如何培養優秀年輕干部

年輕干部是我們事業的生力軍和接班人，是繼承和開創中國特色社會主義事業的重要力量。培養優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳、事關國家長治久安，需要把握幾個關鍵詞：選苗子、壓擔子、給位子、鋪路子。

選苗子：放眼各戰線、各領域、各行業

培養選拔優秀年輕干部，不是選個別人、少數人，而是選一批人、一代人，一定要放眼五湖四海，任人唯賢，讓更多的優秀人才進入干部隊伍的總盤子。

要拓寬選人視野，在干部選拔任用過程中，堅持不唯身份，進一步加大從事業單位、優秀村干部、大學生村官中選拔領導干部的力度，促使干部隊伍的來源更加廣泛。

當前，中國特色社會主義進入新時代，人民有更多期盼、社會有更高需求、發展有更新目標，特別是當前社會上存在的多元化分工、多層次合作，都對領導干部提出了更高標準、更嚴要求。

習近平指出：“培養選拔優秀年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注意培養有專業背景的復合型領導干部。”這是新時代黨的干部在知識結構與能力體系方面的目標指向，要求年輕干部既要具有一定的專業知識，又具有復合型知識、復合型能力、復合型思維，能夠融合多方面素質于一身。

壓擔子：經受吃勁、重要崗位的磨煉

一些年輕干部少不經事，缺少基層工作經驗和崗位磨煉，但不能因為這一點，就不敢把一些重要工作交給他們，相反應該充分相信他們。要破除不放心、怕出事的心態，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃地安排他們去經受鍛煉。

習近平指出：“對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上。”

要使年輕干部盡快成長、成熟起來，就要把他們安排到比較艱苦的崗位上去，讓他們在實踐中品味酸甜苦辣，磨煉他們的意志；把他們放到基層去鍛煉，通過零距離、全方位接觸群眾，直面各種困難和矛盾，在親力親為中解決問題，在應對挑戰中經受磨礪，使他們的組織協調能力、駕馭全局的能力在實際工作中不斷得到提高，逐步走向成熟，從而為他們走上更高的崗位打下堅實的基礎。

給位子：不拘一格、大膽使用

培養優秀年輕干部，還要大膽給其位子。習近平指出：“對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。”論資排輩在很長一段時間是官場晉升的“潛規則”，使許多有才華的年輕干部沒有施展拳腳的機會和舞臺。這不僅不利于年輕干部的成長和培養，也無益于國家的長遠發展。

只有不斷創新干部選拔任用機制，對年輕干部選拔“不拘一格”，才能打破論資排輩的固有思維模式，掙脫傳統選拔干部的舊有觀念，才有利于優秀人才的脫穎而出，有利于激發年輕干部的積極性和創造性。

但“不拘一格”不是放任自流，在選人用人上，必須堅持習近平提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅決整治選人用人上的不正之風、確保選人用人的風清氣正，杜絕執行政策的走樣變型，避免“不拘一格”提拔成為違規提拔的借口和托詞。把真正有潛力、有能力的干部選出來，提升到合適的崗位上，發揮資源的最大化優勢。

鋪路子：加強長遠規劃，健全工作責任制

優秀年輕干部的成長成才，需要長遠規劃和完備制度。習近平指出：“各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養、起用優秀年輕干部。”

各級黨委組織應通過公開、公正、公平的選拔機制，將真正有能力的年輕人才選進后備干部隊伍中來；要積極做好后備干部人才庫的調整充實，將不符合條件的后備干部及時調整出庫，通過把好測試、推薦、考察、公示和決定等重要關口，充實后備干部隊伍；要加強對年輕干部參加實踐鍛煉的系統管理，完善實踐鍛煉的激勵保障機制；要對年輕干部實行全面績效管理改革，從干部管理的角度來探索創新監督工作，把對年輕干部監督工作寓于干部管理之中。

年輕干部是我們事業的生力軍和接班人，是繼承和開創中國特色社會主義事業的重要力量。培養優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳、事關國家長治久安。我們要把培養優秀年輕干部當作基礎性的工作抓好抓實，讓他們盡快成為黨和人民偉大事業的中流砥柱。