基于新形勢下國有企業(yè)員工的思想政治教育工作的探討

鄧楚瑜

摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷推進，國有企業(yè)的發(fā)展也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，為了更好的順應(yīng)時代發(fā)展的要求，需要國有企業(yè)加強員工思想政治教育工作。本文闡述了新形勢下國有企業(yè)員工的思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)，并提出了強化思政教育工作的具體途徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治教育工作 途徑

前 言

思想政治教育工作是國有企業(yè)管理的重要內(nèi)容，國有企業(yè)思政教育工作需要創(chuàng)新教育方式，以增強國有企業(yè)自身的發(fā)展活力，提高在市場經(jīng)濟環(huán)境中的競爭力。受市場經(jīng)濟與信息技術(shù)發(fā)展的影響，國有企業(yè)思政教育工作出現(xiàn)了新的問題，需要國有企業(yè)采取正確的措施來幫助員工樹立正確的思想價值觀念。

一、新形勢下國有企業(yè)員工的思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）思政教育工作的制度不完善

當前，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深入到國有企業(yè)的日常工作中，一些國有企業(yè)被當前的多元文化價值觀所影響，對思政教育工作的重視程度不高，導(dǎo)致個別員工出現(xiàn)思想消極的問題，不利于思政教育工作的開展，同時一些國有企業(yè)沒有安排專門的思政教育工作者，缺乏相應(yīng)的人才，使國有企業(yè)的思政教育工作還處在傳統(tǒng)的管理模式之中，無法滿足新時代的發(fā)展要求。此外一些國有企業(yè)的思政教育工作的制度不健全，導(dǎo)致各項思政工作無法得到有效的落實。

（二）新形勢下思政教育工作的意識有待提高

一部分國有企業(yè)沒有適應(yīng)信息化時代的發(fā)展要求，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下沒有形成科學(xué)的思政教育工作的意識，同時思政教育工作者的工作態(tài)度較為散漫，缺乏工作積極性，不會利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對企業(yè)員工進行科學(xué)化的管理，由于思政教育工作者自身的政治素養(yǎng)與能力水平較低，導(dǎo)致在實際的工作中無法有效的調(diào)動企業(yè)員工落實具體的思政工作的內(nèi)容，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展進程。

（三）缺乏創(chuàng)新的思政教育工作方法

當前有些國有企業(yè)仍然選擇沿用傳統(tǒng)的思政教育工作方法，導(dǎo)致國有企業(yè)不能夠有效的提高自身的發(fā)展活力，無法適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。管理人員對思想政治工作的方法缺乏創(chuàng)新意識，導(dǎo)致國有企業(yè)的思政工作存在滯后性的缺點，使思政教育活動趨于形式，沒有真正提高企業(yè)員工的思想道德水平。

二、新形勢下加強國有企業(yè)員工的思想政治教育工作的具體途徑

（一）強化落實思政教育工作的意識

國有企業(yè)要加強對思想政治教育工作的重視程度，不斷的學(xué)習(xí)先進的理論知識，要結(jié)合國有企業(yè)實際的發(fā)展情況來制定思政教育工作的內(nèi)容。同時要在企業(yè)的整體工作計劃之中加入思政教育工作的任務(wù)，引入相應(yīng)的工作考核機制，將思政教育工作納入國有企業(yè)員工的績效考核標準，培養(yǎng)員工參與思政工作的意識，使思想政治工作得到良好的落實[1]。

（二）完善思想政治教育工作的制度

為了提高國有企業(yè)的思想政治教育工作的管理效率，首先要完善思政教育工作的管理制度。一個科學(xué)、合理的管理制度是落實好思想政治教育工作的有效保障。在完善制度的過程中，國有企業(yè)必須結(jié)合自身的發(fā)展目標與情況，將思政教育工作中涉及到的會議制度、學(xué)習(xí)制度等進行詳細的制定，在為員工部署思政工作任務(wù)時要對活動的具體事項進行明確的規(guī)定，以確保思政教育工作得以順利的展開[2]。

（三）創(chuàng)新思政教育工作形式

為了打破當前國有企業(yè)思想政治教育工作的固化局面，需要國有企業(yè)積極的創(chuàng)新思政教育工作的方法，進而不斷的增強自身發(fā)展的活力，提高企業(yè)競爭實力。首先在國有企業(yè)制定思政教育工作的內(nèi)容時，要緊密的貼合企業(yè)的日常工作，以有效的提高員工參與思政工作的積極性，同時可以采用一體化聯(lián)合黨建模式進行思想政治工作的開展，一體化的黨建工作模式可以為國有企業(yè)的思想政治工作營造一個和諧的氛圍，還能夠為后續(xù)黨建工作的落實打下良好的基礎(chǔ)。此外國有企業(yè)還可以舉辦相應(yīng)的活動來創(chuàng)新思政教育工作的方法，在企業(yè)成立專門的活動小組，并且以黨組織書記為核心開展活動，部署好活動相關(guān)細則。例如，舉辦以“思政教育工作創(chuàng)新”為主題的演講活動，并對優(yōu)秀的演講者給予一定的獎勵，提高員工參加活動的積極性，使思政教育活動在國有企業(yè)的日常工作中得到有效的開展。同時在基層舉辦思政活動，還能夠加強基層黨組織建設(shè)，使國有企業(yè)的黨員不斷的保持自身的思想先進性，進而提高了國有企業(yè)黨組織的凝聚力，有利于企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、長久的發(fā)展。

（四）加強對思政教育工作者的管理與培訓(xùn)

國有企業(yè)要加強思想政治教育工作需要重視對干部隊伍的培養(yǎng)，提高干部隊伍的素質(zhì)可以有效的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣作用，為思政教育工作得以良好開展做好準備。因此國有企業(yè)要定期組織干部領(lǐng)導(dǎo)對新政策、新理念進行學(xué)習(xí)，同時將學(xué)習(xí)的成績視為升職參考的重要指標，進而促使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷的提高自身良好的思想道德水平，為國有企業(yè)進行思想政治工作提供有力保障。

（五）重視精神文明建設(shè)

為了使國有企業(yè)提升自身的競爭實力與發(fā)展活力，必須要加強企業(yè)的精神文明建設(shè)。由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)深入到人們的生活中，國有企業(yè)的思想政治駕馭工作也可以利用先進的網(wǎng)絡(luò)平臺，例如微信、微博等將思政教育的內(nèi)容及時的發(fā)布到企業(yè)的官方賬號上，員工可以隨時隨地的了解思政內(nèi)容。通過網(wǎng)絡(luò)平臺的留言領(lǐng)高干部可以及時的了解基層員工對思政活動的具體看法，增加了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，使思想政治工作得以有效的落實，進而實現(xiàn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

總 結(jié)

綜上所述，加強國有企業(yè)員工思想政治教育工作的首要任務(wù)就是加強領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用，同時完善國有企業(yè)思政教育工作的制度，不斷創(chuàng)新思政教育的工作方式，以有效的提高企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性。此外要做好監(jiān)督管理工作，確保思政教育的各項工作得以有效的落實。

參考文獻

[1] 姜海杰. 深改新環(huán)境下的國企思想政治工作創(chuàng)新體系研究[D].湖北工業(yè)大學(xué)，2017.

[2] 周港.論新形勢下如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].才智，2014（14）：338.