新時期建筑施工企業工會面臨的挑戰及應對措施

張寶生

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-022-01

摘 要 近些年來，隨著科學技術的發展和時代的不斷進步，建筑施工企業工會也進入了新時期，現如今，網絡時代已經到來，建筑施工企業工會也在不斷的適應新時代的發展趨勢，新時代的發展給建筑施工企業工會提供了很大的機遇，同時，也給建筑施工企業帶來了很大的挑戰。如果建筑施工企業工會能主動接受并積極應對這些挑戰，那么建筑施工企業工會就能適應新時代的發展趨勢，提高建筑施工企業的效率。這篇文章主要圍繞新時期建筑施工企業工會面臨新時期的挑戰以及應對挑戰的解決方案進行研究與探討。

關鍵詞 新時期建筑施工企業工會 新挑戰 解決方案

近年來，隨著科學技術和我國經濟實力的發展進步，我國已經進入了網絡發展的新時代，新時代的發展對于建筑施工企業工會來說是一把雙刃劍，有好處的同時也有壞處，新時代的發展雖然會給建筑施工企業工會帶來極大的效益，與此同時，也會給建筑施工企業工會帶來極大的挑戰，建筑施工企業工會只有主動應對這些新的挑戰，才能使得企業在新時期有更大的進步，有很好的立足之地，才能使得企業的發展越來越科技化。

一、建筑施工企業工會的含義及其作用

1、建筑施工企業工會是建筑企業內部的工人階級為維護自身的政治經濟效益而自愿結合的工人階級群眾組織，是由建筑施工企業的管理層次組成的一個組織機構，具有組織培訓，提升員工素質的作用。

2、明白了什么是建筑施工企業工會，那么，建筑施工企業工會的作用是什么呢？先了解一下工會的作用，根據《勞動合同法》規定，具體來說工會的主要權利和職責主要表現在以下幾個方面：（1）幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。（2）當用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。（3）工會代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同。（4）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。顯而易見，建筑施工企業工會的作用就是將這幾個方面的作用應用于企業的施工生產經營中，即更好地幫助建筑施工企業完善勞動者與建筑行業用人單位之間的雇傭關系，更好地保障建筑施工企業以及勞動者的合法權益。新時期的建筑施工企業工會在建筑施工企業中起著至關重要的作用。

二、建筑施工企業工會在新時期面臨的挑戰

隨著科學技術的向前發展和時代的不斷進步，給建筑施工企業工會帶來了很大的好處，與此同時也給建筑施工企業工會帶來了巨大的挑戰。具體的挑戰有以下幾個方面：

1、員工的穩定性難以得到保障。隨著科學技術的進步和時代的發展，出現了許多順應時代發展的高新技術手段，員工對這方面的技術手段稍有欠缺，對于新興技術產品一時很難掌握。隨著信息技術的發展進步，出現了一些自動化的生產設備，對于員工的需求有所下降，有些企業甚至面臨著裁員的選擇。在信息化、市場化、開放化的趨勢下，員工的穩定性很難得到保障。

2、員工的需求難以保障。新時期的到來，不僅帶來了高新技術產品，與此同時也帶來了高質量的生活需求：中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。時代在不斷向前發展，人們的思想也在與時俱進，企業的發展不能滿足人們對美好生活的向往。雖然時代進步了，但是建筑企業并沒有因此而提高員工的工資待遇，這就使得員工的多樣化需求得不到滿足。新時代，員工對美好生活的向往和需求多樣化，需求難以得到保障。

3、員工心理問題突出，能以化解。隨著信息技術的發展和科學技術的進步，信息化、市場化時代到來，員工對美好生活的向往和需求也日益多樣化。當員工的收益不能滿足他對美好生活的向往與需求時，當他的技術不能很好的跟上時代發展時，當他的工資不能養家活口時，員工的壓力會越來越大，壓力過大容易產生心理問題。員工面臨著來著家庭、社會以及工作帶來的壓力，心理問題突出，不容易化解。

三、建筑施工企業工會應對新時期挑戰的措施

1、培訓并提升員工素質。企業應該開展相應的培訓機構，制定培訓計劃，對員工進行定期的培訓素質教育，鼓勵員工接受新鮮事物，掌握新生技術，定期對員工進行素質教育，提升員工素質，培養良好形象。

2、制定獎懲制度。企業工會要制定相應的規章制度，制定獎罰措施。根據員工的表現進行不同程度的獎賞，要獎罰分明，員工做的好的地方要進行獎勵和表揚，做的不好的地方要進行懲罰與批評。適當的提高員工的工資待遇，穩定員工情緒，滿足員工的基本要求。

3、定期釋放壓力。企業應該實行人性化的管理方式，定期讓員工釋放壓力，比如：企業定期組織一次聚餐，或者定期出去旅游，又或者定期給員工放假，讓員工有足夠的休息時間和釋放壓力的空隙。

四、結語

綜合上述內容可以了解到，新時期建筑施工企業工會面臨的主要挑戰有：在信息化、市場化、開放化的趨勢下，員工的穩定性難以保障；員工對美好生活的向往和需求多樣化，需求難以保障；員工面臨社會、家庭、工作等情況下心理問題突出，難以化解……新時期建筑施工企業應該采取積極地應對措施來應對這些挑戰，工會在建筑施工企業中占有很大的作用，不僅要關注技術也要對員工進行關注。建筑施工企業工會不僅要積極研發新技術，還要培訓提升員工的素質，關注員工的心理健康等。建筑施工企業工會雖然在新時期面臨著巨大的挑戰，但是隨著社會的進步，企業工會可以逐步適應新時期的發展。

參考文獻：

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