熱議

年輕打工者說辭就辭，映襯出社會進步

據媒體報道，春節后，廣州很多制衣廠遇“招工難”。一名工廠老板稱，廠里最多曾有百名工人，現在不到30人，曾因人手不夠延誤了貨期?！艾F在工人挑工作，有時候借口出去買瓶水，人就不見了，尤其是90后對工作環境要求提高，加上“想創業的心比較大”，導致即使面對“平均月過萬”的收入，三點一線的生活也很難留住人，有些90后更是說辭就辭。

其實，招工難背后反映出來的是90后與前輩截然不同的就業觀。由于成長環境更加優渥，加上接觸外界信息的門檻更低，90后的打工者對就業質量的要求提高了很多。流水線上的工作，相對單調枯燥，且和外界封閉沒有社交，社會地位不夠高，成長空間也極為有限，對打工者的吸引力自然會下降。整體來看，90后的這一系列觀念變化，既是群體自我實現意識提升的結果，也是產業升級、就業多元化的產物，體現出社會的進步。

新華網·熊志

保障網約工權益，從界定身份做起

外賣小哥、網約車司機、APP預約上門的私人廚師、物流運輸平臺上的貨車司機……這兩年，隨著共享經濟、“跑腿經濟”等新業態的興起，種類繁多的“網約工”群體開始成為日常生活服務的“主力軍”。由于這類工作的時間更自由、管理更靈活，完成一單立馬有報酬進賬，故受到了許多求職者的青睞。不管是作為主業，還是當作兼職，花點時間在這份“跑跑腿就賺錢”的工作上，都不失為一項劃算的選擇。

然而，雖然“網約工”在職業模式上突破了傳統工種的時空限制，從業者可以隨時隨地、因人而異地安排工作時間和地點。但要進一步推動其良性有序發展，仍然離不開一些打基礎、利長遠的工作。其中，最令社會廣泛關注的，就是“網約工”勞動權益的維護和保障。

讓“網約工”群體享受平等的勞動權益保障，首先要解決其勞動者身份的界定問題。特別要適應新業態的情況，來重新調整界定勞動關系的方法思路。這要求在法律層面上作出頂層設計，并在具體落實中同實際結合，以便盡快建立起一套行之有效、內容全面的“網約工”權益保障體系。前不久，人社部表示，將適時啟動《工傷保險條例》的再次修訂工作，把新業態從業者納入工傷保險制度保障當中，為這項工作的開展釋放出積極信號。接下來，我們更需要政府、企業、公眾等多方的合力配合，在保障“網約工”勞動者權益方面邁出實質性一步。