礦山冶金企業安全文化建設

劉廣利

（權健自然醫學科技發展有限公司，天津 301700）

企業在保障生產利益的同時，也需要加強安全體系的建立工作。冶金企業的規模隨著經濟的高速發展而不斷的擴大，相較于以前的生產模式更加復雜，由于設備的增多、人員的增多等外在的原因導致冶金業的安全事故頻頻發生。在給企業帶來重大經濟損失的同時對環境造成了破壞，也威脅到了員工的生命安全。為了保障企業的可持續發展，保護員工的生產安全，礦山冶金企業安全文化的建設是必然的，也是企業日常工作的核心。

1 冶金安全文化的影響因素與核心

冶金安全文化是指將安全生產作為企業生產、作業的第一目標，在遵守各個規章制度的基礎上嚴守安全紅線，做到以預防為主。為了維持自身的安全生產水平，企業需要結合自身的實際生產狀況，制定有效且合理的操作規范等制度，并督促員工嚴格按照相關的規章制度來執行，使員工在潛移默化的過程中最大程度的提升自己的安全生產的意識。冶金文化的建立，是人類在漫長發展過程中精神財富與其所創造的具有價值的物質財富的產物。不同的生產勞動有著不同的生產背景，而不同的生產背景所具有的文化特點也是不同的。因此，人類種種的行為將會受到文化的影響。而冶金安全文化是員工遵守相應的規章制度、預防為主、在保障安全的基礎上維持可持續性發展等正確價值觀的集合。該體系的主要目的在于提升企業冶金安全生產水平，企業的每一位員工都需要嚴格按照相應的制度執行。冶金企業每一位員工對員工安全生產的重視程度便是冶金安全生產意識，它不僅僅是一線作業員工對于整個生產過程中的安全意識，也包含了管理層對于冶金安全工作的態度，拋開一些客觀因素來說，企業員工對于冶金安全工作的重視程度對于整個企業的長期發展起著至關重要的作用。

2 礦山冶金企業安全文化體系建立的方法

2.1 在“以人為本”的基礎上建立企業安全文化體系

員工是企業的重要組成部分之一，每一位員工的安全生產意識都將作用于企業最終的生產質量。冶金企業安全生產文化體系建立的第一個階段是在以人為本的基礎上培養員工的安全生產意識，無論是公司的基礎員工還是管理層員工，都需要加強對于安全生產工作的重視。該體系要求企業需要嚴格遵守相關的規章制度，不能只追求利益的最大化，需要樹立一定的安全意識，將安全生產工作放在可持續性發展的首位；對安全生產進行監督與檢查的工作人員明確自身的工作職責，在遵守國家各項與安全相關的規章制度的同時對在施工現場所發現的不合符規定的安全問題進行嚴肅處理，安全監督人員不能徇私舞弊，要敢于揭露生產現場的不足之處。及時消除潛在威脅，保障員工作業的安全性；在施工現場進行作業的工人是接觸冶金項目的第一人，企業需要對這部分員工進行有效溝通，幫助他們建立起安全意識，與此同時，規范其施工操作。大部分的安全事故都是由于員工的不當操作所造成的，因此員工技術的培訓工作需要企業更加關注。冶金的工作原理是以提取到有效物質為目的對金屬物質進行再次加工。冶金安全文化的建設對于維持企業的長期發展具有深刻的意義，在整個生產過程中也起著決定性的作用，冶金企業安全文化體系建立的基礎是以人為本。企業的管理人員需要共同協作，以相同的標準來要求自己、要求別人。在實際的安全生產管理工作中，管理人員需要嚴格規范一線作業人員的施工步驟，聽取員工的建議與意見，相互學習、相互指導、相互促進、相互監督。將安全意識充分的融入進每一個工作階段中，從整體與根本上建立有效的安全文化體系，保障每一位員工真正的意識到安全生產的重要性，與此同時建立違章可恥的輿論氛圍，做到互相監督，從源頭上杜絕安全事故的發生。

2.2 重視冶金安全的教育工作

冶金企業安全文化體系的建立需要以安全教育作為支撐，員工的安全教育也是保障企業可持續發展的重要手段之一。在對員工進行安全培訓的過程中，相關工作人員需要保持一定的全面性、深入性。安全培訓的內容不是一成不變的，管理人員需要根據自身的生產規模，與近年來一線員工在施工的實際過程中常出現的問題及時的對培訓內容進行更新與完善，保障培訓的內容符合一線員工的實際工作。冶金安全文化培訓工作的參與者不僅僅是一線的施工人員或者企業的管理人員，而是企業的所有員工。為了將安全生產意識融入到每一個員工的思想中，注重安全文化培訓工作的全面性是必然的，無論職位高低，發生事故可能性的大小如何，企業都需要做到一視同仁，在安全文化培訓工作上面不容一絲馬虎與包庇，每一個人都要以相同的標準嚴格要求自己。

2.3 加強對于應急救援設備的投入、應急預案的培訓工作

安全文化體系的建立除了培養員工自身的安全文化意識，企業還需要加強對于應急救援設備的投入、應急預案的培訓工作。為了有效的預防安全事故的發生，企業需要加強對于救援設備的資金投入。加強對于應急救援設備的保障工作，在廠區建立消防栓，在引入消防車的同時配備相應的滅火器材。企業應當為員工準備好相應的應急器材，比如擔架、空氣呼吸器、測氧儀器、充填泵、蘇生器等，最大程度的保障員工的生命安全。為了應對一些類似于中毒的突發情況，企業需要準備好相應的監測儀器，保障對水質與空氣的全方面監測工作。在加強安全教育工作的同時，企業需要對培訓的內容進行對應的安全演練，模擬真實情況訓練員工的逃生技能。通過對安全活動日、安全例會的充分利用，對員工的應急預案活動進行檢查與監督。除此之外，企業需要建立一定的考核制度。由于我國的冶金行業招聘制度的不完善，導致一些專業技能并不達標的員工進入企業。為了更好的建立冶金企業安全文化體系，企業需要加強相應的招聘工作，選擇責任心強，工作態度正確的員工，并建立一定的考核制度，督促員工遵守相關的規章制度。

3 結語

綜上所述，安全生產文化體系的建立與不斷的創新對于整個礦山冶金行業有著重要的意義，在推動礦山冶金行業發展的同時還能夠最大程度的提升冶金工人的作業效率、保障其施工安全，保障企業的最大收益，維持企業的可持續性發展。只有建立合理且可行度高的安全生產文化體系，安全事故頻發、工人作業效率過低等問題才能得到有效的解決。在礦山冶金企業安全文化建設的實際工作中，相關的工作人員需要做到以人為本，全面的將安全生產意識融入進每一個員工的思想里。除此之外，企業還需要加強相應的安全監督與管理工作，及時對一線員工不符合相關規范的操作步驟進行糾正，消除施工現場的安全隱患。除了員工自身安全意識的培養，企業還需要加強應急設備的投資，保障員工作業的安全。