百度引入OKR變革全員績效考核，因營收增長焦慮與發展戰略失焦？

百度引入OKR變革全員績效考核，因營收增長焦慮與發展戰略失焦？

2019年春節前夕，百度內部刮起績效考核變革風暴，引入OKR（Objectives and Key Results）考核體系，這場變革涉及百度全體員工，上至百度董事長兼CEO李彥宏，下至最基層員工，近5萬人參與其中。

據OKR領域專業人士介紹，企業啟用OKR動力比較強大的場景有兩種，一是有很強的增長欲望;二是內部存在明顯的發展策略含糊、失焦問題。

在營收上，百度承受著增長焦慮。2018年，百度營收破千億元人民幣，想繼續快速增長難度很大，勢必需要從管理中爭取新的增長紅利。

在發展戰略方面，百度的AI戰略發展仍屬早期，難以量化KPI，引入OKR可順勢梳理自己的戰略落地過程。OKR意為“目標和關鍵成果法”，不同于KPI是按照部門和崗位分別制定個人績效KPI，易造成“各自為政”，OKR被認為更不會限制員工創造力，能夠實現“上下一心”。

此次績效考核變革由百度元老崔珊珊推動，引入OKR考核系統，推動百度全面去“KPI”。崔珊珊是百度創始七劍客之一，曾在百度技術部門工作10年，于2010年離開。2017年底，受李彥宏邀請，她重返百度，出任“文化委員會秘書長”一職，主管人才小組和文化建設。一年多以來，在崔珊珊的主導下，百度高管任用從外部空降轉向以內部提拔為主。

中國醫藥：上海新興醫藥對上市公司影響較小

2月10日，中國醫藥發布相關情況公告稱，子公司上海新興醫藥經營規模及利潤在公司中占比不大，對公司影響較小。中國醫藥表示，公司已經在第一時間要求上海新興醫藥通知相關單位全面停止銷售、使用、封存并召回問題批次產品，上海新興醫藥全面停產。此前的2月5日晚間，有媒體報道江西省疾控中心發現上海新興醫藥公司生產的靜注人免疫球蛋白艾滋病毒抗體陽性。2月6日，國家衛健委、國家藥監局立刻公告采取措施。

蘇寧宣布組建家電集團，小店遇挫再出招

近日，蘇寧宣布成立蘇寧家電集團，由蘇寧易購總裁侯恩龍親自掛帥。近一個月來，蘇寧家電已經完成了戰略簽約、架構調整、新政補貼等動作。在商品供應鏈建設上，蘇寧將在線下推進500家門店中央集成專區的建設，線上推進中央集成類目的專業化內容運營。這可能是蘇寧在2018年大舉發展蘇寧小店遭遇挫敗后的又一重要舉措。體積臃腫、規模龐大的蘇寧，此次組織架構調整能否奏效？

紅黃藍更名，通過收購轉型為教育平臺

2月9日，紅黃藍教育 （NYSE：RYB） 發布公告，宣布以1.25億元收購新加坡一家民營兒童教育集團近70%的股權，并將更名為“GEH Education”。公告中對于此次收購與更名的原因均解釋為公司品牌、業務擴張。通過收購、更名，紅黃藍計劃推出更多子品牌和服務，轉為教育平臺。此舉被認為是經歷虐童事件及承受政策的巨大不確定性、資本市場的極大壓力下，紅黃藍試圖從幼兒園品牌轉型為教育平臺，尋找更多的發展可能。