探析基層思想政治工作的現狀及對策

孫梅華

摘要：近些年來，隨著社會的不斷發展和進步，人們的生活水平也在不斷地提高，在社會發展如此迅速的當下，對于人才的需求也是十分緊張的，尤其是基層部門，隨著目前基層的被關注度不斷增加，基層管理部門也在大量引進人才，基層職工成為整個單位的中堅發展力量。這種形式的出現，就預示著基層職工的發展和對基層職工的培養非常重要。在新時代的背景下，各行各業中基層職工都是被作為重點發展對象進行培養，如何提升基層的思想政治工作，發展基層的道德思想和個人素質已經得到了有關部門的關注。想要在現在這種時代背景下對于基層職工的價值進行充分的發展，那么對于基層職工的思想政治工作一定是必不可少的。

關鍵詞：基層 基層職工 思想政治工作

近些年來，基層問題已經成為全人類的問題，所以基層部門如何把握住這個全人類都在關注的機會，積極地發展自己，成為目前競爭激烈的基層部門中的一個首要問題。而基層職工作為整個部門的中流砥柱，他們的發展才是部門的未來，他們的政治思想是部門以后的走向。一直以來，思想政治工作都是基層部門中一個非常重要的工作，它關系到整個部門未來的發展，并且在這其中基層職工的思想也是影響最大的，起到至關重要的作用。

一、基層職工思想政治工作的意義

基層部門中的人力和黨務工作部門，應該結合自身的情況，積極吸取其他單位的優秀思想政治工作的例子，然后通過吸收消化，逐漸變成我們自己的工作方法，將在單位中的工作作為切入點，這樣可以最快地解決問題，還可以給我們的思想政治工作帶來一部分的代入感。并且，要對我們得出的問題進行系統分析，然后點對點地解決問題，利用思想政治工作的方法去快速尋找解決策略。如果想要基層部門能夠長遠穩定的發展，那么優秀的思想政治工作一定是非常重要的。

二、新時代背景下基層職工思想政治工作的難點

（一）人員的多元化

為了提升部門的經濟效益和管理效益，人力資源部門一般在進行人才招聘的時候，會從多種渠道，通過各種方式為單位吸收多元化的人才，不斷地為單位注入新血液，這樣的招聘方式，無疑加大了人員之間的競爭，會讓基層人們更加努力發揮自己的長處，積累沉淀自己。但是由于每個人的思想都不同，并且根據年齡、性別、學歷各種原因都會導致我們在進行思想政治輔導的時候帶來極大的困難。由于這種競爭激烈，導致了職工多元化，很多職工可能還沒有完全熟悉工作環境，對于思想政治工作還沒有進行深入的學習，就已經離開了工作崗位。

（二）思想政治工作缺乏創新

近些年社會迎來了長足的發展，體制系統也迎來了很大的改變，企事業單位順應時代的變化進行改革。在這樣一個快速發展的時代背景下，還依然留有一些單位沒有完全進行思想政治工作改革。這些單位的核心人員思想過于固化，不能夠跟上時代的浪潮，缺乏創新精神，依然使用傳統的思想政治工作方式對基層職工進行培訓，效果非常不明顯，這不僅是對公司單位的不負責，也是對基層職工的大好年華的不負責。

（三）突出優化創新在基層職工思想政治工作中的作用

我們要趁著全社會對于基層的關切的這一份浪潮，積極發展我們的部門事業，展開對于基層職工的思想政治工作。我們要對于基層職工的思想進行積極的轉變，讓他們看待事物和為人處世的方式按照思想政治的路線走，在基層職工的道德素養提升方面下功夫，幫助基層職工們在人生觀和價值觀方面樹立一個正確的目標。在目前這個人才多元化的時代，人才的流動量也越來越大，人才的流動和缺失，會導致基層職工們不能夠獲得完整的思想政治工作教育。根據這些問題，管理人員要在思想政治和個人素質方面對員工加強引導，使其擺脫傳統思想，拋棄古老的心態，強化個人素質，對于工作崗位的態度做出積極的改變，以此確保能夠對基層職工進行積極正確的思想政治工作。只有這樣，才能夠對我們單位內部的關系和工作崗位之間的作用力得到合理的協調。對于思想政治工作方面，要對于公司中的每一個崗位都進行滲透，進行無死角的思想政治教學。

三、結語

基層職工的政治思想工作是一個非常長遠的發展，絕對不是一朝一夕就能夠完成的工作，是一個非常艱巨的任務，要根據實時的情況對我們的工作模式進行調整，我們也要加強對于基層職工的調查，根據基層職工的思想變化和心路歷程制定我們的培訓計劃，以保證我們的思想政治教育能夠有顯著的效果。近些年來，基層問題已經成為全人類的問題，所以基層部門如何把握住這個全人類都在關注的機會，積極地發展自己，成為目前基層部門中的一個首要問題。在這樣的時代背景下，帶給基層職工的既是機遇也是挑戰，對于這次機會的把握會直接影響到基層職工的職業生涯，所以加強基層職工的政治思想工作勢在必得。