摘 要：實現中華民族的偉大復興，使命光榮，任務繁重，輕輕松松等不來，敲鑼打鼓盼不來，非以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作不可，非付出更為艱巨、更為艱苦的努力不可，非擼起袖子、撲下身子把工作“抓緊”不可。黨委書記處于“抓緊”的關鍵位置，必須掌握“抓緊”的要領，提升“抓緊”的本領。

關鍵詞：黨委書記 抓緊 要領本領

毛澤東在《黨委會的工作方法》中指出：“抓而不緊，等于不抓。”實現中華民族的偉大復興，使命光榮，任務繁重，輕輕松松等不來，敲鑼打鼓盼不來，非以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作不可，非付出更為艱巨、更為艱苦的努力不可，非擼起袖子、撲下身子把工作“抓緊”不可。黨委書記處于“抓緊”的關鍵位置，必須掌握“抓緊”的要領，提升“抓緊”的本領。

一、要拿出“抓緊”的魄力

抓工作特別是抓開創性的工作、抓攻堅克難性的工作、抓“涉險灘”“啃硬骨頭”性的工作，總會有一定的“風險”，有時很可能還會受埋怨、被誤解，甚至“出力不討好”，“影響”個人前程。但是，不抓社會就難以進步、事業就難以發展，人民群眾的根本利益就會受影響。在“抓緊”工作上，書記絕不能患得患失、畏首畏尾，打個人的“小九九”、撥個人的“小算盤”，懶作為、慢作為、不作為；只要是對黨的事業有利、對人民群眾有利的事，書記就要拿出“闖”的精神，勇于擔當、敢做敢為，敢于難處下手、要處較真、關鍵處碰硬，敢于攻前進道路上的“堡壘”、破發展道路上的“瓶頸”、打復興道路上的“攔路虎”，當一個真正的“拎著烏紗帽干事”者，而不是當一個四平八穩、優哉悠哉的“捂著烏紗帽做官”者，唯有如此抓才能抓得住、緊才能緊起來。

二、要純正“抓緊”的作風

作風事關形象、作風事關效率，“抓緊”的作風純正與否，直接影響“抓緊”的行為和質量。“抓緊”動機不正，把眼睛盯著“彩頭”用力，盯著“出名掛號”使勁，盯著“形象工程”打扮，抓得越緊，副作用往往越大，群眾的觀感往往也會越差；“抓緊”浮于表面，工作滿足于一般號召，不深入調查，不檢查指導，不積極幫帶，“只聽樓梯響，不見人下來”，只擼袖子站著看、不甩膀子加油干，推進工作淺嘗輒止，也抓不出什么成效；“抓緊”流于形式，用會議落實會議，用文件落實文件，搞“花拳繡腿”，搭“花架子”，只踩“油門”不“掛擋”，只重形式的轟轟烈烈，不重效果的實實在在，這樣的“抓緊”只能是勞民傷財。純正“抓緊”作風，書記要樹立正確的政績觀、利益觀、權力觀，做到心中揣著群眾期盼抓，目光盯著提質增效抓，心思用在務求實效抓，力量集于快捷高效抓，用純正的工作作風保證“抓緊”的方向、力度和效率。

三、要提高“抓緊”的能力

工作能不能“抓緊”，既與書記的工作態度、工作理念有關，也與書記的工作能力相聯。工作態度正、理念優、能力強，“抓緊”就有保證；工作力不從心，即使一腔熱血，“抓緊”也會舉步維艱。在新知識、新情況、新課題層出不窮，各項工作千頭萬緒，國家改革、建設、發展緊鑼密鼓的大背景下。黨委書記一定要認清形勢的緊迫，明確肩上的責任，以“本領恐慌”的緊迫感，在提高“抓緊”能力上下功夫。要加強習近平新時代中國特色社會主義思想學習，努力提高自身的政治素養、理論水平、思想境界；要加強哲學社會科學和現代科技知識學習，充實自身的人文知識、管理知識、科技知識，拓展理論視野，升級思維層次；要加強“抓緊”方法的學習，積極汲取他人的經驗營養；要加強在火熱工作中的探索總結，不斷提高“抓緊”必須的分析判斷能力，把關定向能力，組織決策能力，貫徹執行能力，團結凝聚能力，組織協調能力，深入推進能力。

四、要用好“抓緊”的方法

俗話說，橫吹笛子豎吹簫。凡事都要講究方法，方法對路，工作就能順風順水、事半功倍，方法失誤，工作就會磕磕絆絆、白費工夫。要“抓緊”，書記必須講究方法，在主次維度上，要學會“彈鋼琴”，既要抓緊主要矛盾和中心工作，又要兼顧次要矛盾、圍繞中心工作同時開展其他方面的工作，防止顧此失彼；在時間維度上，要堅持及時抓、連續抓、持之以恒抓，規定完成任務的時間節點，防止拖拉、拖延，強化抓的緊迫感；在過程維度上，要做到有規劃、有布置、有準備、有檢查、有指導、有驗收、有講評，及時發現問題、及時糾偏正向、及時加油鼓勁、及時提供保障；在質量維度上，要堅持高起點、高標準，加強質量控制，防止工作上的“夾生飯”、“爛尾樓”；在責任維度上，要健全決策落實機制，配套落實制度，加強責任追究，確保班子成員認真執行決定，忠實履行職責，切實解決名曰集體負責，實則無人負責的問題，做到誰不“抓緊”板子就打到誰的屁股上。

五、要濃厚“抓緊”的氛圍

社會環境、單位氛圍對人具有潛移默化的影響。好的社會環境、單位氛圍，催人奮進、讓人向上。一個“抓緊”工作氛圍濃厚的地區、單位，其所屬人員就會以緊張快干為榮，以真抓實干為榮，以工作高標準為榮，就會有“坐不住”、“慢不得”的緊迫感，“糊不得”、“馬虎不得”的責任感，工作就會往前面趕、標準就會往高處定。要“抓緊”，書記就必須重視對本地區（本單位）“抓緊”氛圍的營造。要正確輿論導向，利用各種機會、各類媒體，闡述“抓緊”的重要，強調“抓緊”的必要，形成“抓緊”的導向；要凈化用人生態，出臺人才培養使用政策，在人才選拔、培養、使用上，向工作抓得緊的同志傾斜，從政策源頭上鼓勵“抓緊”工作的人，杜絕選人用人上的不正之風；要為敢于擔當的人擔當，為廣大干部聰明才智充分涌流、各類人才創造活力競相迸發創造條件；要宣傳先進典型，注意發現、培養“抓緊”工作的先進單位和個人，該獎勵的獎勵、該表揚的表揚、該大力宣傳的大力宣傳，讓“抓緊”工作的同志、單位得實惠、有地位、“香”起來，越干越有勁。

作者簡介：張道田，陸軍裝甲兵學院蚌埠校區軍政訓練系政治工作教研室教授。