基于層次分析法和熵權法的電力企業黨建績效考核研究

薛新白 王祥薇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-027-02

摘 要 本文首先針對黨建績效考核的特點，構建一套黨建績效考核指標體系。其次，在層次分析法和熵權法的基礎上建立了黨建績效考核評價模型，為黨建績效考核提供方法。該模型的特點是在于通過熵權法對層次分析法下的指標權重進行修正，即用客觀的賦權方法對主觀賦權方法進行修正，使指標權重更加精確，黨建績效考核最終結果更具說服力，進而指導黨建績效考核評估工作。

關鍵詞 黨建績效 層次分析法 熵權法 綜合評價

黨建工作績效考核體系是針對企業黨建工作、精神文明建設、思想政治工作等制定的一套績效考核體系，有著相當明確的工作量和工作職責。本文綜合考慮了主客觀賦權法的優缺點，通過層次分析法求得影響黨建績效的各指標權重，然后利用熵權法對權重進行修正，最后通過將指標權重和指標值綜合得到黨建績效考核評價結果，并據此進行排序。

一、黨建工作績效考核指標體系的構建

本文根據對某電力有限公司培訓中心的數據調查以及對研究黨建績效評估專家的咨詢，把這些影響黨建績效評價的因素劃分為兩層，第一層指標主要包括黨組織標準化建設及建設質量、支部學習教育及創新活動方式情況、宣傳思想文化和文明創建活動、部門專業水平評價，針對每個一級指標，再構建對應的二級指標，具體指標體系如表1所示。

注：正向指標表示指標值越大越好、負向指標表示指標值越小越好

二、熵權層次分析評價模型

（一）數據歸一化處理

由于各評價指標單位、量綱、數量級不同將會對評判造成影響，因此對數據進行預處理，即對數據進行歸一化處理，目前對數據進行歸一化較多使用最大-最小值歸一化方法。

（二）指標權重確定

1.層次分析法權重確定

層次分析法AHP，是目前綜合評價技術中運用較廣泛的一種權數構造方法，是一種主觀判斷方法，優點是能較好地發揮評價和決策者的主觀能動性，將其經驗、判斷能與定量分析方法相結合。基本原理參見文獻[1]。

2.熵權法權重確定

對培訓中心各黨組織黨建績效考核各指標數據進行歸一化處理，可得到歸一化后的評價數據

（二）確定指標權重

1.利用層次分析法確定各指標主觀權重

首先，建立黨建工作績效考核指標體系如表1所示，邀請專家為四個一級指標及對應的二級指標確定判斷矩陣，見附表1至附表5所示。

其次，由公式公式（2-2）可得各一級指標權重及其對應的二級指標權重。

2.利用熵權法確定各指標的客觀權重

根據公式（2-1）可以得到各指標的熵值，根據公式（2-2）可以計算出各指標的權重

3.復合權重計算

根據公式（2-3）將層次分析法權重和熵權法結合在一起可以得出最終復合權重[4]，計算結果如表3所示。

（三）案例結果計算及分析

基于表得到的最終復合權重進行綜合并根據公司（2-4）可得到最終培訓中心十個黨組織綜合評價結果，結果如下：

因此，黨組織績效考核最終排序結果為：

培二>培一>基礎思政>動力>機關一>電力>機關二>自動化>機關三>后勤。培二黨建績效考核排第一，培二其次，機關三和后勤黨建績效考核排名相對靠后。

四、結語

將層次分析法和熵權法綜合起來運用于黨建績效的考核，盡可能避免了綜合評價中的認為因素，改變了以往單純以主觀看法來評價的不足，使得評價結果更接近客觀實際。計算出各評價指標的權重，并得到了各黨組織黨建工作績效的排序，為黨建工作完善提供了參考。當然本文運用的模型并不是盡善盡美[5]，因此尋找一種更能與現實相結合的模型將是今后工作的方向。

參考文獻：

[1]季冬曉.黨建工作績效評價體系探析[J].理論探討，2014.6（181）.

[2]劉宇彬，劉建華.基于層次分析法和熵權法的電網風險評估[J].電力科學與工程，2013（11）.

[3]卜婷婷，張建華等.基于熵權法和改進層次分析法的電力系統黑啟動方案評估[J].現代電力，2013（5）.

[4]袁明剛.企業黨建績效考評體系的落地與完善[J].當代電力文化，2017（1）.

[5]李晨.基于層次分析法和熵權法的配網調度評價[J].電力系統及其自動化學報，2019（4）.