圍繞重大發展戰略和扶貧攻堅重大行動計劃積極推進企業新型學徒制工作

重慶市圍繞重大發展戰略和扶貧攻堅重大行動計劃開展企業新型學徒制試點工作，以需求為導向，以改革為動力，積極推動企校雙制、工學一體，促進技工教育和高技能人才高質量發展。三年來，重慶市人力資源和社會保障局組織29家企業、17所院校和8321人參與試點，涉及8大類產業領域和23個專業工種，直接補貼資金3578萬元。《全面推行企業新型學徒制的意見》下發后，重慶市人社局廣泛發動，計劃新增52家企業、13所院校和14150人。重慶市人社局的主要做法如下。

重慶市人社局組建試點工作組，以產業、行業和企業需求為導向，圍繞全面推進大數據智能化應用發展、構建數據驅動型創新體系等內容，深入工業園區、產業集聚區開展需求調研和指導服務，通過宣傳發動和政策引導，讓企業認識到參與新型學徒制試點是產業升級、產品調整和促進高質量發展的重大機遇，從而增強參與試點的內生動力。長安汽車公司加快產業轉型升級，大力培養新能源汽車等方面的技能人才，4000名一線工人全部參加培訓，提升新技術新技能，占培訓總人數的48%;重慶華港科技公司大力培養3D打印應用研發、加工服務人才，300名員工參加培訓;慧谷動力科技公司積極研發智能機器人，80名員工參加培訓;重慶云從科技和海云數據兩家企業，專注語言識別、機器學習、人臉識別等AI技術與大數據可視分析，100名員工參加培訓;重慶軌道交通集團建立大數據交通信息庫，規劃2020年通車里程達485公里，在首批培訓120人的基礎上，第二批追加200人培訓計劃。

圍繞打贏技能脫貧攻堅戰，深入開展技能進農村進社區進家庭活動，充分調動貧困地區貧困家庭建卡貧困人員參與企業新型學徒制試點的積極性

堅決貫徹落實中央脫貧攻堅決策部署和習近平總書記扶貧重要論述精神，按照人社部技能脫貧和市委、市政府脫貧攻堅行動計劃要求，重慶市人社局深入開展技能進農村進社區進家庭活動，組織全市54所技工院校、150家職業培訓機構、70個技能大師工作室走村入戶，大力宣傳企業新型學徒制是技能脫貧、技能成才、技能報國的利好政策。組織40所技工院校與區縣人社部門、大型企業簽訂《技能人才培養結對協議》，針對9個國家級貧困縣、18個深度貧困鄉鎮、226個建檔立卡貧困村、22.5萬貧困人口，動員入企入校，定向訂單培養。根據企業需求，有針對性開展專場招聘和新型學徒制培訓工作，重慶天原化工廠地處郊區，招工困難，通過技能扶貧，招收當地建檔貧困家庭子女和“兩后生”入廠當學徒，171人納入試點范圍，實現就近入學、就近就讀、就近就業。全市共462名貧困人員納入企業新型學徒制試點培訓，占培訓總人數的5.6%，新增計劃中有900名貧困人員，占新增培訓總人數的6.4%。

嚴格落實深化“放管服”改革要求，簡化程序，優化流程，切實為企業新型學徒制試點工作開展提供保障

重慶市人社局按照持續推進“放管服”改革特別是“馬上辦、就近辦、一次辦、網上辦”的要求，升級優化職業培訓信息管理平臺，努力實現企業新型學徒制培訓網上申報，網上審核，一鍵點擊，一站辦理。同時，針對師資緊缺、工學矛盾、學用脫節等普遍性問題，重慶市人社局及時溝通各方，科學制定解決方案，深受學校和企業歡迎。比如，配備“雙師”，聘請企業師傅傳授專業技能和生產經驗，聘請學校專業教師傳授專業理論知識，較好解決了師資緊缺問題。又如，采用彈性學制、學分計修等工學“雙融”的多元化管理方式，建立AB班、白夜班，車間+教室互動教學，將教室搬進車間，推廣掌中學、網上學、幫扶學，有效解決工學矛盾問題。再如，指導企業和院校聯合制定人才培養方案和課程標準，共同開發新型學徒制課程資源庫和工學結合教材，構建了“10%通用能力、30%職業能力、60%崗位能力”的課程體系，妥善解決了學用脫節問題。試點中，全市有8194人取得中級以上職業資格證書，占培訓總人數的98.5%，人均崗位工資增長120元/月。

下一步，重慶市人社局將按照本次會議精神要求，結合重慶實際，全面推行企業新型學徒制，爭取到2020年，參加新型學徒制人員達到6萬人以上。