新時期如何以黨建為引領促進企業人力資源工作高效開展

文/ 張萍琴 安徽建筑機械有限責任公司 安徽合肥 230000

1、黨建在企業人力資源工作中的作用

在新的發展形勢下，黨建作為國有企業各項工作推進的方向引領，在企業的人力資源工作中具有重要的作用。一是，企業人力資源工作開展的需要。人才的競爭已成為目前企業競爭的主要推動力，在人力資源工作中重視黨建的引領作用，可以在人力資源各模塊工作推進中提高政治站位，有利于在人力資源工作開展過程中發揮黨的“把管保”作用，使企業的人力資源工作符合新時期企業發展實際。二是，發揮黨員模范帶頭作用的需要。人力資源工作是企業生產經營工作的重要組成部分，在人力資源工作中發揮黨員的先鋒模范作用，可以有效的提升企業的人力資源工作效能，在企業內部營造優良的“引才聚才用才”工作環境。三是，優化企業管理方式的需要。通過黨建的引領作用，可以有效的推進企業的民主管理工作。同時，依靠黨的新時期思想洗滌，可以凈化人力資源管理者思想靈魂，提高企業人力資源管理的科學性及有效性，增加職工對人力資源管理工作的滿意度。四是，應對各種不良思潮的需要。通過黨建的示范引領作用，可以及時引導廣大職工樹立企業發展正能量，有效抵御社會各種不良思潮的侵蝕。將黨的新理念應用到人力資源工作中去，可以促進人力資源工作沿著黨的路線不偏位。

2、以黨建為引領促進企業人力資源工作開展的路徑舉措

2.1 以黨建為引領，優化人力資源制度及工作目標

要做好企業的人力資源制度建設和完成企業既定的人力資源工作目標，就要在人力資源工作實踐中重視黨建的思想引領作用。深入解讀新時期黨建工作思想建設的內涵，明確企業黨建工作與人力資源工作兩者之間的內在邏輯關系，緊跟時代步伐優化調整制定企業人力資源工作目標。同時，要在黨的領導下，優化制定企業的人員引進、績效考核及薪酬制度建設等相關制度，使人力資源制度符合企業的中期或長期戰略發展目標。例如，在制定企業人員招聘管理制度時，要按照“黨管人才”工作總要求，發揮重要事項的黨組織前置作用，對企業的人員招聘制度經黨委會審議同意后進行印發實施。在實際的招聘過程中，黨群工作部門要積極的參與人力資源部門的人才招聘工作，對企業引進的人才進行綜合把關，以使企業的招聘工作符合企業黨建要求與人力資源工作的需要。

2.2 以黨建為引領，構建基于黨建思想的人力資源管理系統

利用大數據及網絡信息化是新時期推進人力資源工作的重點，要構建基于黨建思想的人力資源管理系統，就要在企業的人力資源工作中科學的設置人員招聘與入職培訓、人員崗位晉升與在職教育，人力資源的開發與調配，員工薪酬福利待遇等各大人力資源模塊。依據大數據科學的設置人力資源管理數據庫平臺，在各模塊協同作用的過程中依據黨建引領，提升企業的人力資源信息化水平。同時，企業也要以黨建工作思想為指導，合理利用人力資源管理系統。適時的對人力資源管理全過程進行動態的監督，及時發現員工在各崗位工作實踐中出現的新問題，深入挖掘人力資源工作開展的新困難。利用大數據信息客觀的剖析人力資源工作推進的成效，深化對員工的教育培訓管理。在人力資源系統中通過有效的疏導與引導，幫助員工解決實際工作中的難題。并把學習新時期黨的方針路線及政策作為人才教育培養的根本，樹立正確的價值觀及工作正能量。并在黨的領導下適時的對人力資源管理系統進行更新，強化黨員干部的教育管理，以滿足新時期企業管理及員工崗位發展的需要。

2.3 以黨建為引領，注重黨建與人力資源管理工作的融合

在當前新的發展時期要提高對企業人力資源工作的重視程度，就要以黨建為引領，將企業黨建與人力資源工作進行緊密的融合，并將黨建與人力資源工作同步推進，將二者提升到同等重要的程度。企業管理者也注重黨建與人力資源工作的內在聯系，在企業黨建與人力資源工作融合的情況下有效的促進企業黨建工作的開展，同時也促進企業人力資源的發展，從而起到事半功倍的效果。例如，在企業開展黨建與人力資源培訓時，黨群部門與人力資源管理部門二者要進行周密的溝通，對培訓的課題及師資進行統籌的規劃，人力資源課程要緊扣黨建發展，黨建課程要有利于促進受訓人員提高政治站位，接受新形勢下黨建新思想的洗滌。從而形成共同的企業發展正能量，發揮黨員干部的示范引領作用，促進企業黨建與人力資源工作的共同提高。

2.4 以黨建為引領，注重對黨建與人力資源工作人員的教育培訓

優秀的人才是企業可持續發展的源動力，也是企業在新時期提升綜合競爭合力的基礎。基于此，企業必須要注重對黨務與人力資源管理部門工作人員的教育培訓，以提升其業務及綜合素質。通過制定科學、切實可行的教育培訓計劃，企業不僅要提升黨建工作人員的專業知識，也要提高人力資源工作人員的黨建業務知識，培訓時要側重于對新時期黨務理論知識培訓。在黨建為指導的條件下，不斷提高企業的教育培訓工作力度，并將教育培訓形成制度化和常態化。例如，企業可在原有年度教育培訓計劃的基礎上，針對企業發展需要適時的開展有針對性的教育培訓，可對黨的各項主題教育進行專項培訓，也可在企業開展的人力資源管理人員教育培訓時，在課程的設計上推行黨務與業務相結合的培訓頻次，以在提高企業黨建業務知識的同時，促進企業人力資源管理人員技能的提高。

結語：

綜上所述，在新時期發展形勢下企業在開展人力資源工作時，要堅持黨管一切的原則要求，以黨建思想為引領，不斷促進企業人力資源管理工作水平的提高。