內江：出實招 穩就業 促發展

內江市就業局從積極研判就業形勢、實施多項就業扶持措施、加強人才隊伍建設、擴大技能培訓、精準提供就業崗位五大方面著手，大力落實就業服務。

內江市就業局認真落實黨中央、國務院和省委、省政府決策部署，牢牢把握穩中求進工作總基調，通過開展五大行動，不斷擴大就業容量、增加就業含量、提升就業質量，用心、用情、用智詮釋新時代就業服務工作的新擔當。

開展就業形勢研判行動穩就業

一是強基固本做實失業動態監測。按照最新國民經濟行業分類，不斷優化監測樣本。對全市重點行業、企業、園區用工情況進行實時監測，監測范圍涵蓋全市16個行業、8個園區的182戶企業，監測就業崗位27483個。科學分析監測數據，按月報送動態監測情況。

二是未雨綢繆做好就業形勢分析報告。主動與工商、稅務、電力、統計等部門協調對接，打通數據信息孤島，實現數據信息共享，形成《就業形勢分析報告》，深入分析影響內江市經濟的有利因素和不利因素，預判就業形勢，提出對策建議，每半年進行一次發布。

開展政策扶持支撐行動穩就業

通過實施階段性降低失業保險費率，為全市企事業參保單位累計減負2557.4萬元，為參保職工減負493.5萬元。開展援企穩崗“護航行動”，對符合條件的參保企業，返還企業及其職工繳納的50%失業保險金，被認定為去產能的企業，返還企業及其職工繳納的70%失業保險金。已累計發放穩崗補貼資金5893.77萬元，惠及企業職工154045人/次。對招用就業困難人員、高校畢業生的企業，給予社保補貼和崗位補貼；對吸納建檔立卡貧困勞動力的就業扶貧車間，給予每人1000元的一次性獎補；對吸納10人以上的作為就業扶貧基地，給予不低于5萬元獎勵；對認定為高校畢業生就業見習基地的，給予崗位補貼。

開展人力資源保障行動穩就業

確保群眾“少跑路”或“不跑路”，享受足不出戶的就業服務，創新建立“110 ”就業援助服務平臺，實現3個工作日，不挑不選推薦就業；整合現有資源，建成農民工綜合信息查詢系統、就業失業登記系統等信息系統，更新錄入各類信息等數據170余萬條，夯實“互聯網+就業”數據基礎；進一步加大人才隊伍建設，培養各類就業創業師資力量、公共就業服務隊伍、農村家庭能人自愿服務講師等3000余人，創建8個具有實戰型的創業指導師庫，為創業者提供“金點子”指導服務；在各級人力資源市場設立創業服務窗口，免費提供項目診斷、經營指導、融資測算等服務。

開展技能人才培養行動穩就業

聚焦脫貧攻堅、結構調整，實施終身職業培訓制度，開展創業培訓進校園、扶貧培訓進村社、技能培訓進企業、進園區“四進”培訓行動。全面推行新型學徒制，鼓勵民營企業新招錄人員和在崗職工參加崗前培訓和崗位技能提升培訓，對符合條件的企業職工兌現1000-2500元不等的技能提升補貼或培訓補貼。2018年以來，累計為川威集團有限公司、梓潼宮藥業、巨騰集團、內江市雙鷹煤炭有限責任公司、川南大草原項目等培訓人員7100余名，為327名符合條件的企業員工兌現技能提升補貼61.15萬元。

開展精準服務暖心行動穩就業

進一步深化人社“放管服”改革，建成集智能、高效、無人辦公為一體的人力資源市場應用系統“云超市”，實現系統主動向企業推薦求職者信息、向求職者推送崗位信息，匹配成功后自動發送面試邀請，求職、招聘全程智能化，為民營企業提供高效便捷服務；建立企業薪酬數據庫，及時發布人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息，為民營企業確定職工薪酬標準，合理進行工資分配提供參考依據；定期開展“春風行動”“民營企業招聘周”“高校畢業生就業服務月”等公共就業服務專項活動，為民營企業招聘員工和勞動者求職搭建對接平臺；指導民營企業加強勞動保護，改善勞動條件，加強對職工的人文關懷，促進民營企業勞動關系和諧穩定。