聚力加工 為的是留守鄉親都有活干

◆ “一村一名大學生”工程“十佳創新創業先鋒” 邱天國

邱天國，中共黨員。2011年9月，他在新建區的流湖鎮注冊成立了流湖鎮首家以工業生產為主的江西省億文金實業有限公司，同年10月，公司與比亞迪汽車達成汽車齒輪毛坯加工的首份加工協議，業精于勤，通過不斷的業務拓展，先后和南昌恒盛、南昌匯鑫等企業實施配套加工。通過多年的發展，公司已發展到180多人，為周邊留守人員就近解決就業創造了條件，讓當地留守老人、留守兒童不再孤單。

闖蕩多年逐步走入商業圈

邱天國出生于新建區流湖鎮的一個鄉村，在自己走出村子之前，全家人都是地地道道的農民，過面朝黃土背朝天的生活，盡管辛勤勞作，卻還是難以支撐這個有著眾多孩子的家庭，一家人過著幾乎是全村最貧困的生活。

1992年，邱天國高考落榜、學業失意，他決定離開那片似乎和自己割不斷聯系的土地，獨自出去闖蕩，尋找自己事業的新道路。隨著打工潮南下廣州后，邱天國在這個國際化大都市碰得頭破血流，仍然沒有尋找到自己的立足之地。兩個月后，身無分文的他離開了這個讓多少農民工充滿希望與失望的城市，回到南昌。在這，邱天國為自己的生活繼續掙扎。“其間做過農民工，賣過蔬菜，蹬過黃包車，開過小餐館。”回想起自己打拼的生活，曾經的經歷仍然歷歷在目。之后，邱天國進入了一個貿易公司做起了銷售，在這里，他漸漸了解到了商業圈的更多的規則，學習到了更多的經驗，自此，也就一步步的走向了商業圈。

在外闖蕩多年的生活讓邱天國嘗到了人間辛酸，卻也給他積累了更多的經驗與人脈，這將是他創業道路上不可或缺的一筆財富。

機緣巧合一次談話挑起創業心

隨著多年以來城市地區的發展，越來越多的農民看到了城市務工人員那不菲的收入，紛紛走向城市，尋找新的機遇，而剩下的留守人員也就成了新的社會問題。作為一個農民的兒子，曾經走過一段貧窮路的人，有著本能的對這些在貧困線上掙扎的人的同情與責任感。盡管自己現在的生活還不是特別富裕，但邱天國已經在考慮著該如何去幫助那些留守人員。

機緣巧合，在一次出差的途中，邱天國遇上一位線束行業的前輩。在列車上，邱天國和他相談甚歡。期中，兩人談到了勞動密集型企業的用工難問題，“老家那么多留守人員，要是回家把他（她）們組織起來共同創業致富多好。”談到這里，邱天國心想。同時，他也向這位前輩表達了自己的心聲。然而，前輩的一句話感動更是激勵了邱天國：“只要你能找到人，業務技術我們來提供。”從此，邱天國下定決心，叫上幾個股東，回到老家，籌備起了創業，即使是第一次接觸這個行業，但是這也成了他們的優勢，成立了當地首個以工業為主的公司。

學無止境為事業助力充電

想要成就一番事業，僅憑自己在上學時期學到的那些知識是遠遠不夠的。沒有新源泉的涌進，就不能達到更高的境界。邱天國深深的明白這一點，在創業的過程中，不管是理論知識還是專業技術，他都沒有停下學習的腳步。

因為第一次接觸這個行業，在當地也是首家以工業為主的公司，對這一方面的技術和市場情況一無所知，盡管有著敢打敢拼的決心和信念，沒有真正的硬實力也是枉然。一開始，為了學習更為成熟的技術，邱天國和一家工廠約定以將來產品返銷他們工廠，價格由他們工廠確定為條件換來他們的技術。談好合作后，他便親自上陣，在春節期間就與人約定一同外出學習技術。假期結束后，邱天國帶上10個附近村里的村民，一同去線束廠共同培訓技術。學習兩個月后，邱天國和村民帶著學成的技術回來試生產，招來新的員工，以老員工教新員工的辦法，在廠里傳授技術。

隨著進一步經營與管理，邱天國的公司已經初具規模，有了一定的經濟實力了。即使如此，邱天國仍然沒有停下學習的腳步。2017年春季，邱天國報讀了“一村一名大學生工程”江西電大的農村行政管理專業。盡管工作繁忙，邱天國也會嚴格要求自己：“我對自己的要求是：不要光為手機充電，也要為自己充電，提升自己。”雖然學的是行政管理專業，但是邱天國認為管理是相通的，作為企業的管理者，在學校里學到的知識在自己的企業管理上也發揮了重要的作用。現在廠里，員工工資從3000多到7000多不等，都計件算工資，這極大的提高了員工工作的積極性。

除了管理自己的企業之外，邱天國現在還擔任鎮里的非公有制聯合黨支部書記和新建區“一村一名大學生工程”創新創業協會會長。在這里，他深深的感受到自己對農村政策法規的實施和新農村建設的引領責任，這也成為了他進一步學習的動力源泉。作為協會會長，為了進一步調動會員的創新創業熱情，邱天國組織部分會員前往樂平市鄉村大學生創新創業協會參觀學習。學無止境已經成為了邱天國事業成功的不可或缺的因素之一。

集結力量讓農村不再沒有吸引力

因為多年來城鄉的貧富差距，邱天國的老家里有許多青壯年都離開了家鄉。邱天國的工廠建在農村山區，在一開始，他創業的初衷就是要組織起家鄉的人一起在當地做起一番事業，共同致富，不用再和自己一樣在外飽受苦楚。

想法當然是美好的，但現實往往很殘酷，因為城市已成的吸引力，邱天國一開始并不被接受。從剛開始的培訓，邱天國四處奔走，找來第一批村民，春節期間他們約定從培訓到生產，一年內每個月都確保有3100元的工資。確保了第一批人的工資，這才讓人們相信自己，愿意留下來。

即便如此，村里的人也是大多進了城，條件好的讓孩子進城讀書，自己去城里陪讀，條件不好的，進城務工，留下的只有少數。作為一個勞動密集型企業，本就需要更多的員工來滿足生產需求，再加上招不來人，此時更是雪上加霜。在第一年里，因為這個，公司就虧損了80多萬元。為了找到工人，吸引更多的勞動力，邱天國把廣告幾乎貼遍了周邊所有村子，同時，提高工薪。“只要你能回來，收入就不低于城市，只要你能回來，小孩就不會留守，老人就不會空巢。”邱天國說，他盡力想要告訴附近村里的所有人，這里有一個離家近，薪水好的工作，在鄉村，只要肯努力，照樣也可以致富，村里背井離鄉和留守在家的人們都可以安安心心在這里就業，在這里生活。

隨著公司的發展，實力也漸漸的雄厚，名聲傳的一天比一天遠。在外漂泊的、在家留守的鄉親們，也越來越看好這個公司，再加上離家近，可以照顧家庭，村民們紛紛加入進來，公司的員工數量逐年增長。抱著曾經創業時的初衷，邱天國的公司現在也是來者不拒。時至今日，公司已經發展到180多人，解決了周邊村民的就近就業問題，周邊農村不再只有空巢老人與留守兒童，這個公司為這里的鄉村增添了一份生機。