體罰員工造成損害，責任人將承擔三種責任

小保：

一周前，公司的考核結(jié)果表明我未完成全年的工作任務(wù)，使所在部門的年終獎泡湯。部門負責人李某一氣之下，命令我做100個俯臥撐。誰知，兩小時后我出現(xiàn)了血尿。醫(yī)院初檢為腎臟缺氧出血、腰部急性扭傷導致腰椎間盤突出，并引發(fā)了間歇性神經(jīng)頭痛。后續(xù)檢查結(jié)果為全身5處以上神經(jīng)受到嚴重損害、腰部肌肉嚴重撕裂壞死、胳膊肱二頭肌、兩側(cè)肋骨、肋間神經(jīng)受損等。

請問：李某應(yīng)否對此承擔責任？

劉小丫

劉小丫：

李某對你的處罰行為，已涉嫌故意傷害罪。

《勞動合同法》第八十八條第（三）項規(guī)定：“用人單位，侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，應(yīng)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”據(jù)此，體罰員工必須承擔三種后果：一是只要有體罰行為，但尚不構(gòu)成犯罪，公安機關(guān)即可以對責任人員給予治安處罰。二是如果給員工造成身體傷害或者精神損害、名譽損失等，便必須給予民事賠償。三是如果構(gòu)成犯罪，必須根據(jù)行為的性質(zhì)及其損害后果予以不同的定罪量刑。

體罰員工致人重傷者，可處三年以上十年以下有期徒刑。就其中所指的重傷，司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部印發(fā)的《人體重傷鑒定標準》第二條規(guī)定：“重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。”鑒于李某的體罰，已導致你的腰部肌肉嚴重撕裂壞死而失去功能、全身5處以上神經(jīng)嚴重損害，當屬重傷之列，所以李某難逃罪責。

小保

圖/ 張亞鈞