婦產科護理安全隱患原因分析及防范措施

夏丹丹

（昆山市錦溪人民醫院，江蘇 昆山 215324）

婦產科是臨床重要科室，也是護理糾紛問題高發的科室，由于婦產科收治的對象為女性，且孕產婦的比例高，稍有不慎，可能會涉及母嬰方面的安全問題，很容易引發醫療護患糾紛，因此，關于婦產科的護理安全問題也一直是醫院高度重視的內容之一[1]。為此，本文通過對我院近年來婦產科存在的安全隱患問題進行排查，分析可能存在的安全隱患原因，旨在尋找出合理的防范措施減少護理安全隱患問題，報道如下。

1 婦產科護理安全隱患原因分析

1.1 護士法律意識淡薄

隨著社會的發展，人們的法律意識逐漸增強，更加注重維護自身的權益免受侵害，尤其是對醫療問題相當敏感，這也導致近年來醫患、護患糾紛頻發[2]。而婦產科護士本身的法律意識較為欠缺，缺乏自我保護意識，這也使得在工作時容易產生紕漏，如隨意更改護理紀錄內容，紀錄前后矛盾等，也未能完全履行患者的知情權，不了解產婦應享有的各種權利，容易引發患者的不滿情緒。同時，多數護理人員未能引起重視，缺乏證據意識，甚至在書寫重要的護理文書時字跡不清，法律責任意識差，因而，在發生護患糾紛后，容易處于被動。

1.2 護理人員年輕、責任心差、業務不熟練

我院婦產科護理人員大多是較為年輕的護士，工作經驗少，處理應急事件的能力差，也不善于同患者和家屬打交道，溝通能力較弱。由于這些年輕的護士工作時間短，工作能力尚欠缺，在處理一般護理工作時，常會使得簡單工作復雜化，且護士責任心差，在護理時，常粗心大意，自我意識強，常不能嚴格按照規章流程進行護理操作，對患者的病情變化觀察不細致，特別是對產科患者而言，如不能及時發現母嬰異常，就會導致報告不及時，耽誤臨床醫生處置患者時機，不僅會增大產婦的痛苦，也常會因此而引起家屬和患者的不滿。

1.3 科室管理制度不完善

目前，婦產科存在的主要問題是護理人員編制不足，因人手不足加上病人較多，工作任務繁重，導致很多護士頻繁夜班，休假少，一名護士往往需要照顧大量患者，休息時間明顯不足，這也是婦產科存在的安全隱患問題的重要原因之一。

1.4 護患溝通欠缺

婦產科患者和家屬通常對治療較為敏感，對病情可能出現的變化常會產生緊張、焦慮的情緒，因此護患溝通非常關鍵。而部分護理人員對此方面不太重視，也缺乏有效的護患溝通技巧，對患者可能存在的心理問題關注程度不夠，缺少人文關懷，僅單純的認為婦產科護理工作就是打針、吃藥，忽略了患者的感受，在患者對治療和病情存在疑惑時，也不能耐心的為患者答疑，態度冷漠，因而容易使患者覺得沒有能得到足夠的關心，導致護患關系惡化[3]。

2 防范對策

2.1 增強護士法律意識，學習法律知識

針對婦產科護士法律意識淡薄、自我保護意識差的問題，定期組織護理人員學習相關的法律法規知識，包括《執業醫師法》、《護士法管理辦法》、《醫療事故處理條例》等，提高法律意識。要求每名護士認真學習以上法律法規，在工作中充分尊重患者的各項權益，并提高自我保護意識，認真書寫護理文書，字跡清晰，不隨意涂改，注意留存有效的法律證據，以在發生護患糾紛時更好的保護自己和患者的權益。

2.2 加強崗位培訓、提高護士的專業水平

對本科室的護士進行崗位培訓，主要針對護理操作規范、婦產科常見的危急事件的應急處理辦理的培訓，定期開展專業知識和操作技術的學習，以研討、會議、網上教學等方式展開，并于每季度進行考核。加強對護士的宣傳教育，培養護士的責任心，規范護士的行為舉止，嚴格落實責任追究制，要求發生安全責任隱患問題責任落實到個人，層層追查，并與績效獎掛鉤，努力提高婦產科護士的安全責任意識。

2.3 完善婦產科護理管理制度

加強婦產科護理人員隊伍建設，鑒于目前本科室護理人員編制不足，根據科室的狀況再行招錄護理人員。靈活排班，避免部分護士出現連續夜班的情況，對部分因私事請假的護士，應在請假前安排好病人的交接工作，確保每名護士不會因過度疲勞而發生護理差錯的情況出現。

2.4 加強護患溝通技巧的培訓

良好的溝通是減少矛盾糾紛發生的關鍵。加強婦產科護士護患溝通技巧的培訓，要求本科室每名護士均要對患者保持耐心，尤其是責任護士更需要加強對患者的人文關懷，生活上多關心患者，耐心解答患者的疑問，盡量用通俗易懂的語言，避免使用難懂的專業術語，多對患者進行健康宣教和人文關懷，多用鼓勵性的語言安慰鼓勵患者，不與患者發生爭執，與患者溝通時要時常面帶微笑，在患者因疾病而異常痛苦時，要盡量表現出關切，積極的與患者建立相互信任尊重的護患關系。

我院婦產科主要存在的安全隱患有護士法律意識淡薄、護理管理制度不完善、護士年輕責任心差、業務不熟練、護患溝通欠缺，應加強護理安全隱患排查，采取積極的防范措施加以應對，以提高婦產科整體護理質量。。