萬源：三向合力 驅動東西部勞務協作

萬源市采取“三向合力”措施精準實施貧困家庭勞動力專項培訓、專場招聘會、貧困勞動力轉移輸出三項工作，落實萬源·普陀兩地勞務合作協議，拓寬貧困家庭勞動力轉移就業渠道，開創了東西部勞務協作工作新局面。

|向培訓要貧困勞動力技能水平|

訂單開展技能培訓。積極深入鄉鎮、村（社）大力開展就業技能培訓、創業培訓、“職業技能+創業”培訓及家政服務、中式烹飪等勞務品牌培訓。建立實名制培訓臺賬管理工作機制，按照具體培訓工種、培訓課時給予培訓機構培訓補貼，給予參訓學員每人50元/天的食宿交通補助，充分調動培訓學校提升教學水平和學員參訓的積極性。全年組織開展貧困家庭勞動力職業技能培訓14期559人次。

定向開展創業致富帶頭人培訓。掌握全市創業致富帶頭人的基本情況，加大致富帶頭人的培訓力度，重點圍繞扶貧形勢與政策、經驗管理、產業技術三大塊，開拓思路，換腦子、學技術、找路子，為創業致富帶頭人加持創業項目開發能力和抵御市場風險的能力，全年組織開展創業致富帶頭人培訓55人。

請進來開展培訓。2018年12月，積極邀請3名舟山市專家到萬源鄉鎮開展舟山英海豐工程有限公司專題崗前培訓班，參訓學員共計39人。授課老師通過“理論+實踐”相結合手把手教學，讓培訓學員掌握船舶業務技能。

|向專場招聘會要政策信息|

創新宣傳方式。招聘會前期與郵政、廣電部門聯合，采取“線上+線下”的方式進行宣傳。線上，通過萬源市政府門戶網萬源勞動力QQ群等進行宣傳。線下，設立政策宣傳咨詢臺，制作“四件套”大禮包（招工資料+政策咨詢+惠民政策+辦事指南），在52個鄉鎮交通路口、人口聚集場所懸掛宣傳橫幅，全面動員下崗失業人員赴會應聘。

搭建供需信息交換平臺。依托現有的就業服務平臺和基層社會保障服務平臺，與東部沿海企業建立緊密的跨區域勞務合作關系，搭建實時更新的供需信息交換平臺，為供需雙方構筑方便快捷交換招聘信息的公共渠道。同時，根據互換信息和本地貧困家庭勞動力個人實際情況，提供準確的就業推薦和職業介紹。

加強政策咨詢服務?；顒蝇F場人社系統搭建政策咨詢臺，以淺顯易懂的問答形式解讀人社惠民政策。2018年，開展“萬舟同濟，攜手奔康”大型主題招聘會1場、社區專場招聘會3場、鄉鎮專場招聘會76場，130余家招聘企業吸引咨詢4000余人次，初步達成就業意向總計1044人次。

|向配套措施要轉移就業效果|

對接群眾就業意愿。扎實開展“一庫五名單”數據更新工作，充分了解本地貧困家庭勞動力就業現狀，將有勞動能力和轉移就業愿望的人員全部納入實名制臺賬。及時與群眾就業意愿相結合，定制建立崗位供需清單，做到供應與需求兩者聯系起來。

有組織地轉移就業。依托東西部對口協作機制以及區域內經濟發達地區和貧困地區合作機制，對成功組織貧困家庭勞動力赴舟山市穩定就業的勞務公司按800元/人的標準給予補助。同時有針對性的給予赴舟山市就業三個月及以上的貧困家庭勞動力，每年報銷一次往返鐵路、公路或水運交通補貼；對赴舟山市就業六個月及以上的貧困家庭勞動力按500元/人的標準發放一次性生活補貼。

加強后續跟蹤服務。各地動態跟蹤已轉移就業貧困勞動力相關信息，扎實開展長期性針對性的轉移就業跟蹤回訪工作，當好外出務工人員的“娘家人”，確保貧困勞動力轉移就業做到底數清、去向明，輸得出、穩得住。全年組織貧困家庭勞動力156人實現轉移就業，其中到省外就業61人，省內轉移就業95人。