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中國怎么就成了加班大國?

2019-02-26 02:22:50熊劍輝夏喬
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熊劍輝 夏喬

1996年,農民工對于加班是不是合理合法的疑問,開始屢屢見諸報端。

比如,“我們是電子廠職工,一天加班8~9個小時。我們對此提出異議,公司卻說給了加班費,你們沒白干。請問:給了加班費就可以讓職工加班嗎?”

還有,“我是鞋廠女工,業務多了就得加班做鞋,從晚上6點忙到12點,按件算工資,沒有周六、周日休息。請問:這樣按件發工資合理嗎?”

這類法律咨詢不計其數,成為那個時代農民工對“血汗工廠”的第一手描述。

2004年,廣州萬利達紙品廠先遭工人投訴,后毆打采訪記者,隨即被媒體曝光。據工人們控訴,這家企業24小時生產,每月超時加班200小時,沒有節假日、沒有加班費,甚至連飯都必須在車間吃,幾百塊的月工資都要拖欠兩月再發,終于引發眾怒。

這類工廠數量眾多,演繹的悲劇則千篇一律。由于勞動時間太長、安全條件太差,致死、致殘的生產事故屢有發生;工人沒有勞動合同、社會保險和生命保障;只要敢拒絕加班,輕則扣薪解雇,重則慘遭毒打。

奇怪的一點是:只要不威脅生命,不少打工者甚至“愿意”加班。

2007年,深圳志峰五金塑料廠女工熊紹敏,因與同事爭執遭到主管“懲罰”:禁止周末加班。這意味著她當月將損失100元加班費。受此刺激,熊紹敏下班后腦血管爆裂,陷入昏迷。這樣的結果,著實令人唏噓。

在不少打工者看來,不加班就掙不到錢,所以加班多、加班費足的廠才是“好廠”。而“好廠”的典型代表,正是富士康。

2006年,《第一財經日報》記者王佑率先揭秘富士康,像工人站立工作12小時、生產線上禁止說話、太過疲勞乃至累倒的情形被曝光,引發公眾憤慨。

此后,富士康又增加底薪、減少加班,玩了手“明升暗降”的伎倆。結果一到節假日,加班竟成了人人爭搶的“香餑餑”。有個生產線線長甚至放出狠話:“只要有一次不配合加班,我就讓你從此以后一個班都沒得加?!?/p>

100多萬農民工糊口要緊,對他們來說,不拖欠工資和加班費的富士康,才是心中首選。

藍領加班需要血汗工廠,白領加班則需要“加班文化”。

當外資大舉進入中國,高學歷、高收入、高福利的白領職位曾令無數人追捧艷羨??娠L光無限的背后,卻充斥著高強度、超負荷的勞動,特別在“加班成瘋”的日韓企業里。

“我們經常加班加點,每月加班超過200小時,連加班費都沒有?!薄皹堑览铩⑿l生間、辦公室,保不準就能看見抹眼淚的女孩子,進公司沒哭過的幾乎沒有?!薄茈y想象,這竟是北京CBD高檔寫字樓里的工作氛圍。

任正非公司有床墊,馬化騰凌晨回郵件,史玉柱半夜都開會,雷軍常年7×16小時工作,王健林的日程表更是轟動全網:4點就起床,連干16小時……中國最優秀的老板都是工作狂,普通員工有什么資格不加班?

于是,加班員工升職受獎,下班員工遭淘汰鄙視,企業的競爭壓力被層層傳遞,“加班文化”就這樣自然形成。

行業特性,決定了很多人注定是“加班奴”。

做廣告、公關、咨詢的,要加班:白天跟客戶談意向,晚上回到公司開始挑燈夜戰,一天干十二三小時是家常便飯,連熬幾個通宵不稀罕。

干媒體的,熱點一出就是號角;當醫生的,病人一倒就是命令。搶新聞、救性命都不分白天黑夜地爭分奪秒,不加班也就不用干這行了。

在所有行業中,IT業是加班最瘋狂的行業,沒有之一。

17:30下班,18:30有公司班車,于是沒人逼你,大家主動加班一小時;

18:30準備坐班車,一項好處涌上心頭:8點有東來順的工作餐,樣多、管飽、有水果。想想回家還要做晚飯,干脆再加班一小時,吃完工作餐再回家;

吃飽喝足要回家,又一項福利在腦際盤旋:10點打車報銷。干了十幾個小時,哪有力氣擠公交?那就再主動加班兩個小時唄。

這樣的加班條件已經算是好的了,還有大批公司實行的是無償加班。

有數據顯示,中國90%的行業周工時超過40小時,50%的行業周加班4小時以上;80%以上的職場人“被迫加班”,70%的“加班族”無償加班,深圳才是中國的“加班之城”……

當代中國人,宿命般地身處一個“加班時代”。

1992年,當《世界知識》雜志刊出《日本的過勞死》一文時,很多中國人上班,還停留在遲到、早退、看報、喝茶、買菜、織毛衣、接孩子的懶散狀態,想象不出上班怎么會“累死人”。

彈指一揮間,2006年,中國躍升為“過勞死第一大國”,每年“過勞死”人數高達60萬。

2011年4月10日,普華永道職員潘潔因急性腦膜炎辭世。這位年僅25歲的精英,微博留言全是“又加班了”“我要睡覺”這樣的話。

但在中國,過勞死既不是法律概念,又沒有確切的醫學定義,至今都處于說不清道不明的尷尬境地。

過勞死面前人人平等。加班不僅摧殘員工,高管、老板也難逃厄運。

中國人還在加班時,日本卻開始引入“一周三休制”。日本厚生勞動省調查數據顯示:2015年,實行“一周三休”的日本企業已達到8%。而中國不計其數的勞動者,卻還活在沒有“雙休”和加班費的工作里。

摘自“華商韜略”

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