基于探索性因子分析產科護士勝任力模型的構建

邱婷婷

（鄭州大學第一附屬醫院產科，河南 鄭州 450052）

勝任力最先是由美國的著名心理學教授提出的，該理論一經提出就受到社會各界的廣泛關注，同時也廣泛應用到社會的各個領域，尤其是在人才的選拔方面。由此可見，不只是在國外注重人才的勝任力，在我國的醫學界也開始對于產科護士的勝任力提出明確的要求。但是由于我國對于勝任力的了解不夠深入，所以需要許多相關工人人員加大對于勝任力的研究力度，促使我國的醫學人才能夠充實自己的專業知識與技能。出現這一現象最大的原因還是我國的胎兒數量越來越多，因此產科護士的工作任務也就越來越重，但是護士的工作技能很大程度上影響著孕婦與胎兒的生命健康，所以我國各大醫院在招用產科護士的時候需要認真評估他們的護理勝任力，并且采用多種方法來培養與鍛煉產科護士的綜合能力，加強對于產科護士的管理。

1 資料與方法

1.1 一般資料

隨機選取鄭州大學第一附屬醫院的產科護士100名，將這些已經確定拿到護士職業資格證的護理人員根據不同的分組標準隨機進行分組：根據年齡分組，可以將20～30歲的60名護士分為一組，30～40歲的40名護士分為一組；根據學歷分組，可以將大專及以下的30名護士分為一組，本科67名護士分為一組；碩士3名護士分為一組；根據工作時間分組，可以將工作時間＜5年30名護士分為一組，將工作時間為5～10年50名護士分為一組，將工作時間在10年以上的20名護士分為一組；根據職稱劃分組，可以將護士30名分為一組，可以將護師50名分為一組，可以將主管護師20名分為一組。[1]根據不同的組別，可以設立不同的考核條目，根據研究出來的基因因子來測試產科護士的綜合能力與素質。

1.2 方法

主要方法是尋找專家學者成立科學高效的研究小組，并且找出產科護士勝任力模型構建的最早出處與文獻資料，檢索各類不同的資料與內容進行綜合考量與分析，緊緊圍繞產科護士與勝任力這兩大關鍵詞，逐步建立起完整的詞條與科目，并給尋找出專業的學科特征進行分析，而此時專家學者要做的就是加強彼此的溝通與交流，碰撞出不同的思想火花，采取頭腦風暴的方法來篩選調查方案，并且找出在對于產科護士勝任力模型構建時候存在的漏洞，尋找專業的計量方法修改研究方案，整合不同專家的不同意見，首先要制定出對產科護士考量的勝任力標準。

除此之外，問卷調查法也是進行產科護士勝任力調查和研究的一大重要研究方法。醫院成立的專家小組可以經過長時間嚴謹科學的協商與討論擬寫一份問卷，并且經過長時間的討論來對問卷內容進行修改，最終保證問卷調查結果能夠條理清晰內容全面。在此基礎上，問卷可以分為兩大模塊，一部分可以設置為產科護士的基本信息，比如說年齡、學歷以及職務等信息，第二大部分可以是產科護士需要具備的能力，也就是勝任力的具體內容與要求。總分設置為5分，最終的平均值如果要是＜3分的話，就表示這一問卷調查法沒有收到理想的效果，那么研究的內容將不具有科學性，需要專家小組重新進行討論研究。問卷可以發放1000份，在保證回收率能夠有800份的基礎上，加深對于問卷調查的研究力度，并且根據載荷＞0.4來對于問卷調查研究結果進行聚類[2]。同時為了進一步降低因子之間的相關性，我國的專業的研究人員還必須要結合實際情況，對研究數據要進行合理科學的局部調整、歸類與命名。

2 結果

由上文可知，我國的相關專業人員采取多種研究調查方法來進行這個實驗，比如說文獻資料查找法與問卷調查法，這些方法不僅踏實可靠，其調查研究結果也具有普遍性和參考性，不僅涉及到一個方面，而是涉及到與產科護士勝任力緊密相聯的多個方面與領域。尤其是很多專家小組與許多專業的研究人員都加強對于這一實驗的研究力度，以實際情況為研究基礎，參考國內外的各類文獻，再加上對于問卷調查的研究結果與數據進行進一步的分析，我們不難發現勝任力其實包括多個方面，不僅是在產科護士中，同時其他各行各業也都與勝任力密切相關。但是經過調查研究我們可以發現勝任力的內容雖然極為廣泛，但具體內容之間也會有輕重緩急之分，比如說在勝任力中排名前三的有專業技能、心理素質和職業態度，而且這三者的因子負荷水平全部達到0.4以上，所以出現在結果中，這就可以說明在對于產科護士的人才選拔過程中，專業知識技能、心理素質與職業態度是三個重要的參考條目。

3 討論

經過調查和研究不難發現，產科護士的勝任力的模型構建是極為復雜的，其基本原理是經過眾多專家學者的研究和分析，對于采集的數據進行深入的了解，并且從勝任力的多個不同的角度進行研究，將產科護士的知識、專業技能與職業道德等因素都綜合考慮，并且還要對被研究者的專業能力和心理素質等多個維度進行分析，將多種因子列入考核列表[3-4]。產科護士的專業素質與職業道德對于開展醫療護理工作有著極為關鍵的影響，同時我國的各大醫院本著以人為本的醫療理念，意味著每一位醫護人員都必須要對每一位患者的生命健康負起責任，這便是產科護士的工作的特殊性和重要性，這種工作要想做好，相關工作人員就必須要要具備專業的技能和知識，并且要妥善處理各種突發狀況，還要注意緩解自己高度緊張的情緒與壓力，使得自己的工作能力與所處的工作環境能夠相適應，所以我國的各大醫院應該針對產科護理過程中經常出現的問題來培養相關的專業型人才，加強對于產科護士的綜合素質的訓練，發揮出每位工作人員自身蘊藏著的巨大潛能，明確訓練的目標，努力構建出科學高效的產科護士勝任力，盡量緩解醫患關系，提高產科護理服務的質量與效率[5]。

綜上所述，為了探索產科護士勝任力的模型構建的最佳合理方案，我國醫學界的相關專業人員紛紛對產科護士勝任力進行深入地研究和分析，并且通過了解到的研究數據和分析結果找出勝任力具體包含的內容，根據這些內容分別制定出一套完整系統的選拔產科護士的最佳方案與標準。勝任力的模型構建是極為必要的，因為產科護士這一職位是極為關鍵的，同時勝任力的每一項具體內容都為我國各大醫院選拔合適的人才提供最為科學的依據，這也是一種最為高校的測試考核工具，可以幫助醫院選拔出最優秀的人才，并且對勝任力的研究結果不僅只適用于產科護士的選拔方面，勝任力已經與我國的各行各業接軌，并且還在我國相關專業人員的不斷實踐中得到進一步的完善與發展。