山能淄礦：民生工程暖人心

□ 通訊員 弋永杰 付金昌 韓瑜

最近，山東能源淄礦集團唐口煤業公司經過摸排調查發現，孫家村、吳家村等虛擬社區的職工住所，受臺風、老舊等影響均有不同程度破損，尤其是排水溝、房屋淤泥積聚嚴重。為此，該公司組織50名黨員成立了黨員行動組，分成4個小組，到社區進行災后修復。

“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。我們在‘不忘初心、牢記使命’主題教育工作中，更加尊重職工群眾的主人翁地位和首創精神，讓職工勞動有價值，奉獻有回報，從而在推動企業改革發展中充分相信職工群眾、密切聯系職工群眾、激勵引領職工群眾。”淄礦集團黨委書記、董事長朱立新介紹。他們不斷匯集職工群眾的智慧，全面凝聚職工群眾的力量，鼓勵職工有序參與公司治理，使廣大職工群眾時刻心向企業、維護企業、貢獻于企業。

經過調研，淄礦集團從服務職工群眾方面分析梳理出了5個問題：職工福利標準執行不統一；礦井單位執行職工生活津貼（班中餐、往返交通等）標準和形式不統一；有的單位節日物資發放標準執行較低；有的單位發放生日券標準偏低，個別單位甚至沒有發放；職工子女幼兒園收費報銷標準不同。針對這些問題，淄礦集團切實予以解決，讓職工群眾有獲得感。

淄礦集團將職工滿意作為出發點和落腳點，強化管理、落腳服務，持續推進職工療休養工作。職工療休養派員比例保持在職職工10%以上，井下采掘一線職工療休養占比保持70%以上，勞模榮譽療養實現全覆蓋。堅持職工療養與創新創業相結合，與弘揚正氣、樹立典型相結合，多渠道、多層次、多元化開展療休養活動。

該集團大力開展金秋助學活動和困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動。對符合標準的考取大學本科的學生每人資助4000元；對在檔困難職工家庭就讀于國家批準設立并備案、實施義務教育的全日制公辦學校和非營利性民辦學校的學生，每人每年資助3000元。

“這次黨員的主題教育，最得實惠的就是我們普通職工群眾。”新升實業矸石熱電廠職工寧華告訴筆者，廠里根據職工意見，先后對澡堂、職工更衣室、職工班中餐餐桌進行了更換。該廠女工小組將每月一次集中一天為職工服務，改成每天8小時女工協管員輪流服務。“我們的工作服不用自己清洗、縫補了。”該廠鍋爐車間主任包龍濤說。

在為職工服務上，城隆建材公司從小處著眼，從細微處入手。在車棚安裝了電源插座，保證職工上下班電瓶車電量充足；給職工發放了反光騎車服，以保證職工上下班安全。“我們現在的班中餐比在家里吃的都好！”該公司職工王云修告訴筆者，公司總經理王學平到車間巡視，正趕上職工午餐，當得知班中餐對重體力勞動職工來說分量偏少后，王學平立即安排辦公室，在新升公司配發班中餐的基礎上，又給職工開了“小灶”。

在主題教育中，雙欣礦業用實際行動踐行服務職工的初心和使命，著力解決民生關注的熱點難點問題。礦區適婚單身青年婚戀是個老大難問題。雙欣礦業公司工會組織了“緣聚雙欣”青年聯誼活動，邀請駐地6家企業26名單身女青年參加，現場有4對單身男女牽手成功。職工反映的宿舍管理、女職工洗浴以及個別職工家庭困難等問題，當前能解決的立即給予解決，暫時解決不了的，列入問題清單，下一步逐步解決落實。據了解，該公司今年年初確定的10件礦區實事，9件已經得到落實，讓職工感受到了主題教育實實在在的成效。