經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考

高玲

摘 要：國有企業思想政治工作對黨的建設有關鍵性影響，同時也會影響企業自身改革的順利進行。在經濟新常態下，國有企業要想順利轉型升級，就需綜合考慮當前新情況，增加思想政治工作的實效性、針對性與前瞻性，進而使黨的領導得以強化。

關鍵詞：經濟新常態；國企；思想政治工作；挑戰；對策

國有企業占據了我國國民經濟的主體位置，直接影響國民經濟的穩定性。改革開放以來，我國的經濟水平得到顯著提升。國有企業為了適應這種發展趨勢，健康前進，就需要重視自身發展方式的改革，在發展中將企業文化與新時期理念融入思想政治工作中，利用全面、透徹的思想政治工作，使企業面臨的難題有效解決。本文主要分析了新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰，并提出相關應對措施。

一、新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰

（一）目的性價值觀與兩面性無法有效統一

國企在經濟新常態下走進了一個新的發展歷程，在現今的發展形態下，國企思想政治工作所面臨的挑戰可分為以下兩大點：第一點是企業缺少統一的發展思想，第二點是企業缺乏統一的發展目標。其中兩面性指的是企業在發展建設的過程中思維模式與思想政治工作建設思維模式不統一，這兩者在企業發展進程中差異性顯著，致使國企的發展建設過度重視提高經濟效益，而忽視了思想政治工作的實際效用，同時這種情況也在一定程度上使國有企業的發展受到限制，不利于國有企業在激烈的競爭中長久立足。

目的性價值觀為價值觀的基礎，人們通過目的性價值觀認知和評價自己的生活狀態。尤其在市場經濟下目的性價值觀的不統一更加凸顯，新時期的企業經濟制度增加了企業管理層的支配權與話語權，但是廣大普通勞動人民作為國企的主體卻沒有享有相對應自豪感。甚至一些管理層只注重自身發展需求，將自身需求融入企業發展中，造成企業發展的目的性價值觀發生混淆，內部兩級分化嚴重。如不加以控制將會導致后期一系列矛盾，影響企業前進的腳步，嚴重將會使企業逐漸落魄、衰亡[1]。

經濟新常態下，為使這兩個問題得到解決，就需要對國有企業思想政治工作進行加強與改善，嚴格規范企業職工的思想，使企業經營發展和思想處于協調狀態，以促進企業實現長遠發展的目標。

（二）企業思想政治工作激勵機制缺乏完善性

企業在不斷發展的進程中，思想政治工作起著至關重要的作用，但從當前情況看，存在思想政治工作激勵機制不完善的問題，影響了企業發展。目前，國有企業中仍不乏應用自上而下的傳統思想政治工作模式者，不但固化了思想，且存在強制性特點。這種情況將會使企業職工產生嚴重的排斥心理，長期如此還會影響企業管理層與職工階層的和諧，甚至出現因不信任思想政治工作人員發生打架斗毆事件。因此，在實際進行思想政治工作時，不但需轉變傳統的工作方式，還應注重思想政治工作激勵制度的完善，調動企業思想政治工作者的積極性，提升其在企業中的地位。

二、經濟新常態下國企思想政治工作的策略

經濟新常態下國有企業思想政治工作的開展，應在對國有企業責任與義務充分把握的基礎上，遵循企業思想形成的內在規律與發展規律，使思想政治工作充分發揮教育功能。對此，對國有企業思想政治工作的強化可從以下幾方面進行。

（一）重視理論的發展和武裝

新時期國有企業的思想政治工作應充分考慮工作對象與工作環境的新態勢，特別是以“深化企業改革、從嚴治黨”為核心目標，對思想政治工作的教育內容以及理論體系加以完善，由泛政治化教育向為社會主義發展服務、提升企業建設綜合素養轉變。

全國宣傳思想工作會議上習近平總書記指出：進行思想工作宣傳主要是使馬克思主義在意識形態領域的主體地位得到鞏固，對全黨人民團結一心的奮斗思想加以鞏固[2]。由此可見，企業思想政治工作主要是為了更好的維護企業道德精神與黨和國家的價值觀念。將人用科學的理論武裝，使理論與價值觀念保持統一，也就是對實際問題能夠用理論進行解釋。做好社會核心價值維護，引導人們堅定對科學思想理念的追求與信奉。對國有企業思想政治工作而言，對企業干部職工頭腦采用馬克思主義最新成果進行武裝，使廣大干部職工對自己的主人翁地位以及社會責任產生清晰認知，對企業的改革、經濟發展有現實意義。

（二）重視工作機制與領導體制的完善

企業思想政治工作質量與領導者的管理能力和政治素養有直接關系，如企業規章制度將會導致監督失去效用。對企業黨建的有效性與思想政治工作的實效性來說，還應注重國有企業思想政治工作的工作機制與領導體制完善，建立規范的制度促使企業發展建設與思想政治工作完美相融，防止互相沖突或者兩張皮的問題[3]。同時還應對相關指標體系進行細化明確領導的職責與權力，使企業黨組織建設目標與思想政治工作職能清晰劃分，以制度為保障，充分發揮黨組織政治核心作用與思想政治工作教育引導保障作用。

在具體落實時，垂直指令是國有企業思想政治工作普遍使用的模式，具有簡單高效性，但是卻容易與職工實際和企業生產經營相脫離，與現代企業制度需求和市場經濟不符。基于此，一些企業開始嘗試應用扁平化新型工作模式。也就是在企業原有隊伍建設與思想政治工作組織體系的基礎上，開展家庭、院校、工會等的合作，利用網絡、電視等媒體，促使思想政治工作向著網絡化和社會化發展。

（三）企業文化與社會主義核心價值觀相融合

國有企業對中國經濟發展有重要意義，需在企業文化建設中融入社會主義核心價值觀，強化國有企業政治文化優勢。（1）企業黨組織需重視民族精神的培育與創造，形成具有企業特色的核心價值觀[4]；（2）注重社會主義企業的民眾性與思想政治工作的公共性，在企業精神文化培育中融入黨和國家的價值觀，使得企業職工和干部產生榮譽感和歸屬感；（3）注重中央精神的落實，公平主義的維護，保證教育的平等性，不可歧視外來臨時工和農民工等弱勢群體。

（四）建設企業思想政治工作技術支撐平臺和政策保障制度

經濟新常態下，中央以及相關經濟主管部門應給予企業思想政治工作技術方面的支持與政策保障，幫助企業順利實現改革目標。（1）根據現有政策，與企業實際相結合，對政策意見加以完善，以制度為框架，建立運行機制、整體目標和指導思想，實現企業思想政治工作的創新；（2）對與思想政治工作有關的財、人、物資源進行細化，合理配置[5]；（3）注重組織結構的完善。針對類型不同的混合所有制企業情況，對其管理體系與組織結構進行完善、合理設置，并給予思想政治工作者相應的技能和理論培訓；（4）與現代企業制度相結合，建立健全的思想政治工作考評系統。

結束語

綜上，國有企業的建設發展對我國國民經濟整體水平有重要影響，新常態下，國有企業要想長久立足，就需重視企業思想政治工作的建設，加強思想政治工作領導體制與工作機制的完善，與時俱進，做好企業文化建設工作，革新工作方式，在黨的領導下使企業改革全面進行。

參考文獻：

[1] 張永南. 經濟發展新常態下的國企思想政治工作研究[J]. 決策與信息旬刊， 2016（3）：38-38.

[2] 崔碩. 新常態下國有企業思想政治工作創新研究[J]. 科研， 2016（12）：00121-00121.

[3] 劉愛文. 淺談經濟新常態下企業思想政治工作[J]. 經濟視野， 2016（12）：69-69.

[4] 趙小龍. 新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究[J]. 現代交際：學術版， 2016（17）：51-51.

[5] 陸仁炎. 經濟新常態下大學生就業思想政治教育新思考[J]. 湖北科技學院學報， 2016， 36（4）：143-146.