雅安節后企業用工形勢分析

雅安市今年節后就業情況總體穩定，勞動力供需增加，但就業壓力有增大跡象，就業結構性矛盾依舊突出，就業形勢依舊嚴峻。

為切實掌握就業狀況，提高就業工作的主動性和針對性，更好為企業和勞動者提供高質量的公共就業服務，雅安市人社局春節后在全市范圍內組織開展了就業形勢專題調研，深入了解節后人力資源市場供求和企業用工等情況。

節后就業情況總體穩定，勞動力供需增加

全市企業節后用工形勢總體比較穩定，呈現出勞動力供需兩旺的良好態勢。

一是人力資源市場供需同比增加。春節后進入人力資源市場招聘企業125家，提供崗位2250個，進入市場求職的人員有3500余人次，求人倍率0.64。與去年同期相比，企業崗位需求增加了703個次，求職人數增加了667人，求人倍率減少了0.81，預計求職高峰會在2月下旬至3月初出現。節后鄉鎮季節性用工將偏多，多數以采茶工為主。

二是節后企業用工規模略有擴大。通過監測企業用工需求來看，節后大部分企業增加了用工需求。園區監測企業提供崗位共計12988個，節前實際在崗人數為12670人，缺口數318人，企業在職人數同比減少198人，減幅5.81%，環比減少58人，減幅0.26%。節后預計各類企業約需招聘5000余人，比去年同期基本持平。其中與去年節后相比，今年計劃招聘增加的企業有35家，增加人員2025人。2019年春風行動招聘會參加企業數和提供崗位數預計比去年同期增加約一成。

三是企業工資福利水平穩中有升。在調查走訪中發現，節后企業普遍將會提高薪酬，一線工人、保潔、服務等普通崗位薪酬主要在2000-3500元，部分管理、技術人員薪酬在3500元以上。

企業面臨的問題多，就業壓力依然較大

節后就業形勢基本平穩，但穩中有憂。在宏觀經濟下行、環保要求趨嚴和金融市場波動加大等情況下，就業壓力有增大跡象，就業結構性矛盾依舊突出，就業形勢依舊嚴峻。

一是市場環境不穩定，企業用工壓力大。市場波動大和產業結構性調整對企業和部分農村勞動力轉移就業造成影響，一些傳統企業用工需求量增長少。同時，由于淘汰落后產能的力度不斷加大，環保不過關的企業都實行了關、停、并、轉，企業崗位數量急劇減少，農民工返城后就業難。

二是招工難、求職難問題依然存在。節后招工集中在服務員、普工、家政、保潔、保安等勞動力密集型企業和服務業，這類企業和行業人員流動性較大，對求職者的要求相對于去年同期有所提高，招聘難度越來越大。同時，就業困難的高校畢業生、缺乏技能的新成長勞動力和下崗失業人員等就業相對困難，而許多專業技術人才和技能人才又供不應求，就業的不平衡、不充分問題依然存在。

三是就業觀念造成的結構性矛盾依然存在。90后勞動力在就業觀念上與上幾代勞動力存在差異，對建筑等行業或普工崗位興趣不大，對工資福利期望值較高，而其本身技能水平有待進一步提高，這就造成就業結構性矛盾突出。

建議和下一步工作打算

一是完善落實更加積極的就業創業政策。宣傳落實好以《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》為主的各項就業政策，加大扶持力度，鼓勵企業增崗穩崗，為符合條件的人員提供相應的就業創業服務和補貼。

二是持續推動民營經濟健康發展，發揮就業主渠道作用。結合雅安市發展規劃，大力發展旅游服務、生態養老等現代服務業，推動鄉村旅游產業發展，帶動新一輪的經濟增長和就業規模的擴大。同時，加大對民營企業的跟蹤服務和職業指導，讓企業強化自身企業文化，重視員工培養，為缺乏工作經驗的勞動者提供更多的就業機會，緩解城鎮新增就業崗位不足的壓力。

三是創新公共就業服務理念，形成更加完善的公共就業服務體系。全面提升公共就業服務水平，健全全方位公共就業服務體系，及時將各項就業創業扶持政策落到實處，組織開展各項公共就業創業服務專項活動。同時，支持企業穩定發展，加大穩崗支持力度，鼓勵支持就業創業，結合V2.0公共就業創業服務系統，著力提升信息化水平，暢通供需雙方信息渠道，完成供需對接。