新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的綠色發(fā)展模式研究

文/黃真真 樂清市電力實業(yè)有限公司 浙江樂清 325600

倪斌斌 國網(wǎng)浙江樂清市供電有限公司 浙江樂清 325600

綠色發(fā)展模式是我國未來企業(yè)經(jīng)濟建設發(fā)展的必然趨勢，必須對其加強重視，確保進一步滿足社會新形勢對相關企業(yè)建設提出的具體需求，有效推進我國企業(yè)經(jīng)濟建設，為了進一步明確在企業(yè)經(jīng)濟管理過程中如何更為有效的實現(xiàn)綠色發(fā)展模式，特此展開本次研究，希望能夠有效推進我國企業(yè)經(jīng)濟建設。

1、綠色發(fā)展模式

在現(xiàn)代企業(yè)建設過程中，綠色發(fā)展模式主要體現(xiàn)于綠色經(jīng)營。企業(yè)在進行經(jīng)濟管理過程中實施綠色管理具體是指基于現(xiàn)代社會發(fā)展需求進行管理工作的相關理念，通常包括環(huán)境保護，節(jié)約能源和生命安全等多個方面，傳播企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)營活動中能夠全面貫徹綠色經(jīng)營。總而言之，綠色管理具體是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中著重研究環(huán)境保護問題，確保能夠進行科學有效的環(huán)境保護，同時，需要科學應用現(xiàn)代技術，控制廢物排放。在具體生產(chǎn)過程中還需要對其廢舊物產(chǎn)品進行回收利用，實現(xiàn)原料應用效率的有效提升。與此同時，企業(yè)還需要針對所生產(chǎn)的相關產(chǎn)品實施二次開發(fā)，確保產(chǎn)品的綠色性和健康性，企業(yè)不僅需要深入考慮自身發(fā)展，同時，還需要對其環(huán)境保護因素進行重點考慮，確保在實現(xiàn)具體生產(chǎn)經(jīng)營活動中，能夠有效保護生產(chǎn)環(huán)境，確保其發(fā)展的可持續(xù)性。

2、企業(yè)經(jīng)濟管理綠色發(fā)展模式應用價值

在企業(yè)發(fā)展過程中，綠色生態(tài)技術具有極其重要的基礎性價值，企業(yè)如果確保要在激烈的市場競爭中占據(jù)更高優(yōu)勢，必須對其核心技術進行有效創(chuàng)新。在現(xiàn)代社會情勢下，綠色理念是企業(yè)核心技術發(fā)展的必然趨勢。科學應用綠色核心技術能夠在很大程度內(nèi)減少企業(yè)經(jīng)濟投入，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的有效提升[1]。與此同時，綠色核心技術的科學應用能夠使企業(yè)在很大程度內(nèi)降低環(huán)境依賴，企業(yè)在生產(chǎn)相關產(chǎn)品過程中有效融入綠色核心技術，能夠確保有效減少污染物，進一步改善社會環(huán)境。基于此，有效發(fā)展綠色生態(tài)技術，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)更高程度節(jié)能節(jié)耗，同時，確保企業(yè)具有更高的生產(chǎn)效率，使其發(fā)展實現(xiàn)更高程度的可持續(xù)化。

3、綠色發(fā)展模式實施策略

3.1 創(chuàng)新企業(yè)綠色文化

在企業(yè)建設過程中，企業(yè)文化能夠在很大程度內(nèi)促進企業(yè)發(fā)展，具有極其重要的現(xiàn)實意義，基于此，在企業(yè)具體發(fā)展過程中，需要科學培育綠色文化，確保企業(yè)相關工作人員具有更高的綠色環(huán)保意識，進而保證在具體生產(chǎn)過程中相關人員能夠積極踐行綠色意識，確保綠色發(fā)展的有序性。在具體建設企業(yè)綠色文化時，相關領導人員環(huán)保意識具有極其重要的影響，基于此，在企業(yè)具體發(fā)展過程中，相關領導人員需要科學構建環(huán)保意識，在企業(yè)生產(chǎn)過程中科學引入綠色經(jīng)營理念，從而保障員工在日常工作過程中能夠進一步踐行環(huán)境保護觀念，實現(xiàn)企業(yè)綠色競爭力的全面提升。

3.2 研發(fā)綠色技術

在現(xiàn)代綠色經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中，綠色產(chǎn)品是未來市場的重要產(chǎn)品形式，為了使其相關產(chǎn)品實現(xiàn)更高程度的綠色化，企業(yè)在進行具體生產(chǎn)過程中，需要科學改進包裝方式和生產(chǎn)工藝，同時在產(chǎn)品銷售過程中有效清理污染源，確保對其原產(chǎn)品進行有效升級，進一步提升企業(yè)競爭實力。企業(yè)在具體發(fā)展過程中還需要確保在原料采購，產(chǎn)品設計，生產(chǎn)制作以及包裝運輸方面，強化綠色營銷，實現(xiàn)其市場份額的有效提升，科學應用綠色產(chǎn)品，保障企業(yè)在市場競爭中占據(jù)更高地位，從而保障及綠色競爭力的進一步提升。

3.3 完善企業(yè)內(nèi)控制度

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，相關企業(yè)為了進一步實現(xiàn)綠色經(jīng)濟管理，必須確保科學完善內(nèi)部控制體系，基于綠色經(jīng)濟時代全面了解企業(yè)建設，保障企業(yè)內(nèi)部控制和管理機制具有更高的一致性。內(nèi)部控制建設需要確保緊密聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營活動，同時，針對企業(yè)具體生產(chǎn)過程中與綠色生態(tài)經(jīng)濟之間存在主要矛盾，科學構建現(xiàn)代內(nèi)控體系。在實施具體工作過程中，企業(yè)必須確保有效落實內(nèi)部控制責任。在此過程中，為了確保相關工作的有效落實，企業(yè)在進行人力資源管理相關工作時，需要確保將職位晉升，崗位考核與責任落實狀況科學聯(lián)系，保障進一步完善相關人員具體工作職責。除此之外，還需要強化企業(yè)內(nèi)外監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部強化內(nèi)部審計力度，企業(yè)需要進行內(nèi)部審計制度的合理構建和科學完善，由審計部門嚴格監(jiān)督企業(yè)工作，同時，在企業(yè)外部，還需要強化相關監(jiān)理部門監(jiān)督職能，在此過程中，還可以在一定程度內(nèi)發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，確保能夠有效落實綠色經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部控制。

3.4 強化經(jīng)濟管理隊伍

首先需要充分挖掘員工潛能，嚴格基于人工個性建設分配工作崗位，實現(xiàn)其工作價值最大程度的發(fā)揮，與此同時，還需要有效落實責任到人，確保員工能夠各司其職，保障進一步實現(xiàn)企業(yè)目標，在此過程中，需要構建健康的企業(yè)文化，企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)形成一定程度的凝聚力和向心力，確保員工在生產(chǎn)過程中具有更高的歸屬。其次，企業(yè)需要對既有人才進行專業(yè)培訓，使其進一步成長為技術型人才和管理型人才，確保能夠?qū)崿F(xiàn)員工專業(yè)技能的不斷提升，使其具有更高的業(yè)務能力，同時還需要合理完善晉升平臺，避免人才流失[2]。最后企業(yè)在建設過程中還需要科學構建激勵制度，員工進行科學有效的溝通，在此過程中還需要確保員工在企業(yè)建設過程中具有更高的責任意識，使其能夠更為積極地參與企業(yè)建設，進而為企業(yè)發(fā)展貢獻更大的力量。

結語：

總而言之，通過創(chuàng)新企業(yè)綠色文化，研發(fā)綠色技術，完善企業(yè)內(nèi)控制度，強化經(jīng)濟管理隊伍能夠確保在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，進一步推進企業(yè)經(jīng)濟管理，使其實現(xiàn)更高程度的綠色發(fā)展，進而有效保障企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，使其更好的滿足現(xiàn)代社會發(fā)展需求，進而為我國環(huán)境資源保護和社會經(jīng)濟水平的有效提升奠定堅實的基礎，使其在未來國際競爭中占據(jù)更高優(yōu)勢。