探討煤炭企業(yè)如何做好工會女工工作

齊影影

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-010-01

摘 要 作為煤炭企業(yè)的關(guān)鍵性組成部分，女工的工作現(xiàn)狀對煤炭企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展體現(xiàn)直接影響作用。然而，由于煤炭企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的特殊化，因此女工在工作實際中較難獲取較大的成就，這不利于企業(yè)工會開展女工工作。在新形勢下，煤炭企業(yè)只有注重工會女工工作，才可以實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會 女工 發(fā)展

基于社會的發(fā)展變化，人們的就業(yè)思想出現(xiàn)了進一步的改變，有更多的女性參與工作實踐中。在煤炭企業(yè)，女工也擔負著維護煤礦生產(chǎn)安全、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的重任。作為連接員工和煤炭企業(yè)的紐帶，工會在煤炭企業(yè)的發(fā)展中具備舉足輕重的地位。而煤炭企業(yè)由于工作負擔重，因此女工思想較易受到源自家庭等方面的制約，這常常導(dǎo)致工會女工工作難以實現(xiàn)應(yīng)有的效果。為此，進一步拓展工會女工工作顯得非常迫切和重要。下面，筆者對煤炭企業(yè)女工工作存在的問題以及如何做好工會女工工作進行了簡要地探討。

一、煤炭企業(yè)工會女工工作存在的問題

一是大部分的煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指出，無論是由身體素質(zhì)上，還是由心理素質(zhì)上，女工跟男工存在非常大的差異性，因此，在進行招聘時往往對女工存在一定的偏見。并且，煤炭企業(yè)的實際生產(chǎn)通常都是應(yīng)用機械進行生產(chǎn)工作，如此重技術(shù)的生產(chǎn)操作方式，大大減小了招聘女工的幾率。除此之外，女工會因為生育等耽誤非常多的工作時間，這一系列要素都造成煤炭企業(yè)工會忽視女工工作。二是煤炭企業(yè)的女工大多從事兼職的工作崗位，如此的工作崗位造成福利待遇比較低，因此其工作缺少良好的保障，這樣一來，女工缺少工作的積極主動性，這使煤炭企業(yè)工會女工工作的困難增加。

二、煤炭企業(yè)工會做好女工工作的措施

（一）煤炭企業(yè)工會有效地組織有助于女工身心良好發(fā)展的活動

煤炭企業(yè)工會女工工作的開展應(yīng)根據(jù)女工的特點進行，通常而言，女工都具備各種形式、多姿多彩的文藝愛好。因此，煤炭企業(yè)工會能夠根據(jù)她們的愛好興趣，組織多樣性的文化娛樂活動，推動女工保持良好的精神面貌、積極的工作狀態(tài)、較高的工作熱情。這樣一來，不但使女工通過空閑時間很好地放松身心，而且能夠使女工身體的靈活性和協(xié)調(diào)性深入提高，從而使其在工作實際中體現(xiàn)更大的價值。

（二）煤炭企業(yè)工會提高女工的綜合素質(zhì)

一是在社會市場經(jīng)濟形勢下，企業(yè)對員工素質(zhì)的要求比較高。煤炭企業(yè)作為我國重要的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其更是非常關(guān)注員工的綜合素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)。煤炭企業(yè)工會應(yīng)注重女工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，讓其在自身的工作崗位上積極、認真、奉獻、敬業(yè)。二是煤炭企業(yè)工會應(yīng)關(guān)注女工精神方面的問題，盡可能地讓其減小精神壓力，搞好心理教育或疏導(dǎo)工作，給女工排憂解難，處理生活實際或工作中的難題，讓員工始終在工作實際中保持積極樂觀向上的良好狀態(tài)。煤炭企業(yè)通常都執(zhí)行三班倒的工作制度，如此的工作制度安排更會使女工的身心健康受到一定程度的影響，因此煤炭企業(yè)工會應(yīng)及時搞好宣傳和疏導(dǎo)工作。三是在煤炭企業(yè)工會能夠?qū)ｉT針對女工組織培訓事宜，以使女工的工作操作流程規(guī)范化，防止不必要安全損失和經(jīng)濟損失的形成，真正實現(xiàn)女工實際操作技能的提高。

（三）煤炭企業(yè)工會創(chuàng)設(shè)有助于女工發(fā)展的良好環(huán)境

當前時期，煤炭企業(yè)的女工工作可能常常處在即將下崗、可有可無、兼職的尷尬境地，因此這嚴重考驗著女工的心理素質(zhì)。一是煤炭企業(yè)工會應(yīng)積極地引導(dǎo)女工轉(zhuǎn)變思想意識，激勵其在工作實際中不斷學習和創(chuàng)新、增強發(fā)展自身的信心、真正提高自身在工作實際中競爭優(yōu)勢，從而使女工具備不可取代性特色，真正地轉(zhuǎn)變被動接受企業(yè)工作安排的局面。二是煤炭企業(yè)工會應(yīng)建設(shè)有助于女工發(fā)展的良好平臺，創(chuàng)設(shè)大量的學習機會，提高員工發(fā)展自我的迫切感，像是能夠在煤炭企業(yè)女工中開展巾幗建功、素質(zhì)提升、志愿服務(wù)等活動。這樣可以讓優(yōu)秀的女工帶動不太優(yōu)秀的女工，從而給女工的創(chuàng)設(shè)理想的發(fā)展空間，如此的方式非常有助于女工工作積極主動性的激發(fā)。

（四）煤炭企業(yè)工會創(chuàng)建和完善女工的工作機制

一是通過煤炭企業(yè)工會管理制度的創(chuàng)建和完善，從而創(chuàng)新女工工作管理模式，進而保障工會女工工作快速踏上正規(guī)化的發(fā)展道路。煤炭企業(yè)工會的相關(guān)工作者應(yīng)密切聯(lián)系企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀，制定真正能夠?qū)嵤┑墓芾碇贫龋晟乒芾頇C構(gòu)，且在具體的工作環(huán)節(jié)中貫徹實施管理制度，凸顯工會為女工服務(wù)、為維護女工正當利益的價值，成為女工訴求傳達的一種有效方式。二是煤炭企業(yè)工會應(yīng)引導(dǎo)建設(shè)女工干部隊伍，作為煤炭企業(yè)廣大女工的直接代表者，女工干部隊伍顯得至關(guān)重要。為此，建設(shè)高素質(zhì)的女工干部隊伍，使得女工在實際工作中發(fā)揮更大更有效作用，從而切實幫助企業(yè)筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。

三、結(jié)語

綜上所述，在煤炭企業(yè)中，女工屬于不可缺少的關(guān)鍵性組成部分，為了更有效地推動煤炭企業(yè)的穩(wěn)定與健康發(fā)展，工會需要高度關(guān)注女工工作，注重引導(dǎo)女工的發(fā)展和進步，推動女工綜合提高自己的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)等，從而使其跟煤炭企業(yè)一起發(fā)展，最終使其更好地服務(wù)并融入煤炭企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展進程中。

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