未婚先孕女職工遭開除，勞動仲裁維權益

[案情]女職工小黃是某電業公司的辦公室職員，今年6月，她“升級”當媽了！本來生小孩是一件喜事，但公司卻說，小黃還未結婚，屬于未婚先孕，所以就以小黃違反法律政策為由，解除了雙方的勞動合同。小黃不服，申請勞動仲裁。經勞動仲裁委裁決，該電業公司須依照《勞動合同法》相關規定，以解除勞動合同的經濟補償標準的二倍，向小黃支付賠償金。

[評析]《勞動合同法》保護女職工，不管是已婚還是未婚！我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規、政策中，明確規定應當辦理結婚登記、實行計劃生育，未婚先孕的行為明顯違反了該規定。但這只能說明，違反此類法律法規和政策，應當受到來自這些法律、法規的處罰，如承擔社會撫養費罰款等，而不等于小黃違反了《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等相關法律、法規。該電業公司以小黃違反《婚姻法》和《人口與計劃生育法》為由，與其解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第三十九條規定“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可解除勞動合同”。小黃的行為雖然違反了《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的規定，但是并未達到被追究刑事責任的程度。