“望春風”，地方局長談就業

春風回暖，全川就業創業服務工作也一片生機盎然。各地就業服務部門將“春風行動”作為做好農村勞動力轉移就業和農民工就業創業工作的重要抓手，統籌資源、匯集力量，通過各類就業創業服務活動，實現宣傳引導到位、服務對接到位、政策落實到位。與以往相比，今年的“春風行動”有哪些新的亮點呢？帶著問題，我們專訪了省內多個地區的就業局局長。

張韓英 成都市青白江區就業局局長

截至2月26日，青白江區在11個鄉鎮（街道）和農民集中居住區開展了“送崗位、送培訓、送政策”就業巡回服務活動。活動期間，通過舉辦專場招聘集中開展就業服務，切實為用工單位和應聘者搭建便捷有效的“對話”平臺。為推進“金青新大港區”一體化共贏發展，滿足城鄉勞動者就業擇業意愿，保障各類企業用工、人才需求。2月21日舉辦“金青新大港區”人力資源協同產業發展大型專場招聘會，吸引了巨石集團成都有限公司、成都萬貫五金機電有限責任公司等區內重點企業及來自新都、金堂的用工單位共216家，提供涵蓋物流、機械加工等多個領域的就業崗位1.5萬余個，進場求職1萬余人次，現場求職登記7130人次，與用工單位達成意向性協議3475人次，技能培訓登記1000余人次。現場還設立政策咨詢服務專區，為求職者和用人單位提供就業創業、社會保障、權益維護等咨詢服務5000余人次，發放各類宣傳資料2萬余份。

代宏 簡陽市就業局局長

與往年相比，簡陽市今年“春風行動”有三大亮點。 一是深入基層一線，助力脫貧攻堅。市人社局依托全市各村（社區）將“春風行動”崗位信息張貼到千村萬戶，動員廣大農村勞動力尤其是建檔立卡貧困勞動力積極就業，實現“就業一人、脫貧一戶”的目標。二是崗位多種多樣，適宜精準扶貧。此次參加“春風行動”的不僅有規模以上的工業企業，還有眾多的小微企業。這些企業提供了大量對學歷、技能等要求較低的普工、服務員、保姆、保安、保潔等崗位，為農村勞動者尤其是建檔立卡貧困勞動力提供了廣闊的就業空間。三是線上線下融合，拓展服務時空。不僅在線下舉辦現場招聘會，為企業和求職者提供“面對面”的對接平臺，還將依托市人社局、市就業創業微信公眾號發布“春風行動”相關信息，讓廣大求職者通過電腦、手機在線了解，讓求職更加方便。

袁鐵峰 攀枝花市就業局局長

與往年相比，攀枝花市的“春風行動”今年呈現出了五個新變化。一是服務對象更廣。服務對象以農村轉移勞動者和貧困勞動力為主，同時兼顧城鎮下崗失業人員、零就業家庭等群體。二是招聘會場次更多。活動期間專場招聘會就有30場，比往年活動場次多了近1倍。三是行業覆蓋更廣。目前已開展的招聘會提供就業崗位涉及教育、物流、服務等10多個行業，后續還有其他多個行業。四是找工作更方便。為進一步方便服務對象在家門口求職就業，在攀枝花市鄉鎮、街道安排舉辦專場招聘會19場，并開展送崗位信息“進鄉入村”。五是宣傳形式更多樣，覆蓋面更廣。各縣（區）、街道（鄉鎮）、社區充分利用自有宣傳欄張貼海報，最大限度讓城鄉勞動者獲取求職招聘信息和就業創業政策。

趙啟雙 遂寧市就業局局長

活動期間，遂寧市充分發揮就業部門職能，從三大方面著力推進農民工就業服務工作。一是扭住重點，抓實農民工服務保障工作。將“春風行動”作為全市深入開展服務農民工“十個一”活動的重頭戲，通過短信平臺推送招聘活動信息10萬條，印發3萬份慰問年畫，發放1萬份全市招聘活動一覽表，慰問農民工、失業特困人員等群體845戶，及時將黨和政府的關懷送到農民工朋友身邊。二是攻克難點，切實緩解招工難與就業難問題。通過市、縣（區）聯動，深入企業全面摸排節后用工需求，錯峰舉辦69場系列用工招聘活動；依托“互聯網+就業”，在遂寧市公共招聘網及時發布最新的求職信息、崗位信息，為供求雙方提供更多的溝通接洽機會。三是打造亮點，夯實城鄉勞動者就業創業能力。整合就業、社保、勞動保障監察等部門資源，在現場設立“政策宣傳咨詢”“勞動維權普法”和“免費培訓登記”三大服務區，實時為農民工解疑答惑；收集匯總全市免費培訓活動信息，為有培訓需求的勞動者舉辦27場免費職業培訓，提升其法治意識和就業技能。

趙川 樂山市就業局局長

“春風行動”中，樂山市多措并舉，開展了五大行動。一是實施“四個一”農民工“暖心行動”。要求各縣（市、區）在1月至2月召開一次返鄉農民工“送服務”懇談會，了解農民工就業意向；開展一次“送政策”進企業活動，向企業宣傳就業政策；開展一次“送崗位”專項活動，收集就業需求；開展一次“走基層、送溫暖”活動，為就業困難人員打氣。二是開展就業基礎“筑路行動”，在廣東深圳、浙江紹興成立樂山市農民工服務站，開通農民工維權服務熱線電話，切實保障樂山外出務工人員的合法權益。三是開展萬人萬崗“護航行動”，大力實施就業援助月活動，針對就業困難人員、返鄉農民工等群體進行分類登記、集中幫扶、跟蹤回訪。四是開展技能提升“展翅行動”，利用春節農民工返鄉時機，統籌培訓資源、創新培訓方式，組織農村勞動力參加實用技術、家政服務等各類技能培訓。五是開展政策宣傳“勵志行動”，全面啟動“春風行動”宣傳工作，利用網站、電視臺等媒體廣泛宣傳企業崗位信息。

朱航 成都市溫江區就業局局長

為更好服務農民工就近就業，溫江區就業局做了多方面的工作。一是精心部署、擴大宣傳面。積極深入產業園區及重點企業，廣泛動員企業參與、收集企業用工需求。通過“線上+線下”的方式大力宣傳推介，線上通過“金溫江”“就業溫江”微信平臺充分預熱，線下廣泛收集求職意愿、提前對接需求。二是聯合搭臺，唱好就業戲。結合民眾習俗，會場和區文廣部門聯合搭臺，吸引各類群眾廣泛參與。除招聘專場外，集中設立“就業創業政策咨詢專區”“金融服務專區”“維權幫困服務專區”，廣泛深入宣傳就業創業、社保、醫保等惠民政策，提供法律維權以及工會、婦聯、殘聯關心關愛政策咨詢，使農民工等勞動者群體都能得到就業和創業服務，符合條件的都能享受到就業創業扶持政策。三是借勢發力，“春風”不停歇。借助好首日招聘會在企業和群眾的良好口碑、保持活動熱度，2月至3月持續開展“春風”系列活動20余場。

蔡瑋 綿陽市安州區就業局局長

為切實幫助廣大農民工在家鄉就業和就地就近轉移就業人員盡早落實就業崗位，安州區結合返鄉農民工服務保障工作及返鄉創業試點區建設工作，開展4場以“搭建供需平臺，關心關愛農民工，促進轉移就業”為主題的“春風行動”。與以往相比，此次“春風行動”呈現出4個特點。一是提早部署、周密安排。就業服務管理局專門成立“春風行動”活動籌備小組，將活動方案下發到各個鄉鎮，廣泛收集全區企業用工信息，在用工企業和崗位上做了認真的篩選。二是覆蓋全區、積極宣傳。在活動正式舉辦前，積極利用區電視臺、區人力資源市場微信平臺等媒介進行宣傳，營造就業創業的良好氛圍。三是重點突出、精準對接。針對工業園區企業招工難、用工難的問題，特別舉辦了兩場專場招聘會。針對眾多崗位，劃分了服務業、農業、工業招聘區，方便群眾根據自身需求選擇求職崗位。四是創新思路、兩線推進。在舉辦現場招聘會的同時，利用線上“安州區人力資源市場平臺”，對未能到場的群眾及企業進行登記，為其提供后續網絡招聘服務。

李彬 雅安市蘆山縣就業局局長

今年的“春風行動”，蘆山縣集中力量，扎實推進，通過此次大型招聘活動的開展，為本地建檔立卡貧困戶、就業困難人員、登記失業人員、離校未就業高校畢業生、返鄉就業創業農民工等城鄉勞動者搭建交流平臺，并提供更多的就業崗位，同時為有自主創業意愿的農民工提供政策咨詢，形成全社會共同關注和參與就業援助行動的良好氛圍。與往年相比，今年更加注重返鄉農民工就業工作，在“春風行動”準備過程中，發布系列招聘活動和企業招聘信息，播放引導返鄉就業親情宣傳片；發放“致外出務工人員一封信”，讓返鄉人員了解縣經濟社會發展狀況、企業用工環境、生態環境，激發戀鄉情結和回鄉就業創業愿望。充分利用網絡、微信等載體，在人員密集場所和人流量集中區域以及鄉鎮（街道）、村（社區）等地，開展多渠道、多角度、全方位、立體式宣傳。

劉孝偉 成都市大邑縣就業局局長

今年，大邑縣人社局從四大方面統籌推進“春風行動”。一是統籌協調形成合力。召開聯席會議，明確任務分工，細化工作措施；對返鄉農民工進行全覆蓋慰問，共慰問農民工及農民工家庭16.23萬人。二是聯動宣傳營造氛圍。發揮街道（鄉鎮）、社區勞動保障平作用，在交通路口張貼、懸掛宣傳橫幅，廣泛開展政策宣傳活動；充分利用“互聯網+”信息平臺對春風行動和招聘會計劃安排進行廣泛宣傳報道。三是精準對接促進就業。提前深入65家企業開展調查走訪，掌握企業存在問題和主要用工缺口；依托各街道（鄉鎮）平臺，開展群體職業指導和一對一職業分析指導，幫助失業人員認清就業形勢、提升求職能力。四是多措并舉維護權益。在活動期間開展以勞動合同、工資支付等相關知識為重點的宣傳活動，向求職者和用工單位宣傳法律法規和政策，受理務工人員的投訴舉報，及時進行調查處理。

劉家學 宜賓市南溪區就業局局長

2019年，南溪區“春風行動”抓住春節期間外出務工人員返鄉過節的契機，舉辦市區聯合大型企業招聘會，積極搭建就業創業平臺，成效顯著。與往年相比，大力引導返鄉人員就業創業成為今年最大的亮點。為提高實效，提前在車站、碼頭等返鄉人員聚集處廣發招聘會通知及崗位表；招聘現場設立“關愛返鄉人員志愿組”和“服務小站”，聯合工會、銀行等11個部門為4400余名返鄉人員提供就業創業相關政策咨詢和職業指導、崗位介紹、勞動保障等服務；招聘會后及時對返鄉人員進行信息統計、電話回訪、效果評估等工作。同時，南溪區以“春風行動”為載體，大力營造返鄉就業創業良好氛圍，結合本地實際制定26項鼓勵返鄉就業創業的政策，為返鄉人員提供了有力的政策保障。

蔣波 成都市蒲江縣就業局局長

蒲江縣就業局以“縣內+縣外”同頻互振為抓手，積極開展“春風行動”系列招聘活動，引導農民工服務縣域經濟社會發展。在此過程中，縣就業局抓住春節后群眾求職和企業用工高峰的有利時機，圍繞“促進轉移就業，助力脫貧攻堅”主題，以貫徹落實省市出臺服務農民工工作保障措施為引領，在春節前對“春風行動”進行了謀劃與部署。春節后，組織工會、婦聯等部門和鄉鎮聯動，突出精準性，緊盯中德（蒲江）中小企業合作區產業和蒲江縣電商產業發展情況，進園區、進鄉鎮，把招聘會開到企業門口、求職者家門口，實現就近就地選崗就業，有效打通了就業服務群眾的“最后一公里”，切實增強了求職者的獲得感和幸福感。具體推進中，縣就業局以強化區域合作為引領，縣內搭平臺、深挖掘，力促就地就近就業；縣外搭橋梁、強合作，補齊縣內人力資源短板。

馮露 成都市青羊區就業局局長

青羊區堅持就業是民生之本，每年城鎮新增就業保持在16200人以上，登記失業率始終控制在4%之內，農民集中居住區調查失業率5%以下，新增吸納大學生就業創業4500人以上，有效穩定各類群體就業。一是通過“公益性崗位兜底安置一批、靈活就業一批、創業帶動一批、企業吸納一批”保障各類群體就業。二是開展“春風行動”“民營企業招聘周”“金沙太陽節”等專場招聘會，積極搭建供需對接平臺。今年2月，青羊區舉辦了3場“春風行動”專場招聘會，并在現場開展職業指導政策宣傳等活動。三是大力開展免費職業技能培訓，通過各類招聘活動現場展示培訓項目，供各類群體觀摩學習，確保重點群體掌握至少一門職業技能和一定的創業能力。四是大力開發崗位信息，通過省、市公共招聘網、微信推送等方式進行崗位發布。

周健 成都市金堂縣就業局局長

今年“春風行動”深入結合了金堂縣淮州新城建設和大港區建設，及時在農民工集中返鄉期間，幫助農民工就近就業。在就業服務工作中，縣就業局抓實就業成果，力促經濟協調發展。一是線上開通“成都金堂人力資源市場”微信公眾服務平臺，不定時推送就業資訊和政策；線下建立就業服務通道，利用縣鄉兩級人力資源市場舉辦各類招聘會168場次，達成意向性協議8100人，保障企業發展的人力資源需求。二是聚焦區域發展，服務“中部崛起、西部提能、東部振興”戰略部署，圍繞智能裝備制造、節能環保等主導產業，輸送產業熟練工4360人、技能人才656人；圍繞鄉村旅游、鄉村文化、鄉村振興建設，開展返鄉農民工創業培訓60人，全力保障各產業主導區人才需求。三是落實惠民政策，夯實就業保障。對縣域內吸納就業困難人員就業的21家單位，支付社保保險補貼251.65萬元，幫助185家企業享受崗位補貼301.46萬元；大力宣傳創業擔保貸款扶持政策，堅持嚴把“貸前、貸時、貸后”三道關，防范貸款風險，審核通過18個創業項目，共計發放小額擔保貸款210萬元。

張世琦 什邡市就業局局長

什邡市以“服務民營經濟，返鄉下鄉就業創業，助力脫貧奔康”為主題的“春風行動”系列招聘活動于2月14日拉開帷幕。與往年不同，今年什邡市按用人單位的崗位需求及企業情況將招聘會主區域劃分為6個區域，分別為技術類人才招聘區、大學生招聘專區、精準扶貧招聘區、市外企業招聘區、返鄉農民工招聘區及殘疾人招聘區，讓求職者及用人單位能更有針對性的開展招聘。現場設立了線上招聘區，首度實現線上線下同步招聘。在招聘會現場外圍區域設立了培訓報名點及培訓創業成果展示展銷區，分別在現場展示西式糕點、茶藝等培訓創業項目，帶動居民參加職業技能培訓、自主實現創業。

張勇 巴中市通江縣就業局局長

今年的“春風行動”，通江縣積極組織實施了就業招聘、技能培訓等一系列的就業服務活動，現已組織舉辦了以“結對幫扶、真情相助”和“促進轉移就業、助力脫貧攻堅”為主題的浙江遂昌·四川通江東西部扶貧協作暨就業援助專場招聘會、四川巴中·浙江麗水2019年東西部扶貧協作暨就業扶貧招聘會通江專場活動，共計組織120余家來自省內外的知名企業參與招聘，提供普工、倉管員等7000余個就業崗位，發放《返鄉創業》《就業扶貧》等各類政策宣傳資料5萬余份，接受現場咨詢服務3200余人次，現場達成意向性就業協議1500余人。同時，開展“優秀創業項目推介暨蜀繡專業培訓活動”“創業培訓”等就業創業技能培訓，培訓學員150余人。在縣城兩個客流量大的車站分別設立“農民工服務點”，開展“返鄉農民工送溫暖、送政策服務活動”，為返鄉務工人員送政策、送服務。