激活人才引領發展的“源動力”

朱廷

近年來，隆昌市突出人才的戰略資源地位，著力創新人才工作思路，優化人才發展環境，廣泛集聚各方面優秀人才，不斷激活人才引領發展的“源動力”，為加快高質量發展提供強有力的人才保證和智力支撐。

開源拓渠，做大人才資源總量。一是招聘引才。大力實施“隆昌英才引進工程”計劃，積極對接西博會、“海科會”等招才引智活動，采取“組團+小分隊”“請進來+走出去”相結合的方式，廣泛開展人才引進活動。二是柔性引才。深化市校（院）企友好合作，依托隆昌籍在外商協會和知名人士，采取“政府引導、市場調節、契約管理、績效激勵”的方式，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，通過掛職、兼職、技術咨詢、“假日工程師”等途徑，柔性引進國內外優秀專家教授。三是以才引才。設立駐外人才聯絡站，聘請各領域專家教授擔任“隆昌招才大使”，大力推進“100所高校、100個優秀團隊、1000名優秀人才到隆昌行動”，采取“人才+人才”“人才+團隊”的形式，引進人才和人才創新團隊，充分發揮了人才“虹吸效應”。

增智強能，提升人才隊伍質量。一是培訓增加智慧。采取“黨校+高校”“公共+專業”“全員培訓+個別深造”等方式，分層分批對基礎性、中端業務骨干、高端研發管理3類人才開展專題培訓，積極選派優秀人才到省內外知名高校進行深造。二是實踐提升能力。創建國家級、省級大學生創業園，建立古宇新村、隆橋化工等人才實踐基地，與北京航空航天大學、上海海洋大學等高校及科研院所建立科學研發基地，采取“掛任職務、頂崗鍛煉、結對幫帶、跟班學習”等方式，遴選人才參加實踐鍛煉，提升人才綜合能力。三是考察拓展視野。根據人才行業領域、科研范疇等特點，采取“實地考察”“現場體驗”“交流互動”的方式，分批組織人才到沿海發達地區和世界500強企業、國家高新技術企業考察體驗，充分拓展人才視野。

搭建舞臺，釋放人才創造活力。一是創設人才項目。緊緊圍繞新材料、新裝備、新醫藥、新能源和大數據“四新一大”產業，開發項目、部署創新、匹配資金，組織人才實施“超精細防眩光光學防爆膜研制”等重大項目，積極為規模以上企業爭取國家、省、內江市人才專項資金和研發資金。二是創建干事平臺。通過“企業自建、校企共建、專業認定”等途徑，建成工程技術研究中心、企業技術中心、內江市級工程實驗室、內江院士（專家）工作站等研發平臺44個，特別是依托國家級科技企業孵化器，建立以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的科技孵化體系，形成“苗圃+小試+中試+加速器”完整孵化鏈，推動人才協同創新。三是創新工作載體。圍繞創新驅動、鄉村振興等重點中心工作，實施“十百千萬人才助力計劃”，選派100名優秀人才組成人才服務團，開展“送教下鄉服務”“人才幫扶進田間地頭”等活動。實施智慧共享計劃，組建經濟社會發展顧問團，邀請知名院士擔任首席顧問，為隆昌經濟社會發展提供智力支撐。

優化環境，打造人才發展生態。一是強化聯系服務。深入貫徹落實黨委聯系服務專家人才制度，市領導聯系服務優秀專家、人才，定期拜訪知名院士專家。建立人才配偶就業、子女入學、住房醫療等服務小組，構建全方位人才“保姆式”服務體系，切實解決人才困難，讓人才“安心”工作。二是強化政策保障。持續深化人才發展體制機制改革，建立1000萬元的人才發展資金，出臺24條人才新政，圍繞人才引進、培育、創新創造、激勵服務等重點環節，制定工作方案和制度。三是強化氛圍營造。積極參與國家“千人計劃”、內江市有突出貢獻人才等項目評選申報，定期評選省勞動模范、內江市拔尖人才等。通過懸掛標語、LED滾動播放等形式宣傳人才工作，并利用四川省、內江市各類媒介宣傳、表揚優秀人才，營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。（作者系中共隆昌市委常委、組織部部長）（供圖/隆昌組）（責編/裴佩）