寧夏“四個精準”推動老干部工作高質量發展

文/王麗華

寧夏離退休干部黨工委、老干部局不斷總結工作經驗、創新工作方法，堅持“四個精準”，推動老干部工作轉型，高質量發展。

一是制定政策精準。近期聯合寧夏區黨委組織部出臺了《區直部門（單位）離退休干部服務管理辦法》，從政治待遇、生活待遇、文體活動、車輛保障四個方面對離退休干部的服務管理工作提出了指導意見，對節日慰問、住院看望、組織學習活動等事項提出了量化標準，具有較強的可操作性，使得離退休干部服務管理更加精準化。

二是組織建設精準。下發了《離退休干部黨組織建設情況表》《離退休干部黨支部書記、委員基本情況表》等4張表格，分類分項統計了各地各單位離退休干部黨組織數量、類型、離退休干部黨支部書記（委員）工作補貼標準及離退休干部黨員基本信息，全面系統地掌握了離退休干部黨組織及黨員情況，為加強離退休干部黨組織建設奠定了基礎。

三是結對指導精準。開展了全區離退休干部黨組織結對共建工作，實現城鄉離退休干部黨組織優勢互補、相互融合、以強帶弱、共同提高。建立了委（局）領導班子成員“四個一”聯系點制度，即：聯系一個地級市、一個縣（區）、一個工作基礎好的離退休干部（黨建）工作部門和一個工作較薄弱的離退休干部（黨建）工作部門，加強了對各地各單位工作指導力度。

四是服務管理精準。結合日常慰問工作，全面深入了解掌握離退休干部情況，切實幫助他們解決實際困難和問題，實現走訪慰問工作全覆蓋。探索政府購買服務，通過政府招投標程序確定一個家政服務公司，為離職干部休養所的離休干部做好家政、醫療保健、精神慰藉等工作，提供了個性化、精細化服務，受到老同志普遍好評。