淺談現代化選煤廠職工培訓中存在問題及改善措施

周圓圓

(山西霍州煤電集團辛置礦選煤廠，山西 霍州 031412)

0 引言

為了滿足時代發展對煤炭的需求，礦井建設規模不斷擴大，同時，與之相配套的選煤廠的生產規模也相應擴大。隨著現代機械及科技的迅猛發展，選煤設備、方法和工藝流程也不斷朝著可靠、智能、系統和高效的方向發展，整個選煤生產過程涉及煤炭運輸、洗煤、煤泥水處理及煤泥回收等各個環節，是一個龐大復雜的系統工程，而選煤安全生產的實現離不開職工的安全培訓與教育，現階段不斷變化的選煤新形勢、新問題也給選煤廠職工安全培訓提出了新的挑戰。因此應加強職工的安全培訓，并建立與現代化安全生產相適應的培訓模式，確保選煤廠安全高效生產。

1 現代化選煤廠安全生產現狀及特點

1.1 現代化選煤廠生產現狀

選煤廠是原煤通過洗選提高煤質的作業場所，作為煤礦的附屬生產單位，其洗選能力與煤礦的生產能力相匹配[1]。煤炭洗選是采用物理化學方法，將原煤中的雜質成分去除，得到滿足不同產業需求的不同質量和規格的煤產品。煤炭的洗選工藝作為綜合高效開發利用煤炭資源的方法，不僅能節約煤炭的運力成本，還能降低燃煤中硫分和灰分指標，是煤炭現代化生產節能、環保必不可少的關鍵環節，為煤炭進一步深加工提供了基礎條件，同時實現了企業經濟與社會環境的雙贏。

我國的煤炭洗選工業與發達國家相比，起步較晚，設備比較落后，原煤洗選比例相對低下[2]。20世紀80年代，美國麥克納利公司為我國設計的平朔安太堡露天煤礦選煤廠，是國內第一座特大型現代化選煤廠，洗選規模達到1 500萬t/a，成為當時建成的唯一的特大型現代化選煤廠。引進的選煤廠設計新理念，有效加快了我國大型現代化選煤廠的發展。90年代后期，選煤廠的建設使用規?；径急３衷? 000萬t/a以上，并配備了與生產能力相匹配的高效、大型化設備。近幾年來，隨著科學技術的發展，我國的洗選技術得到了快速發展，特別是我國自主研發的總體水平高于國際同類選煤工藝的產品重介質旋流器選煤技術的推廣應用，提高了我國重介選煤技術。目前，我國投產使用和在建的不小于1 000萬t/a規模的特大型現代化選煤廠就有40多座[3]，并且實現了設備高效大型化，使整個生產系統單一化，減少了作業環節，降低了建設和生產成本。但是，大規模生產的同時，也對選煤廠安全生產系統和管理提出了新要求。

1.2 現代化選煤廠安全生產特點

隨著現代化大型選煤廠的建設，選煤新技術的不斷發展和綠色選煤的新時代要求，選煤廠的安全生產也展現出新的特點。根據我國選煤廠的技術和建設情況，選煤工業的發展主要呈現出如下幾個方面的安全生產特征。

設計理念：通過引進國外先進的選煤設計理念，以優質、高效、清潔的洗選為準則，建設優化的大型選煤廠?，F代化選煤廠選用了先進的選煤技術、工藝和設備，使選煤系統更靈活，洗選產品多樣化，能適應市場和原煤質量的變化，整個工藝流程布設更簡潔，容易操作和維護，并且通過自動化和信息化平臺管理系統，提高了選煤效率和管理水平。

建設規模：隨著現代化礦井建設規模的擴大，要求選煤廠的洗選能力應進一步加大，因此選煤廠的建設規模也隨之擴大，大型現代化選煤廠的數量與日俱增。選煤設備大型化、工藝系統單元化是大型選煤廠安全高效生產的有效途徑?，F代化大型選煤廠由多套分選系統組成，提升了生產系統的可靠性，工藝系統單元化成為了現代化選煤廠的標志。近幾年，現代化選煤廠實現了設備大型智能化，系統單一高效化，有效減少了設備、系統重復環節，降低了基建投資和生產成本。

洗選設備：選煤設備的先進性、運轉的可靠性是保障現代化選煤廠連續穩定安全生產的先決條件。國內現代化特大型選煤廠的裝備大多靠進口，部分選用國內的先進設備，選煤設備的發展及系統自動控制的完善，使原煤入選比例逐漸提高，難選煤的洗選工藝也不斷成熟，尤其分選技術的實施，提高了煤炭資源的利用率，節省了資源，減少了對周邊環境及大氣污染，實現了綠色選煤，增加了企業效益。

現代化：現代化大型選煤廠具有選煤設備大型化、工藝系統單元化，產品多元化等特點，設備及系統的發展提高了選煤生產效率，但也產生了新的生產安全問題，如選煤過程中系統設備種類繁多，粉塵、大量原煤瓦斯積聚、車間化學藥品等是引發生產事故的重要因素[4]。采用先進的儀器設備及監控監測技術，能夠提高危險源預報預警精度，避免一些生產事故的發生。雖然從現象來看，生產事故的發生都是物的不安全因素，但究其本質，大多事故的發生主要是具有主觀能動性的作業人員的不安全行為造成的。因此，需要通過安全培訓減少人的不安全行為，減少生產事故的發生[4]。

2 職工安全生產培訓存在問題及改善措施

2.1 選煤廠職工安全生產培訓中存在的問題

根據現代化選煤廠的發展模式和特點可知，人的不安全行為成為現代化選煤安全生產的關鍵，因此需要加強對職工的安全生產培訓。針對國內現代化選煤廠，職工的安全生產培訓存在的問題主要有以下幾個方面。

職工參加培訓積極性不高：受當前煤炭市場經濟低迷的影響，職工參加培訓期間的工資較以往下調較多，使職工參與培訓的積極性不高，培訓工作處于被動狀態，大多數職工采取應付的態度參加培訓；以往的培訓獎勵因經濟原因難以兌現，參加培訓時間安排不合理也是職工消極培訓的原因；選煤廠職工文化程度差異較大，部分文化程度低的職工對理論培訓的內容一知半解，無法與實際生產很好的結合，使其對培訓失去興趣；另外，當前的職工培訓缺乏相應完善的培訓獎懲制度，車間進行的自主培訓力度不夠，每周的職工集中學習主要以安全技術和文件規定等內容，而對現場實踐過程中遇到的重點，專業必修的知識等內容的學習不足，讓職工感覺培訓是走過場，導致培訓效果不明顯。

對培訓的重視程度不足：隨著現代化大型選煤廠的建設，原來的舊系統舊設備更新升級，對選煤廠職工的知識儲備、操作水平和管理能力的要求越來越高，但培訓部門沒能及時安排培訓，使職工接受不到新知識、新技能，個別車間的管理人員缺乏培養人才、后備力量儲蓄的意識，不理解培訓和安全生產的關系，對安全生產培訓的重視程度不夠，甚至持有證件就行的態度。另外，有不少企業對職工的培訓以完成任務為主要目標，缺少主動積極的培訓，不重視安全生產培訓，只重視企業的利潤，讓培訓成為例行的工作形式。

專業培訓師資力量不強：安全生產培訓師資力量是保證職工培訓質量和效果的重要環節，現代化新設備新系統的換代及教學方式的變化，也需要培訓教師不斷學習。目前，針對選煤廠各車間技術人員參差不齊的文化水平現狀，培訓教師缺少對培訓方式和教學技巧的研究，使培訓質量受到很大影響；部分兼職教師受薪資、資料整理繁瑣等的影響，在備課和培訓方式上缺乏鉆研，習慣性的沿用以前的舊知識；此外，在企業層面上，不重視培訓教師的對外交流學習，不利于培訓教師的知識拓展和能力的提升，整個培訓師資力量薄弱。

2.2 安全生產培訓改善措施

多舉措提高職工培訓積極性:針對當前職工參加培訓積極性不高的現狀，需要采取多種措施，激發職工參加生產安全培訓的積極性。首先，通過安全生產思想教育和培訓宣傳，讓職工樹立參加培訓是提升自己、造福社會的理念，同時能增強自身競爭力，避免在崗位競爭中被淘汰，并意識到安全培訓的重要性，使員工能夠積極主動參與培訓。其次，可以樹立培訓學習典范，通過學習能手、技術人才等系列評比活動，選拔培訓學習的典型職工，并給予物質和精神上的獎勵。以樹立典型的方式，激勵員工積極超越自我，尋找自信，形成不斷進步，追求卓越的學習氣氛。最后，通過舉行系列生產安全知識競賽、趣味學習和高科技展示等活動，增加培訓學習的氛圍，帶動職工干部的學習積極性。

增強生產安全培訓意識:大型選煤廠采用了新設備、新工藝，對生產培訓也提出了新要求，管理部門應充分認識到職工培訓與生產安全的關系，重視對職工的生產安全培訓，增強全體職工對危險源的辨識能力；充分發揮科技作用，增加職工安全培訓的投入，通過采購先進的培訓設施、系統、操作模擬技術和教材，為職工的生產安全培訓提供優質平臺，提高職工的理論和實踐能力。還可以通過配置具有身臨其境、逼真效果的3D事故案例視頻，讓培訓職工切實感受到事故帶來的危害和影響，有聲有色的視頻教育活動，能有效提高管理層和職工的安全生產意識。

加強培訓師資隊伍建設:培訓教師是職工生產安全培訓的真正實施者，為了保證培訓效果和質量，培養具有理論和現場實踐經驗兼備的教師必不可少。通過開展教師的專業培訓，提高教師的新知識儲備、新技術的操作水平，加強與其他單位之間的交流，促進教學培訓水平的提升。研究不同層次文化水平職工的培訓方式和教學技巧，有針對性的制定專題培訓，提升自身培訓能力，提升職工培訓效果。

3 結語

現代化大型選煤廠依靠先進的選煤設備、智能化系統提高了生產效率，但是也產生了新的生產安全問題，究其本質，大多事故的發生主要是作業人員的不安全行為造成的。因此，需要通過職工生產安全培訓減少人的不安全行為，減少生產事故的發生。結合現代化大型選煤廠安全生產的特點，分析了選煤廠職工安全生產培訓中存在的主要問題，提出了多舉措提高職工培訓積極性、增強生產安全培訓意識和加強培訓師資隊伍建設的改善對策，保證選煤廠職工的培訓效果和質量，實現選煤廠安全高效生產。