資訊·要聞

中國有色金屬工業協會2019年工作會議在京召開

【本刊訊】 1月22日，中國有色金屬工業協會2019年工作會議在北京召開。中國有色金屬工業協會黨委書記、會長陳全訓出席會議并作題為《齊心協力 應變克難 推動行業發展與協會工作邁上新臺階》的工作報告。

中國有色金屬工業協會副會長趙家生、丁學全、尚福山、王健、文獻軍，協會黨委副書記范順科，協會副會長朱景兵，行業老領導康義、何伯泉、汪宗武、楊光、王恭敏、潘家柱、鈕因健、周菊秋等出席會議。協會本部全體干部職工，各所屬（代管）單位的領導班子成員參加會議。會議由協會副會長兼秘書長賈明星主持。

陳全訓在報告中首先重點總結了一年來的主要工作：一是圍繞供給側結構性改革，堅持等量置換，引導產能向具有清潔能源優勢、環境容量優勢的地區轉移置換，不斷推進電解鋁產能布局優化。二是圍繞國際貿易摩擦，慎重分析預判，舉全行業之力應對。協會密切關注行業出口形勢出現的新情況，調研收集企業訂單與出口的新變化，及時向主管部門反映情況和訴求，提出應對措施與反制建議。三是圍繞產業綠色發展，宣貫綠色礦山建設，倡導建立綠色生態標準體系。四是圍繞擴大應用，系統總結經驗，努力挖掘新的應用潛力。協會以擴大鋁的應用為切入點，六年六個主題，從交通領域、電力領域到建筑工程領域，從工業走入家庭，持續給鋁消費注入新活力。五是圍繞國際產能合作，狠抓聯盟建設，凝聚互利共贏合力。六是圍繞高質量發展，強化科技創新，為產業邁向高端提供支撐。七是圍繞產業轉型升級，對接政府部門職能，組織開展系列研究。八是圍繞增強風險意識，深化預警研究，完善預測預警體系。九是圍繞增強話語權，精心策劃品牌活動，提高行業影響力。十是圍繞新形勢新問題，開展行業對標調研，提升服務水平和能力。

陳全訓指出，行業當前正處在外部環境復雜多變的關鍵時期，也處在內部轉型升級的緊要關頭，我們一定要按照中央經濟工作會議的部署，保持戰略定力，勇于面對挑戰，沉著冷靜應對，堅定不移地推動行業高質量、有效益增長，堅定不移地推進有色金屬強國建設。他對協會新一年的工作，提出了四點希望和建議。第一，要抓好黨建工作，提高政治站位；第二，要統一思想認識，扎實做好換屆；第三，要堅定發展信心，鼓舞提振士氣；第四，要培養招攬人才，提升戰斗能力。

隨后，陳全訓在報告中著重分析了2018年行業運行發展中的主要特點與突出問題。一是生產維持平穩，效益明顯下降。全年十種有色金屬產量5700 萬噸，同比增長6%，但效益下降很明顯。1～11月，7885 家規上企業實現利潤總額1415 億元，同比下降13%。二是投資有所恢復，高端投資不旺。這凸顯了研發創新不夠、項目儲備不足、推進轉型升級任務艱巨、促進高質量發展抓手有限的現實困難，影響行業高端發展的后勁。三是貿易狀況基本正常，貿易摩擦影響尚未完全顯現。四是境外重大項目相繼開工運營，資源保障力進一步提升。五是產業戰略調整邁出大步，產業優化布局加快推進。

陳全訓指出，2018年，行業雖有波折，有起伏，總的基本面還是好的。但我們也要清醒地看到，行業面臨的問題仍然突出，“穩中有變”是現實挑戰。當前，要特別重視長江經濟帶發展、綠色環保、低端產能過剩、擴大應用、新材料產業發展、資金風險等六方面問題。面對這些新情況、新問題，協會要與全行業、企業一起，同心協力，爬坡過坎，攻堅克難，努力彌補短板，確保行業平穩運行，著力推進產業轉型升級。他在報告中就行業的發展，強調了幾點原則意見：一要提高認識，保持定力；二要切實行動，增加投入，特別是在環境整治方面；三要開闊視野，潛心研究；四要防控風險，現金為王。

陳全訓最后強調，2019年是新中國成立70周年，也是決勝全面建成小康社會的關鍵之年，充滿挑戰，更充滿希望。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，貫徹落實十九大精神，不忘初心、牢記使命，在即將組成的新一屆協會領導班子的帶領下，努力工作，敢于作為，以優異成績向建國70 周年獻禮，為建設有色金屬工業強國作出新的更大貢獻。

會上，范順科作題為《強化學習教育 夯實基層基礎 努力提升協會黨建工作質量和水平》的協會黨委工作報告。趙家生宣讀了《關于表彰2018年度優秀職工的決定》，尚福山傳達了中央紀委國家監委駐國資委紀檢監察組《關于2019年元旦春節期間緊盯“四風”問題堅持不懈正風肅紀的通知》。（張小紅）

中國有色集團召開2019年工作會議暨二屆四次職工代表大會

【本刊訊】 1月21日至22日，中國有色礦業集團有限公司召開2019年工作會議暨二屆四次職工代表大會。中國有色金屬工業協會會長陳全訓、審計署企業三局局長王建雄出席會議并講話，中國有色集團董事長、黨委書記、總經理王彤宙作工作報告，審計署企業三局副局長王登平、中國有色集團外部董事馬力、張元榮、夏策明和領導班子成員出席大會，中國有色集團黨委副書記董長清、副總經理嚴弟勇分別主持會議相關環節。

陳全訓和王建雄在講話中對中國有色集團2018年的工作成績給予充分肯定，站在更高的角度分析了中國有色集團面臨的新形勢、新機遇、新挑戰，并對中國有色集團的改革發展提出了希望和要求，勉勵中國有色集團再接再厲、奮發有為，為建設有色金屬工業強國作出新的更大貢獻。

王彤宙在題為《新時代，新戰略，新貢獻，為建設世界一流礦業企業而努力奮斗》的工作報告中指出，2018年，中國有色集團在國資委黨委的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞貫徹落實習近平總書記對集團公司重要批示指示精神，認真貫徹落實黨中央、國務院重大決策部署，以及國資委各項部署和要求，帶領廣大干部職工團結拼搏、銳意進取，頂層設計全面推進，主業發展不斷夯實，重點任務加快開展，各項管理持續加強，黨建質量持續提升，主要經濟指標總體完成情況良好。利潤總額、資產總額分別同比增長14.3%和1.7%，創歷史新高，營業利潤率、凈資產收益率分別同比提高0.38 和0.60 個百分點，已獲利息倍數1.92 倍。利潤總額、經濟增加值、海外有色金屬產品產量等三項指標達到國資委考核滿分值。

報告闡述了中國有色集團新時期的新戰略，提出了今后三年以及到“十四五”末的發展目標，進一步明確了“資源報國，回報社會，成就員工，共創和諧”的使命，“成為具有全球競爭力的科技型、管理型、質量型世界一流礦業企業”的愿景，以及“三業協同、兩輪驅動、全面變革”的“321”發展戰略，號召全體干部職工進一步振奮精神，做強資源、做大工程、做實貿易、做優資本、優先國際，全面推進集團公司質量變革、效率變革、動力變革。

報告提出2019年的總體工作思路，部署了2019年的七項重點任務：一是加快建設現代企業制度，二是加快發展資源業務，三是加快發展工程和貿易，四是加快形成“兩輪驅動”，五是加快深化改革，六是加快建設人才隊伍，七是加快夯實企業管理。

受王彤宙委托，董長清作了題為《凝聚共識，振奮精神，狠抓落實，確保集團公司全面完成2019年各項工作任務》的會議總結，就貫徹落實會議精神提出三點要求：一要強化學習，凝聚干部職工思想和行動；二要振奮精神，保持昂揚向上的工作狀態；三要狠抓落實，堅決貫徹集團公司部署要求。

嚴弟勇要求全體干部職工，按照工作報告部署的2019年重點任務，把工作計劃安排下去、工作任務布置下去、工作責任分解下去、工作措施落實下去，形成改革發展的強大合力。

會議期間，還頒發了中色海外功勛獎和杰出貢獻獎，宣布了“建國70 周年中國有色集團七十個故事”征集決定，表彰了“有色工匠”和科技配套獎獲獎單位。

中國有色集團境內外出資企業主要負責人、總部全體干部職工、新聞媒體代表共200 余人參加了會議。（王剛）

國資委有色金屬離退休干部局2019年迎春團拜會舉行

【本刊訊】 1月17日，國務院國資委有色金屬離退休干部局2019年迎春團拜會在京舉行，300 余名離退休老同志歡聚一堂，暢敘友情，恭賀新春。國資委管理局副局長張麗，中國有色金屬工業協會副會長丁學全，中國鋁業集團有限公司黨組副書記、副總經理敖宏，中國有色礦業集團有限公司黨委副書記、工會主席董長清出席團拜會并講話。中國有色金屬工業協會原會長康義、原常務副會長高德柱，國資委直屬機關工會副主席、辦公室主任陳洪春，國資委有色金屬機關服務中心主任李勤、黨委書記吳清溪等領導應邀出席團拜會。國資委有色金屬離退休干部局黨委書記閆祖強主持團拜會。

國資委有色金屬離退休干部局局長黃利賢在致辭中向各位老同志表達了新春祝福，匯報了2018年開展的主要工作和取得的成績，以及2019年即將開展的工作，并向長期關心和支持有色金屬離退休干部局工作的各級領導和有色金屬行業相關單位表示誠摯的謝意。

張麗代表國資委向老同志致以新春問候和美好祝愿。她指出，2018年是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，以推進供給側結構性改革為主線，以提高質量效益和核心競爭力為中心，中央企業收入利潤創造了歷史最高水平，高質量發展基礎進一步夯實，國有企業不斷向縱深推進。2019年是中華人民共和國成立70 周年，是決勝小康社會的關鍵一年，國資委將堅持穩中求進工作總基調，堅持發展理念，堅持推動高質量發展，堅持以供給側結構性改革為主線，堅持市場化改革和高水平開放，加快創新步伐，深入推動國資國企改革，加快實現國資監管從管企業向管資本轉變，推動全面從嚴治黨向基層延伸，著力培育具有全球競爭力的世界一流企業，為促進國家經濟社會秩序健康發展作出新貢獻。

丁學全代表有色協會向老同志表達了敬意和感謝，并介紹了2018年有色行業在經濟形勢復雜多變，外部環境深刻調整的情況下，所取得的成績和整體發展情況。他表示，2018年有色行業整體運行情況主要體現在四方面，一是產量保持增長，價格有漲有跌；二是投資有所轉暖，效益持續下滑；三是貿易數據表現穩定，貿易摩擦影響尚不明顯；四是戰略調整邁出新步伐，產業布局優化加快推進。2019年，協會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹黨的十九大精神，在國資委黨委的領導下，不忘初心、牢記使命，為建設有色金屬工業強國而不懈努力。

團拜會還舉行了游藝活動。（于璐 李錚）

有色金屬技術經濟研究院2019年工作會議在京舉行

【本刊訊】1月18日，有色金屬技術經濟研究院（以下簡稱“技經院”）2019年工作會議在京舉行。中國有色金屬工業協會黨委副書記兼有色金屬技術經濟研究院黨委書記范順科，有色金屬技術經濟研究院院長兼黨委副書記林如海，副院長朱玉華、段德炳，黨委副書記周新珉等出席會議。院屬各處室和公司干部員工近150 人參加會議。

2018年以來，國內外經濟形勢復雜多變，技經院各處室和公司在中國有色金屬工業協會的直接領導和大力支持下，在院黨委和行政班子的統一帶領下，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持以新發展理念引領新發展實踐，以年初確定的《2018年度有色金屬技術經濟研究院重點工作與目標》為指引，扎實有效推進各項工作，實現了各主體業務的持續穩健發展。

范順科在講話中對技經院2018年度各項工作給予充分肯定，對成績突出的單位及干部員工表示祝賀。針對2019年新形勢下的工作，范順科強調，一是要提高政治站位，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，把黨建和業務工作融合好；二是要聚焦主業，守正出奇。要做好頂層設計，創新業務增長點；要勤奮學習，提高本領，防控風險，減少內耗；要敢于擔當作為，處理好與政府、協會和市場主體之間的關系；三是要改善民生，關注弱勢群體，要加強與員工的溝通，實實在在提高員工的收入。

林如海在《有色金屬技術經濟研究院2018年度工作總結及2019年工作安排》報告中指出，在黨建方面，技經院把政治建設擺在首位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想；強化政治責任，推動黨要管黨從嚴治黨落到實處；強化政治標準，建設高素質專業化干部隊伍；強化政治功能，著力夯實黨建基礎；把準政治方向，大力做好思想引領和輿論宣傳；保持政治定力，持續推進黨風廉政建設；凝心聚力，進一步做好群團工作。在院本部及各業務部門重點工作方面，院本部不斷強化頂層設計，完善院規劃和各項管理制度，逐步推進院部改制方案的實施，積極做好各項宣傳工作，擦亮技經院牌子，同時全院已經正式實施企業年金計劃；安泰科信息公司積極推進市場拓展并立足于為客戶創造價值，“安泰科”品牌和服務能力得到市場高度認可；標準專利中心標準制修訂工作穩步推進，知識產權代理和科技查新業務量保持穩定，課題研究進展順利，國際標準化工作取得新進展；傳媒板塊《中國有色金屬》《世界有色金屬》《中國金屬通報》雜志總體質量進一步提高，管理進一步有序，行業影響力進一步增強，并成功組織召開多個創新型會議，實現了社會和經濟效益雙豐收；投資與科貿板塊上海安泰科物貿發展有限公司和南海安泰科經貿有限公司不斷提高服務質量，開拓業務渠道，實現經營業績的穩定；北京特晶光電技術有限公司分別承擔了航天五院、六院下屬研究所的“氙氣定向過濾器”和“電推進系統高純度氙氣加注設備”研制項目，完成了項目的驗收和設備的交付；各分會秘書處緊緊圍繞中國有色金屬工業協會部署的工作重點，深入貫徹落實黨的十九大精神，聚焦行業發展新問題，結合行業發展現狀，積極開展分會工作。

針對2019年工作安排，林如海提出，院黨委要加強黨建工作，為單位發展提供堅強后盾；院本部要加強服務與監督，促進交流與融合；安泰科信息公司要切實發揮黨組織作用，嚴格按制度辦事，團結一心，做好主業；標準專利中心要發揮自身獨特優勢，積極拓展業務前沿；傳媒板塊要貫徹執行黨的宣傳方針做好新老媒體融合；投資與科貿板塊要穩扎穩打尋突圍；分會秘書處做好日常工作的同時，要積極支持總會的換屆工作。

林如海表示，2019年是新中國成立70 周年，全院職工應當以優異成績迎接共和國的七十華誕，干部更應作出表率。對此，全院干部要全面做好2019年乃至更長遠工作：一是堅定政治立場，二是把好廉潔自律關，三是敢擔當，盡職責，四是勤學習，善思考，多實踐，提高履職能力，五是常懷感恩之心。

會議對2018年度院優秀員工、優秀分會秘書處及優秀分會工作者進行了表彰，授予標準中心2018年度院特殊貢獻獎，并表彰《世界有色金屬》雜志榮獲中國百強報刊。（王凱榮）

有色金屬國家/國際標準工作會議成功召開

【本刊訊】 1月8日至1 1日，由全國有色金屬標準化技術委員會主辦，東北輕合金有限責任公司承辦的《7055T7751 鋁合金板材》等11 項有色金屬標準工作會議暨工業節能與綠色標準研究報告討論會在黑龍江哈爾濱召開。會議分別對《7055T7751 鋁合金板材》《鋁及鋁合金電導率渦流測試方法》、GB/T 20975《鋁及鋁合金化學實驗方法》（7個部分）、ISO/NP 23694《鎂及鎂合金擠壓棒材/管材/型材》、ISO/NP 23700《鎂及鎂合金板材》等11 項有色金屬國家標準、國際標準，以及《工業節能與綠色標準-變形鋁合金系列能耗標準研究報告》進行了討論。

1月9日上午9 點，會議準時召開，來自有色金屬技術經濟研究院、東北輕合金有限責任公司等40 多家單位的60余名專家代表參加了會議。全國有色金屬標準化技術委員會秘書長馬存真、東北輕合金有限責任公司副總經理呂新宇出席會議并講話，全國有色輕金屬標準化技術委員會秘書長葛立新、副秘書長席歡以及全國有色輕金屬標準化技術委員會部分委員參會。

呂新宇代表承辦方對與會代表的到來表示歡迎，隨后介紹了東輕公司的發展歷程、產品領域和科研成果。呂新宇說，標準化工作是東輕公司產品質量持續發展的基礎，是提高產品質量和保證國家大飛機戰略部署有效實施的依據，隨著公司不斷創新，目前東輕公司擁有了國家級企業技術中心、博士后科研工作站、院士工作站等多個研發平臺，同時還擁有一支歷史傳承的研發隊伍，這些對公司的不斷發展起到有力支撐。特別值得一提的是，東輕公司在民機用鋁合金材料應用上貢獻突出，在經歷了十多年的研發創新后，目前正在負責起草民機鋁材領域的第一項國家標準的研制工作。與此同時，東輕公司還正在負責ISO/NP 23694《鎂及鎂合金擠壓棒材/管材/型材》國際標準研制工作。

馬存真簡要介紹了近年來我國取得的標準化工作成績，并對2019年乃至更長時間內的標準化重點作了說明。馬存真指出，東北輕合金有限責任公司是我國鋁工業的搖籃，在我國鋁工業發展的歷史上扮演著重要角色，同時也是我國鋁及鋁合金領域標準研制工作的主要力量，希望東輕公司未來繼續支持標準化工作，并在國家標準研制的基礎上，在國際標準研制方面發揮更大作用。馬存真說，目前，我國有色金屬領域標準化工作已經取得了較好成績，基本實現國家標準與國際標準“雙輪驅動”的發展格局。2019年，我國有色金屬領域的標準化工作重點圍繞國際標準化工作、國家標準/行業標準/協會標準英文版翻譯專項行動計劃、綠色產品/綠色制造標準體系建設、新材料領域標準工作等方面展開。

隨后，會議進行了分組討論。

1月1 0日，ISO 鎂及鎂合金國際標準討論會召開。ISO/TC79/SC5 秘書席歡介紹了鎂及鎂合金國際標準化技術委員會工作情況及未來規劃，說明了鎂及鎂合金標準調研組近期的工作成績與后續思路，同時還對兩項新立項的國際標準研制工作提出幾點建議。會議確定了ISO/NP 23694《鎂及鎂合金擠壓棒材/管材/型材》、ISO/NP 23700《鎂及鎂合金板材》等2 項國際標準的研制計劃、ISO/TC79/SC5/WG9（變形鎂合金產品）工作組的組建思路，并對鎂及鎂合金領域標準體系建設進行了充分論證。 （輕標委秘書處）

中鋁集團盈利四連增 創十年來最好業績

【本刊訊】 連續四年業績大幅增長，中國鋁業集團有限公司在2018年再次刷新了金融危機以來的年度業績。1月19日，記者從中鋁集團工作會上了解到，中鋁全年實現經營收入超過3000 億元，利潤總額同比增加一倍以上，全面完成了國資委的各項考核指標，創出了十年來的最好成績。

2018年全球鋁市雖然仍舊沒有太大起色，價格在中低位持續徘徊，不過轉型中的中鋁業績發展未受影響。去年12月，中鋁被批準納入第三批國有資本投資公司試點，這也意味著其業績上的持續提升和經營品質大幅改善得到了認可。記者獲悉，去年中鋁集團包括鋁、銅、稀有稀土、資產、金融、工程技術所有板塊均實現盈利。在市場競爭力方面，中鋁主導產品的10 項主要技術經濟指標有6 項優于行業平均水平，氧化鋁、電解鋁成本好于行業平均水平，氧化鋁、電解鋁、鋁加工產量、鋁基合金產量為歷史最好水平。

去年，中鋁在產業整合和增量發展上動作頻頻。通過與云南省政府簽署合作協議，中鋁成功并購重組了云南冶金集團和亞洲儲量最大的鉛鋅礦，將云鋁股份和馳宏鋅鍺兩個上市公司收入旗下，并一躍成為亞洲規模最大的鉛鋅企業，這也是近年來全球有色金屬行業最大規模的重組項目。通過整合資源和產能置換，中鋁旗下的氧化鋁、電解鋁產能分別達到2000 萬噸和800 萬噸，躍居全球第一。在銅產業方面，中鋁旗下中國銅業建成了東南銅業和赤峰云銅兩個40 萬噸銅冶煉基地項目，各板塊集群發力使其成為全球最大的有色金屬集團，在國際有色金屬領域市場話語權進一步增強。

中鋁集團在資本市場上也成為被追捧的香餑餑。其旗下的工程技術企業中鋁國際在上海證交所主板掛牌上市回歸A股，首發新股2.959億股，實現了A、H 兩地上市，成為有色工程技術第一股。中鋁股份規模為127.13億元、發行21.19 億股的債轉股項目獲證監會正式核準批復，成為國內首單成功落地的三地上市公司市場化債轉股項目。

曾經備受關注的中鋁秘魯銅礦在2018年實現了大幅盈利，并啟動了二期擴建項目，計劃到2020年產能提升45%，打造成中資企業在美洲盈利最高的銅項目。去年中鋁還與幾內亞政府簽署了礦業合作協議并獲得采礦權，年產1200萬噸的Boffa 項目正式開工。該項目礦區可利用資源儲量約17.5 億噸，這也將使中鋁股份鋁土礦資源量增加2 倍以上，可持續開采60年以上，大大穩固了其在上游資源領域的競爭優勢。與此同時，與幾內亞鋁土礦項目配套的廣西沿海華昇200 萬噸氧化鋁項目也已經開工，廣西將和內蒙古、山西、云南組成中鋁在國內的四大鋁產業集群基地呼之欲出。

聚焦產業鏈下游高端合金材料是中鋁這兩年的轉型重點，前期頻頻傳出其在全鋁車身、新能源汽車和軌道交通、航空、海裝等領域推進輕量化材料的消息。記者從會上獲悉，中鋁在2018年成立了汽車用鋁合金實驗室，開發了減重400 公斤的全鋁新能源客車車身，組建了汽車輕量化科技公司，啟動了汽車輕量化開閉件總成線建設，其提供的全鋁車身一攬子解決方案已經得到了多個車企的認可，TX5 全鋁車身獲第五屆中國國際新材料產業博覽會展品金獎，高純鋁生產用氧化鋁和新一代電子信息用高強高導銅合金也實現替代進口，這為中鋁拓展未來的市場空間和爭取競爭制高點提供了重要的殺手锏。

隨著國有資本投資公司試點啟動實施，中鋁在2019年會進一步加快產業重組，推進授權經營體系改革，優化組織架構和管控模式，充分釋放板塊和實體企業經營活力。中鋁集團新聞發言人聶震告訴記者，從戰略引領層面實施“融、投、管、退”，推動國有資本優化配置，提高資本運營效率和回報水平。中鋁已經搭建了環保節能、創新開發、海外投資、智能科技四大平臺公司和中鋁物資集團、中鋁國貿集團，按照“4+4+4”的發展戰略，將圍繞鋁、銅、稀有稀土和鉛鋅四大核心產業，工程技術、資本金融、貿易物流、工服業務四大協同產業，以及環保節能、創新開發、海外發展、智能制造四大新興產業，從過去的一鋁獨大轉變為多極支撐，加快推進核心產業基地化、集群化發展，推動其實現資源全球化供給、產業全球化布局、市場全球化開發、實施國際化經營的發展戰略。（屠雯）

中國黃金2019年工作會議暨第一屆職工代表大會第六次會議在京召開

【本刊訊】 1月17日至18日，中國黃金集團有限公司在北京召開2019年工作會議暨第一屆職工代表大會第六次會議。2018年，中國黃金集團累計實現營業收入1067.18億元，完成預算目標的103.80%。在消化部分歷史遺留問題的基礎上，實現利潤6.01 億元，完成預算目標的107.3%。

中國黃金集團有限公司黨委書記、董事長宋鑫作了講話，董事、總經理、黨委副書記劉冰作工作報告。國務院國資委企業改革局副局長林慶苗，審計署企業審計三局副局長張進、綜合處處長王志宏，集團公司外部董事王子民、孫曉文、蔣開喜和領導班子成員出席會議。

宋鑫在講話中指出，2018年主要工作成效有七個方面的突出特點：第一，構建黨建工作新格局，黨建質量持續提升；第二，發揮董事會決策引領作用，公司治理持續優化；第三，創新舉措亮實招，全面改革持續深化；第四，扭住關鍵抓落實，生產經營基礎持續鞏固；第五，砥礪前行創佳績，資源質量持續提升；第六，落實新發展理念，動能轉換持續深入；第七，強化紅線、嚴守底線，安全環保持續發力。

針對2019年工作，宋鑫提出了總體要求和主要目標：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會和中央經濟工作會議精神，堅持黨的全面領導和全面從嚴治黨，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念引領發展全局，堅持推動高質量發展，堅持以供給側結構性改革為主線，堅定不移地全面深化“黨的建設、戰略管控、改革發展、生產經營、資源占有、科技創新、安全環保、關愛職工”質量，加速建設具有全球競爭力的世界一流黃金產業集團。

劉冰在報告中對2018年的工作進行了總結，第一，生產、銷售質量不斷提升。全年生產礦產金完成預算目標的100.97%；生產礦山銅完成預算目標的105.37%。第二，提質增效成果持續深化。第三，資源戰線取得可喜成果。一是探礦增儲目標全面完成。全年累計完成坑探工程12.03 萬米，鉆探工程17.58 萬米，增儲金39.27 噸、銅12.29 萬噸。二是資源獲取實現突破。經過3年多艱苦不懈的努力，終于通過了俄羅斯國家許可，成功簽署了克魯奇金礦并購協議。三是礦業權拓展扎實推進。集團公司成立礦業權拓展工作組，分赴21 家重點企業開展指導、督導，取得了顯著成效。第四，重點項目建設順利推進。第五，各領域深化改革梯次展開。第六，創新驅動戰略有效實施。第七，財務金融工作成效顯著。第八，安全環保形勢總體穩定。制定出臺了《黃金行業氰渣污染控制技術規范》，全面完成了國資委下達的各項減排指標。

同時劉冰對2019年的工作提出了幾點要求：第一，做強做優做實主業，提升生產經營質量；第二，適應管理機構改革的新變化，提升管理質量；第三，全面加強資源增儲和并購，提升資源保障質量；第四，又好又快建設重點項目，提升項目建設質量；第五，深入推進供給側結構性改革，提升改革發展質量；第六，大力開展創新型企業建設，提升創新發展質量；第七，聚焦價值創造，提升財務金融工作質量；第八，下大氣力抓好安全環保，提升綠色發展質量。

會議還對先進集體和先進個人進行了表彰。 （毛建華）

中國恩菲榮獲“工程科技人才貢獻獎”和“杰出工程師青年獎”兩項大獎

【本刊訊】 1月13日，中華國際科學交流基金會（以下簡稱“科基會”）在人民大會堂隆重舉行第三屆“杰出工程師”頒獎典禮，中國恩菲工程技術有限公司榮獲“工程科技人才貢獻獎”，萬燁被授予2018年度工程領域有突出貢獻“杰出工程師青年獎”。

“杰出工程師獎”是由中華國際科學交流基金會發起，經科技部和國家科學技術獎勵工作辦公室批準設立的重大獎項。該獎每兩年評選一次，今年是第三屆。本屆評選工作于2018年4月啟動，最終在全國范圍內評選出“工程科技人才貢獻獎”10 家單位，“杰出工程師獎”獲得者40 名和“杰出工程師青年獎”獲得者30 名。

在此次評選中，中國恩菲連中兩元，分別斬獲“工程科技人才貢獻獎”和“杰出工程師青年獎”兩項大獎，在所有獲獎單位中名列前茅，充分彰顯了有色礦冶國家隊的人才創新實力和行業引領能力。

其中工程科技人才貢獻獎是今年首次進行評選，主要獎勵對象是在吸引工程技術人員、培養和激勵工程技術人才成長、發展等方面做出突出業績的企業。

中國恩菲作為行業技術引領者，依托“一室、一院、一基地、三站、十四中心”等國家級、省部級科技平臺，形成了包括中國工程院院士和諸多國家級、行業級設計大師在內的高素質人才團隊，并能夠有效組織科研團隊和產業化創新人才隊伍開展技術含量高、關聯度大、經濟或社會效益顯著的工程技術創新項目，為工程技術人員營造良好的成長、發展的環境，激發人才創新創造活力。截至目前，以年科技投入不低于營業收入6%的比例，已在采礦、選礦、冶煉、余熱利用、煙氣處理、電氣自動化、索道、光伏、垃圾焚燒、多晶硅領域形成核心專長技術11 項和專有技術百余項，專利及相關核心技術帶來的營業收入占公司總收入60%以上。

萬燁同志榮獲的“杰出工程師青年獎”是科基會為進一步鼓勵廣大青年工程技術人員的積極性和創造性，在原有 “杰出工程師獎”基礎上增設的獎項。

憑借完善的人才引進、培養、激勵管理和保障機制以及眾多科研成果，中國恩菲在眾多候選者中脫穎而出，既是對公司人才培養和技術創新工作的高度認可，也是繼嚴大洲、李東波兩位同志榮獲“杰出工程師獎”后連續三屆再次斬獲的殊榮。（中國恩菲）

中金嶺南召開2018年度工作會議暨三屆七次職代會

【本刊訊】 1月16日，深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司（以下簡稱“中金嶺南”）2018年度工作會議暨三屆七次職代會在深圳召開。中金嶺南公司總裁張木毅作了題為《實事求是 創新求強 共同譜寫新時代高質量發展新篇章》的工作報告，公司黨委書記、董事長余剛作了題為《砥礪奮進新征程 再譜發展新篇章》的總結講話。會議由公司專職黨委副書記吳圣輝主持。

張木毅指出，2018年，中金嶺南深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平總書記視察廣東重要講話精神為指引，在創新中謀求發展，在發展中解決問題，有效化解了諸多不利因素帶來的巨大影響，圓滿完成全年計劃目標，主要技術經濟指標位居全國鉛鋅企業前列，榮膺中國工業領域最高獎項——“中國工業大獎”，時隔兩年，再度榮獲“國家科技進步二等獎”，斬獲“中國鉛鋅行業提質增效杰出貢獻獎”，實現重大歷史性跨越，成為公司發展歷程中一個重要的里程碑。

張木毅從八個方面回顧了公司2018年工作，一是以目標為準繩，提質增效實現多點突破；二是以責任為擔當，安全環保建設積極有為；三是以開放為理念，內引外聯贏得成長空間；四是以監管為重點，全面風險控制得到加強；五是以發展為根本，產業優化升級可圈可點；六是以問題為導向，瘦身強體取得階段性成果；七是以創新為驅動，深化改革增添內生動力；八是以黨建為引領，扎根塑魂結出豐碩成果。

張木毅指出，目前，中金嶺南進入戰略發展的新紀元，今后五年，是公司搶抓機遇發展自己、積極擴張的重要五年，是深化內部改革、實現創新求強的重要五年，是黨群工作舞臺廣闊、大有作為的重要五年，公司綜合考慮發展環境和自身條件，確立了未來五年的戰略愿景和發展目標。

對于2019年工作，張木毅從八個方面進行了全面部署：一是精準管理、精益運營，確保實現穩產高產；二是緊盯“源頭”、提質增效，全面提升經營水平；三是安全第一、環保至上，營造健康發展環境；四是聚焦主業、聚焦價值，推動規劃有效實施；五是深化改革、全面創新，提升核心競爭能力；六是堅守初心、堅持自信，啟動企業文化建設；七是以人為本、和諧興企，共享改革發展成果；八是強本固基、融入中心，推進全面從嚴治黨。

余剛在講話中充分肯定了公司近年來在提質增效、安全環保、資源拓展、管理精進、從嚴治黨等方面取得的豐碩成果，對2018年創造的歷史性跨越給予了高度評價，并就落實公司近中期發展規劃，做好2019年各項工作，推動公司實現高質量發展，提出了五點要求：一是解放思想、實事求是，夯實高質量發展思想根基；二是強化引領、大抓基層，打造高質量發展紅色引擎；三是淬煉文化、厚植認同，共建高質量發展精神家園；四是以人為先、人盡其才，匯聚高質量發展磅礴動力；五是嚴字當頭、實字托底，筑牢高質量發展廉潔防線。

公司領導、所屬單位和總部中層以上管理人員、職工代表近170 人參加了大會。（焦小剛）

株硬全面完成2018年生產任務 硬質合金產量同比增長11.9%

【本刊訊】 2018年株洲硬質合金集團有限公司全面完成任務，全年硬質合金產量同比增長11.9%，創歷史新高。

2018年初，株硬提出開啟全面再創業新征程，并把增量戰略作為實現全面再創業的主要抓手。為確保實現增量計劃，公司上下一盤棋，多措并舉，推動增量擴張。

株硬產、銷、研聯動快速響應，公司各級領導率先行動，針對性走訪客戶，了解公司產品在市場的影響力；細化穩產高產目標，拿出具體方案，抓好重點產品銷售，在資源配置上重點向擴大增量的高利產品和開發的新產品傾斜；要求進出口公司加大海外銷售力度，提高鉆石牌產品在國際市場的影響力；對國內銷售市場進行合理布局，細分市場，積極拓寬新的市場領域。

加快導入IPD 體系建設，通過管理機制、流程再造及人員能力提升，實現公司整體提升。此外，為加快新產品的應用，公司在終端客戶處建立了數家實驗基地，實地掌握新產品的第一手相關數據和使用性能，不斷優化。2018年，公司新增新產品20 項，新產品貢獻率32.3%。其中重點新產品13 項，其銷售收入占總新產品銷售收入的26.8%。

全力破解產能瓶頸。加強生產組織，各合金單位結合每月在手的合同情況，組織制定月度生產計劃。嚴守質量第一的方針，根據生產經營目標及主要工藝問題，確定了數個主要工藝質量改進項目。提升設備保障能力，嚴格做好設備的維護、檢修，確保設備有效運行；利用新技術、新材料、新工藝等對現有設備進行改進，提高設備的運行效率；加快設備自動化進程，快速提高設備效能，如鉆頭合金事業部通過自主創新，解決了硬質合金球齒生產技術難題，實現了一人多機操作，大幅提高了勞動效率。

全力確保原料生產。公司一方面認真采購初始原料，另一方面科學組織安排原料生產。同時，優化模具材料的選用，制定科學合理的工藝路線，減少加工環節。此外，對各類模具的加工周期進行仔細計算和調整，最大限度地縮短模具交貨周期。目前公司90%的模具交貨期控制在10 天以內，全力滿足了合金單位的生產。

全力激發內部活力。公司通過分配向一線傾斜的措施，激發員工勞動積極性；積極推進事業部2.0 版改革，激發事業部活力。在生產繁忙的關鍵時刻，公司及時與生產保障部等下屬12 家單位簽訂立功競賽協議，攻堅克難，解決問題。

2018年，株硬全面完成增量計劃，重點增量產品累計同比增長43.54%，硬質合金重點增量產品累計同比增長42.26%，中鎢高新考核株硬重點增量產品累計同比增長101.9%。株硬向上級交出了一份圓滿的答卷。（何慶文）

新疆礦博會將于7月舉辦

【本刊訊】 中國新疆國際礦業與裝備博覽會將于今年7月在新疆烏魯木齊舉行，作為絲路礦業領域的重點展會，也是我國礦業領域唯一獲得國際展覽業聯盟UFI 認證的行業盛會，為國內外地質勘查、礦業開發、礦物加工及采選、礦山裝備制造、礦權交易及綠色礦山建設等行業相關企業搭建平臺、提供契機。

同期舉辦新疆絲路礦業合作論壇，以“凝聚絲路智慧，筑夢礦業未來”為主題。會議期間將舉行首個“中亞礦業合作國際聯盟”成立儀式，聯盟的成立旨在落實2018年簽訂的《絲路礦業合作宣言》，充分發揮各方在資源、產能、資金、技術、人才等方面的互補優勢，推動與會各方共同交流分享在地質及礦產領域取得的先進經驗、技術和科技成果等，進一步促進各方在該領域的務實合作。（吳蒙蒙）