論新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

王振東

摘 要：事業單位英文名為“Public Institution”，主要是指政府利用國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。在社會經濟快速發展的今天，事業單位對職工思想政治工作提出了新的要求，做出了新的規劃，基于此，本文就探究新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策，以期為事業單位職工思想政治工作提供參考依據。

關鍵詞：新形勢；事業單位；職工思想政治工作；挑戰；對策

受到西方主義思想的影響，事業單位職工思想出現了一些變化，在工作中經常會出現偷懶等行為，嚴重降低工作效率。在此種情況下，事業單位就需要積極展開職工思想政治教育工作，緊跟時代發展形式，合理確定職工思想政治教育方法，確保以往思想政治工作中存在的問題能夠及時解決?；诖耍疚木蛯σ酝聵I單位職工思想政治工作中的問題進行分析，并提出具體的解決對策。

一、新形勢下事業單位職工思想政治工作面對的挑戰分析

職工是事業單位組成的核心，直接關系到事業單位內部各項工作是否能及時完成，受到西方主義價值觀的影響，事業單位職工思想出現了輕微的變化，變得更加注重個人主義，而我國事業單位傳統的職工思想政治教育工作方法落后，難以發揮出應用的作用，對事業單位的發展產生極其不利的影響。通常情況下，事業單位職工思想政治工作所面臨的挑戰主要包含以下幾種。

一是，職工思想政治工作內容缺乏針對性?，F階段，多數事業單位在展開職工思想政治教育工作時，最常采用的方法就是“填鴨式”灌輸法[1]，且思想政治工作模式、工作流程單一化，在此種情況下，不僅缺少對職工的針對性思考，導致思想政治教育工作與職工實際情況不相吻合；還會讓職工思想政治教育工作形式化，無法發揮出應有的作用。

二是，事業單位領導缺少對職工思想政治教育工作的重視[2]。在我國社會經濟快速發展的今天，事業單位也得到了全面發展，但是事業單位在發展過程中經常將主要精力集中在如何提高業績，增加社會效益上，而忽略職工思想政治工作，導致部分職工思想政治覺悟低，且職工流失嚴重，降低事業單位內部工作效率，嚴重制約了事業單位的發展速度。

三是，事業單位缺少人文關懷的思想政治工作[3]。眾所周知，事業單位要想得到快速發展，就需要時刻做到以職工為中心，讓每一位職工在單位內部找到歸屬感，進而能將自身優勢全方位發揮。但是現階段，事業單位在發展過程中，還缺少人文關懷的思想政治工作，在展開思想政治工作時忽略對職工的實際需求考慮，導致思想政治工作的展開無法獲得職工支持，從而降低思想政治工作效率，無法實現思想政治工作展開的初衷。

四是，事業單位黨員干部工作積極性偏低。黨員干部是職工思想政治工作的負責人，其工作態度直接決定了職工思想政治工作效果。但是現階段，我國事業單位在黨員干部工作積極性普遍偏低，在職工思想政治工作展開過程中經常是敷衍了事，無法深入每一位職工的內心，在此種情況下，就會嚴重降低事業單位職工思想政治教育工作效果，對事業單位發展極其不利。

二、新形勢下解決事業單位職工思想政治工作問題的對策分析

針對新形勢下，事業單位職工思想政治教育工作頻繁發生問題這一情況，我國事業單位就需要從以下幾個方面入手，讓職工思想政治工作跟上新形勢發展，從而帶動事業單位的快速發展。

一是，新形勢下事業單位職工思想政治工作需要緊密聯系職工實際需求。隨著中國共產黨第十九次全國代表大會的召開，明確指出“加強對黨建規律、黨建業務的研究，努力成為機關黨建工作行家里手”。針對此種情況，事業單位要想讓職工思想政治覺悟和思想政治能力得到提升，就需要培養職工的戰略思維、辯證思維、法治思維，并且不斷完善事業單位內部的用人制度，不斷提高職工思想政治工作的計劃性、預見性，將工作主動權嚴格把握在自身手中，做到按程序辦事，進而提高思想政治教育工作水平。與此同時，在我國社會經濟快速發展的今天，事業單位發展腳步加快，每年都招錄大量職工，使得內部職工非常多[4]。在此種情況下，事業單位要想保證各項工作完成效率，就需要積極展開職工思想政治教育工作，并讓工思想政治工作緊密聯系職工實際需求：一方面，事業單位需要充分給予職工重視，盡量去滿足每一位職工的實際需求，解決職工生活中存在的問題，保證職工實際利益不會受到損害。另一方面，提高職工思想政治覺悟，讓其在工作中不會貪圖蠅頭小利、深陷物質利益，從而做出有損國家利益等違法行為，推動事業單位穩步向前的發展。

二是，新形勢下事業單位職工思想政治工作需要堅持以職工為中心[5]。職工是事業單位展開一切活動的基礎，直接決定了事業單位發展走向，面對此種情況，事業單位要想在新形勢下，提高職工思想政治工作質量，就需要在職工思想政治工作展開過程中嚴格遵循以職工為中心的原則，具體需要做到以下兩點：一方面，事業單位需要給予職工更多的關心與尊重，讓職工在事業單位內部得到重視，在此種情況下，職工在工作過程中就可以擺正自身態度，真正做到實事求是，提高自身工作效率。另一方面，事業單位需要適當給予職工物質獎勵和精神獎勵，并解決職工生活中存在的問題，在此種情況下，能夠有效激發職工的工作積極性，從而提高職工思想政治工作質量。

三是，新形勢下事業單位創新職工思想政治工作模式?，F階段，我國事業單位職工思想政治工作展開過程中，還采用“填鴨式”灌輸法，導致職工思想政治教育效果并不明顯。面對此種情況，事業單位就需要緊跟新形勢，創新職工思想政治工作模式，具體可以從以下兩個方面入手：一方面，事業單位需要合理應用互聯網信息技術，依托互聯網信息技術建立事業單位職工思想政治教育網絡平臺，將職工思想政治工作信息化。另一方面，事業單位需要加強職工思想政治的宣傳工作，可以有效利用微信、微博等多種媒介，向職工講解思想政治知識，讓職工可以自覺領悟到思想政治教育工作的重要性，從而提高職工思想政治覺悟和思想政治素質，實現事業單位展開職工思想政治工作的初衷。

四是，新形勢下事業單位需要注重黨員干部隊伍的建設工作。針對事業單位黨員干部工作積極性偏低這一問題，事業單位要想提高職工思想政治工作質量，就需要注重黨員干部隊伍的建設工作，具體可以從以下兩個方面入手：一方面，事業單位需要完善黨員干部的獎勵激勵機制和考核制度，并將物質獎勵與精神獎勵相結合，對黨員干部行為舉止進行約束，進而在事業單位內部形成一個良性競爭，確保每一位黨員干部都具備較高的思想政治覺悟。另一方面，事業單位需要注重黨員干部隊伍的人才選拔工作，合理制定黨員干部教育培訓機制，明確培訓目的、培訓計劃，并對黨員干部給予生活上的照顧，解決黨員干部的后顧之憂，保證其不再有生活上的負擔，從而讓其在職工思想政治教育工作中能夠有充足的精力，全身心投入，提高事業單位職工思想政治工作質量。

總結語：

總而言之，在新形勢下，事業單位需要注重職工思想政治工作的創新，緊跟時代發展趨勢和社會發展需求，合理選擇職工思想政治教育內容，確保所選擇的內容具有針對，然后需要嚴格遵循“員工為主”的原則，采用合適的思想政治教育方法，向職工進行思想政治教育工作，從而讓每一位職工的思想政治覺悟都能順利提高，為事業單位思想政治建設工作打下良好基礎。

參考文獻：

[1]杜厚軍.論新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].企業文化（中旬刊），2015（4）：77-77.

[2]付朝.論新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].魅力中國，2016（13）：139.

[3]孫學彬.淺談新形勢下基層工會組織如何做好職工思想政治工作[J].東方企業文化，2015（19）：129-130.

[4]任彥.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析[J].湖北函授大學學報，2016，29（10）：87-88.

[5]趙偉清.利用以人為本做好醫院職工思想政治工作[J].河北聯合大學學報（醫學版），2014（1）：118-119.