政府機關人力資源管理體系優化研究

曲云壯

山東省蓬萊市會展服務中心 山東 蓬萊 265600

1、前言

現在政府的工作越來越繁重，只有提高政府機關的工作效率，才能促進我國經濟的穩定發展。政府機關人力資源管理的優化，不僅完善了管理體制，而且對人才提出了更高的要求。傳統的管理模式與松散的人力資源管理相結合，使得我國政府的人力資源管理水平低下。本文分析了我國政府機關人力資源管理中存在的問題，并對我國政府機關人力資源管理提出了一些建議。

2、政府機關人力資源管理中的問題

2.1 人員管理模式單一

目前，我國政府機關的管理模式還不完善，工作人員之間缺乏競爭和激勵。對政府機構的激勵和懲罰也不清楚。對于干部的任用，只有晉升的趨勢，而且晉升到一定時期是普遍的。這種單一的人力資源管理體制導致了公務員人數的增加，阻礙了公務員的進步和發展。

2.2 考核體系不完善

政府在評價體系的整體環境中并不完善，人力資源管理中最重要的環節是績效考核，績效考核是員工在工作過程中做出決策、組織和控制的重要手段。它可以激勵員工，對他們的工作成果給予反饋。然而，績效考核在實踐中的結果與理論相去甚遠。例如，領導不重視績效考核，只把它當作對上級的考核，使其成為一種沒有實際功能的虛擬形式。由于缺乏相應的工作分析作為依據，績效考核將不可避免地失去其科學性。從目前政府機構人力資源評估情況來看，雖然評估內容是基于多年來形成的四個方面增加“廉”的內容，但指標未量化，不同部門和職位不同。通常使用相同的評估標準集，這自然會失去評估的有效性和可靠性。

2.3 激勵機制不夠健全

目前，我國公務員激勵形式主要體現在考核制度上，但考核工作復雜繁瑣，失敗現象十分普遍。公務員道德能力評價缺乏有效的反饋，導致了評價機制的失靈。造成這種制度錯誤的原因有：考試的主體傾向、心理因素、思維錯誤等，使得考試制度激勵的效果不明顯。在考核過程中，大多數考官為了追求簡單的操作而忽略了考核的主要目的和影響，導致考核內容過于單一，影響了考核的公平性和全面性。

2.4 人力資源崗位配置不完善

政府機構的生存和發展需要人才的支持。良好的發展空間對人才的培養有著非常重要的影響。完善的人力資源崗位配置是人才發展的關鍵。合適的崗位不僅能提高員工的積極性，而且能充分發揮員工的專業技能，提高工作效率，提高企業的效率。在崗位識別的早期階段，政府應采用崗位識別的方法。工作和職能確定后，選擇適合該職位的人。只有這樣才能合理配置人力資源。例如，專業的技術人員從事行政工作，使員工的技能不能得到充分的發展，從而影響了他們的工作積極性。

3、提高政府人力資源管理的策略

3.1 解決公務員薪酬問題

如果政府的資金來源不夠廣泛，就很難依靠中央政府的撥款來解決實際問題，這將導致資金不足以引進優秀人才。因此，在政府人力資源管理中，應采取有效措施解決公務員薪酬問題。具體而言，我們可以將主要職責范圍縮小到較小的范圍，中央政府起帶頭作用，各市縣也起帶頭作用。融資解決方案。例如，建立最低工資制度，為貧困公務員提供生活津貼。通過以上措施，政府引進人才打下了堅實的基礎。

3.2 改革公務員招聘方式，提高公務員整體水平

在招聘公務員進行全面調查時，必須注意個人和公務員的道德素質。招聘對象也可以在實習模式中應用。經過一段時間的學習，然后決定是否就業，個人道德品質低下，并不符合政府雇員，過濾標準，以確保公務員的素質。公務員隊伍中也有臨時工，這些工人沒有固定的職業結構，實際進入門檻較低，導致政府工作人員素質參差不齊。因此，在優化人力資源管理的過程中，政府應該適當調整招聘方式，適當提高入職門檻，提高政府公務員的整體素質。

3.3 進行相關培訓和再教育

在人力資源管理方面，我們必須重視新員工的管理培訓。由于新員工不熟悉工作環境，很難適應短時間內的工作，嚴重影響政府工作的效率和質量。因此，政府的人力資源管理應采取有效措施組織新員工參與培訓，使他們能夠盡快熟悉工作環境，盡快掌握工作重點，培養新員工。學生要改善他們的祖先。同時，在培訓過程中，要對“新課程”等新入職人員進行思想教育，通過培訓提高對公務員的思考和認識。

3.4 引入新的人事管理理念和方法

政府的人力資源管理應引入新的管理理念，運用新的管理方法，為人力資源管理注入新的活力。建立科學合理的評估監督制度，對政府人員進行監督管理，確保他們認真履行職責，確保三公四嚴五掛鉤。三公指的是人力資源管理公平，公平，公開。四嚴格主要是指人力資源管理必須有嚴格統一的評價標準，在實際評價中應采取嚴格，客觀的評價方法。評估員必須認真，并采用嚴格和科學的評估體系。作為指導。總之，政府的人力資源管理必須與時俱進，不斷更新管理理念，創新管理方法，提高人力資源管理的整體水平。

4、結束語

綜上所述，人力資源管理在政府工作中非常重要，直接影響到政府的整體工作水平，但在現階段仍有一些亟待解決的問題。本文分析了政府人力資源管理模式的優化，分析了人力資源管理中存在的更具體問題，希望通過以上分析可以有效地優化政府人力資源管理，建立科學合理的人力資源管理模式。