每周工作四天，靠譜嗎？

溫莎

不久前，中國社會科學院發布的《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》建議，2030年實現“做四休三”工作制，即每天工作9小時，每周工作4天。這一建議得到了不少網友支持。在新西蘭，一家公司已經率先試驗了四天工作制，結果顯示，這樣的作息時間好處多多。

在公司首次試驗四天工作制的第一個長周末，柯爾斯頓·泰勒感覺有點兒抓狂。這三天里，她洗了一大堆衣服，除了花園的雜草，擦了窗戶，還修剪了草坪，就像經歷了一場家務颶風。作為單身母親，能夠和21個月大的兒子共度更多時光本來是件美好的事，但到第三天快結束時，她感覺自己要崩潰了。

“事實上，我覺得第三天很難熬。我把自己累壞了。我還沒有把這種長周末當作生活的常態。我在想，不知道下一個長周末會是什么時候，所以我最好把一切事情都干完。我覺得自己干得不夠好，但這一天真是非常高效。”泰勒笑著告訴英國《衛報》。

據《衛報》報道，泰勒在新西蘭信托公司Perpetual Guardian工作。該公司有200多名員工，從2018年3月初開始了為期兩個月的四天工作制試驗——員工每周工作四天，卻能領到五天的薪水。

“一些員工因為完成工作的時間變短而感到壓力重重。”該公司首席執行官安德魯·巴恩斯指出，雖然員工最初有些不太適應，但最終的結果顯示，這種工作方式“簡直太理想了”。

好不容易結束了忙亂的一天，做完了手頭的家務，柯爾斯頓·泰勒已經適應了新的作息時間。她有更多時間和兒子相處，省下了不少托管費，也做了更多自己想做的事。

據《今日美國》網站報道，Perpetual Guardian公司的測試結果顯示，2017年11月，只有54%的員工認為自己能有效地平衡工作和家庭，而在試驗結束后，這一數字躍升至78%。此外，員工的壓力水平下降了7個百分點，而且他們在工作中的士氣、忠誠度和權力感都有了顯著改善，總體生活滿意度提高了5個百分點。

更讓公司管理者高興的是，雖然工作時間縮短了，但員工的工作效率并未降低。“我們看到員工工作熱情上升，大伙兒為公司打拼的意愿明顯增加，生產力也沒有任何下降……他們知道自己的假期變長了，工作效率也變高了。”巴恩斯說。

研究人員表示，三天的休息時間給了員工一個積極的信號：“你已經休息夠多了，現在需要集中精力工作。”這樣一來，他們在工作時就不會分心，做無關緊要的事情拖延時間。

澳大利亞特別節目廣播臺（SBS）網站指出，“壓縮”工作時間的受益者并非只有員工，公司也可以降低管理成本，例如無人工作時，辦公室里就不需要照明和空調。試驗期間，Perpetual Guardian公司的電費下降了20%。此外，對城市交通來說，減少一天工作日也能有效降低高峰時段的車流量，有利于節能減排。

如此看來，四天工作制好處多多。但需要指出的是，在此次實驗之前，多個國家已多次探討每周工作四天的可行性。這次Perpetual Guardian公司取得正面的結果，有兩個前提不能忽略：員工在四天內完成五天的工作;在不延長工作時間的情況下，仍然為每周工作32小時的員工支付與40個小時相等的工資。

美國“平衡事業”網站認為，即便五天工作日切換到四天，你仍然需要工作40個小時，其中是暗藏風險的。每天多擠出一到兩個小時的時間工作，對一些高強度工種而言，可能造成疲勞過度，額外的負擔將對員工的心理健康、抗壓水平等產生影響，與工作有關的風險也隨之增加。

美國《Fastcompany》雜志網站專欄作家妮薩·霍頓如此評價四天工作制：“對我來說，一周工作四天的想法似乎更像一個幻想，而不是似是而非的現實，因為我不認為自己有可能在周五之前完成所有工作。”

就算能滿足這兩個條件，四天工作制也并非近在咫尺。正如美國《石板》雜志所言，每周工作四天的想法并不新鮮，自20世紀70年代以來就有專家在研究和倡導這種作息制度，但直到現在，仍然沒有任何一個國家大規模普及，其中的原因值得深思。

（張洋薦自《青年參考》）