的紐帶，對于提高會計從業者的道德素質，規范會計工作環境具有重要意義。

新技術環境下的會計職業道德

會計職業道德是指會計職業活動中的各種職業行為準則和規范。當前，我國財政部規定的會計職業道德主要內容包括4個方面：

（一）愛崗敬業，誠實守信。

會計從業人員應熱愛本職工作，努力鉆研，提高自己的技能水平，以確保會計信息的真實可靠性；具有大局意識，自覺為單位的發展貢獻自己的力量，為單位、公司的決策建言獻策，讓自己的工作管理化，使公司的決策更加科學、有效、合理。誠實守信是對會計從業人員的強制性要求，其實對于各行各業的職員來說，誠實守信同樣也是基礎性的道德要求，會計從業人員要保守本單位的商業秘密，除了法律規定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

（二）客觀公正，堅持準則

客觀公正、堅持準則對于會計人員來說是一項重要準則，也是會計職業道德最基本要求。會計工作人員不僅要有實在的技術本領，同時要有實事求是的精神與客觀公正的態度。只有會計信息的公正、公開、真實、準確地呈現經濟運行情況，才能有效的杜絕弄虛作假和共同作弊。

（三）廉潔自律，參與管理

廉潔自律是會計職業道德的重要特征，可以用來評價會計從業人員職業道德。會計從業人員主要從事財務工作，因此也被稱為財會人員。他們經常與錢財等敏感物打交道，這就要求會計工作人員要有良好的會計職業道德，來約束會計人員的行為，做到最基本的不做假賬，以體現會計工作人員高尚的道德情操。在企業或者單位中，會計從業人員要有參與管理的意識，可以多參與管理，對企業或者單位的經濟決策提出合理化的建議，幫助公司高層做出更加科學合理的決策。

（四）提高技能，強化服務

會計人員要在工作的過程中不斷提高自身的專業技術，擁有專業勝任能力，要積極地將自身的專業知識與公司的具體經濟活動相結合，為公司服務，在現在財務信息化的大潮中，讓公司建立一個會計信息系統，同時自身要掌握計算機網絡方面的知識，強化會計人員的服務能力。

新形勢下我國會計職業道德的現狀

（一）會計職業道德意識弱化

我國現在正在處于社會轉型的新時期，在很多社會層面有新的問題出現，同樣，在會計領域，在轉型時期，只要跟不上時代的步伐，思想上有所松懈，就會出現思想意識上的弱化，這種現象的出現當然不利于會計人員的進步及會計工作的順利進行。更有甚者，利用公司制度的不完善，進行會計的徇私舞弊，這就是意識弱化對會計工作乃至公司健康發展的不利影響。

（二）經濟利益驅動的情況嚴重

會計是與企業的資產緊密聯系的一種工作，涉及眾多金錢交易，會計人員難免會收到許多利益的誘惑。在這種誘惑下，有些會計職業道德不健全的會計人員，會經受不住誘惑而做出違背職業道德的行為，這種經濟利益的驅動也可以歸為思想道德的弱化。

（三）會計相關的法律、法規不健全

我國相關法律、法規不夠健全，這種局限性使得有些會計人員為謀取不當的利益鋌而走險。此外，國家對于會計懲罰力度不夠，這也使得許多會計人員在犯錯之后屢教不改，其違法的手法層出不窮。

新形勢下提高會計人員的職業道德水平的對策

（一）完善會計職業道德體系建設

會計職業道德是一項比較系統性的工程，需要時間進行優化和完善。在現階段，我國的會計職業道德體系存在的最大缺點就是制度不完善。我國在會計方面的立法和監督等方面存在許多缺陷，如會計職業道德建設缺乏一定的制度支持。因此，為了加強和完善會計職業道德，當務之急是建立健全相關的法律制度，這樣我國的會計職業道德才能跟上時代的潮流，才能與社會主義市場經濟共同發展。

（二）提高會計從業人員的職業道德

會計人員不僅要提高自身的技術，還應自覺提高自己的道德水平。要加強會計人員的職業道德，會計人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要認識到我國當前正在處于社會轉型的關鍵時期，要自覺堅持會計職業道德操守，加強廉潔自律的意識，還要熟練掌握會計核算技巧，在信息化的社會學習大數據及計算機有關的知識，做到德才兼備。

（三）建立有效的會計職業道德監管機制

我國政府要重視會計職業道德相關問題，加強會計行業違法亂紀的懲罰力度，建立健全相關法律法規，對不良行為進行嚴格查處，完善相關法律，就會對會計人員的行為進行規范。企業內部同樣需要建立相關的監督機制，突出內部控制和約束機制，明確會計人員的職責分工，實行內部檢舉制度。

（四）建立健全選拔和激勵機制

企業在選拔人才的時候應該看中會計人員的整體素質，而不應該只看業績或者工作能力，擁有良好的職業道德同樣重要。公司可以為職業道德建立一定的評判機制，對于職業道德較好的員工進行一定的精神或者物質激勵，從而提高會計人員的職業道德意識，加強企業會計人員的職業道德水平。