山能龍礦：實施“三項工程”強化隊伍建設

□ 通訊員 劉惠傲

加強黨員干部隊伍建設，是新時代推進黨的建設偉大工程的一項基礎性工作。山東能源龍礦集團黨委通過在黨員干部隊伍中分層級實施“頭雁領飛”“包片抓點”“量化考核”三個工程，系統推進黨員干部隊伍建設，全面夯實黨建根基。

支部書記“頭雁領飛”工程

牢牢把握“選、育、管”三個環節，把黨支部書記打造成素質過硬、本領高強的領飛“頭雁”，攻堅克難、履職擔當的時代“尖兵”。

拓寬渠道“選”。樹立正確用人導向，突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，注重選拔忠誠于黨的事業、政治覺悟高、熱心于黨的工作和群眾基礎好、黨員信得過的優秀人選擔任黨支部書記。黨支部書記原則上由身為黨員的區隊、車間（部室）主要負責人擔任，區隊、車間（部室）主要負責人不是黨員的，必須配專職黨支部書記；區隊、車間（部室）主要負責人黨政一肩挑的黨支部，要配備一名專職黨支部副書記；提倡黨政交叉任職，設專職黨支部書記的黨支部，要選配一名兼職黨支部副書記，一般由行政主要負責人兼任，從而形成黨支部書記后備人選“1+1”模式，建立起黨支部書記后備隊伍人才庫，讓“政治上靠得住、工作上有本事、黨員群眾信得過”的優秀黨支部書記脫穎而出。

強化培訓“育”。加大教育培訓力度，深化對不同領域黨支部書記能力建設狀況及其需求的調研，分類制定教育培訓計劃，切實提高黨支部書記教育培訓的針對性和實效性，有效提高黨支部書記開展黨建工作的能力、帶領黨員團結群眾實現黨的各項任務的能力。龍礦集團黨委每年組織一次黨支部書記集中教育培訓，各直屬黨組織每年自行組織一次以上黨支部書記集中教育培訓，進一步提升黨支部書記業務能力和專業精神。

完善機制“管”。嚴格落實好黨支部書記資格認證制度、擬新任黨支部書記任前考試制度和報備制度。2018年以來，集團公司黨委已組織對33名擬新任黨支部書記進行了任前考試。強化黨支部書記履職責任，推行黨支部書記任職承諾制度，落實好黨支部書記年度述職評議考核制度。對作風不正、履行職責不到位、群眾有反映的黨支部書記，及時進行批評教育，限期整改；對目標任務完成情況差、作風不好、在崗位上混日子的黨支部書記，及時進行調整。充分運用獎懲激勵手段，激發黨支部書記隊伍活力，真正讓“頭雁”飛起來，形成“一雁振翅群雁飛”的示范效應。

黨員干部“包片抓點”工程

為改進黨員干部工作作風，在礦處級黨員領導干部、總部機關各部處室黨員負責人、區隊（車間、科室）黨員干部中實行黨員干部包片抓點制度。其中，每名基層礦處級黨員領導干部包保一個區隊（車間、科室）創建黨建示范點，每名區隊（車間、科室）黨員干部包保所在單位一個班組，每名基層黨員包保一名群眾。

黨員領導干部深入一線調研解難題。黨員領導干部將包片抓點工作與日常工作統籌兼顧、精心謀劃。通過深入區隊（車間、科室）開展實地調研，準確掌握基層一線安全生產經營的真實情況，充分了解和掌握區隊（車間、科室）存在的難點、熱點問題。對支部黨建工作現狀進行全面調查了解，摸清黨員的思想狀況及黨建工作中存在的問題，對照創建目標和工作任務，有針對性地提出黨建工作措施和解決辦法。把為基層辦實事、解難題作為包片抓點工作的重點，廣泛聽取群眾意見和呼聲，協調解決涉及群眾切身利益的突出問題，為群眾辦實事解難題。

山能龍礦梁家煤礦黨員充分發揮先進模范作用，進行“一對一”現場教學

區隊（車間、科室）黨員干部督促指導抓落實。區隊（車間、科室）黨員干部加強對包片抓點班組工作的督促指導，專題了解、檢查、督辦工作，結合各階段重點工作的部署，檢查班組工作落實推進情況，針對存在的問題提出意見和建議。積極幫助班組找差距、理思路，督促指導其完成各項目標任務，確保包片抓點工作領導到位、責任到位、落實到位。帶動區隊（車間、科室）黨員干部開展“黨員責任區”“黨員身邊無事故”“黨員突擊隊”等創新創優創建活動，把黨員身份亮出來。

明確黨員包保責任，強化先鋒作用發揮。各基層黨支部認真排查職工隊伍情況，針對業務技能不熟練、工作粗心大意、經常“三違”等不放心職工，根據黨員業務特長與職工結對包保，雙方簽訂包保協議書，充分發揮黨員的先鋒模范作用。包保黨員經常與被包保職工溝通交流，了解其工作、生活及學習情況，幫扶并監督包保職工在安全生產中帶頭遵章守紀、按章作業，實現“無三違、無事故”，做安全生產的模范。

黨員“量化考核”工程

圍繞強黨性、提素質、嚴紀律、樹形象要求，全面推行黨員積分量化管理，實現黨員評價可視化、可量化，做到“活動有記錄、表現有評價、結果有獎懲”，激發黨員隊伍內生動力，全面提升黨員隊伍整體素質。

制定量化標準。黨員積分由基礎積分、民主評議積分、貢獻積分三部分構成，分別為70分、20分、10分。基礎積分由公司黨委統一制定，積分細化為4大方面13項具體內容，并明確了每一項具體考核要求、考核標準；民主評議積分和貢獻積分標準，由各直屬黨組織結合自身實際分別制定。

嚴格規范操作。黨員積分量化管理由各黨支部負責組織實施，采取個人自主申報、季度支部審核、年度積分匯總等方法步驟。每個積分周期結束后，黨支部將每名黨員的基礎積分、民主評議積分、貢獻積分進行匯總，確定黨員年度積分。黨員年度積分在支部黨員大會上進行通報，并視情通過公開欄、QQ群、微信群等進行公示。

做到獎懲分明。每年各直屬黨組織指導各黨支部根據黨員年度積分和平時表現，對黨員進行0～5級星級評定。對評定為五星級黨員的，進行大力表彰和宣傳，并作為各類評先樹優的優先對象。對星級評定為二星及以下的黨員，各直屬黨組織對其進行警示談話，安排專人結對幫教，促其整改。對評定為不合格黨員的，按照相關要求，穩慎進行組織處置。認真落實黨內關愛機制，推行共產黨員過“政治生日”制度，通過采取進行一次談心談話、重溫一次入黨誓詞、組織一次集中學習、贈送“政治生日”紀念卡或“紅色書籍”等形式，進一步強化黨員身份意識，激勵廣大黨員不忘初心、牢記使命。

通過實施黨建“三個工程”，黨員干部隊伍作風進一步轉變，基層黨組織的組織力、執行力進一步增強，為龍礦集團內涵提升、高質量發展提供了有力的組織保障。