人事管理工作中思想政治工作的重要性

蔡雨軒

摘? 要：我國的生產(chǎn)、消費娛樂、教育等都正在呈中高速進展，各個組織結(jié)構(gòu)體變化速度快，事業(yè)單位的數(shù)量也在隨著時間的推移不斷地發(fā)展，在教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域都有相當(dāng)不錯的社會公共組織，相對來說，人力資源工作主要是對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動，而社會公共組織中的思想教育工作主要是為了實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，轉(zhuǎn)變勞動者的思想和指導(dǎo)職工行動的社會行為，所以，在事業(yè)單位人力資源工作中，思想教育工作有著很大的價值和影響力。在現(xiàn)如今的中高速發(fā)展過程中，事業(yè)單位若是想要提高相關(guān)人力資源人員的體質(zhì)和素養(yǎng)，確保社會公共組織的領(lǐng)導(dǎo)管控者對工作可以進行有秩序的開展，就必須先將思想教育向人力資源方面擴展。該文通過對思想教育在人力資源工作中的價值性和影響力進行分門別類，通過實際，對在人力資源管理中使思想教育的策略變得更有效進行相關(guān)研究。

關(guān)鍵詞：人力資源管理? 思想教育? 重要性

中圖分類號：D64;D630.3 ? ?文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2019）11（b）-0237-02

對于事業(yè)單位參與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)向社會提供公共服務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展思想教育工作在這其中有著主導(dǎo)性的影響，并且還可以有效抬高新形勢下的交易場所所體現(xiàn)的綜合能力。事業(yè)單位中思想教育起到了非同小可的效果，由此可見，思想教育工作對于社會公共組織的人力資源管理也具有不可低估的作用，它可以推動社會經(jīng)濟組織中人力資源工作的積極、健康發(fā)展，有效地使社會經(jīng)濟組織中的勞動者職業(yè)素養(yǎng)提高，從而增加社會公共組織從經(jīng)濟上獲得的收益。

1? 思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用

思想教育這項工作可以集聚社會公共組織的人心，動員勞動者進取向上、努力工作的思想和表現(xiàn)。之所以思想教育工作在社會公共組織的不斷更新的過程中如此重要，正是因為它能夠正確處理事業(yè)單位內(nèi)外出現(xiàn)的不和諧的因素，有助于社會公共組織的人才可以和睦協(xié)調(diào)地共處，使人才們可以把內(nèi)在的能力表現(xiàn)出來，最后使得社會公共組織可以更加和睦協(xié)調(diào)起來。

思想教育能夠助力社會公共組織設(shè)立一套能實現(xiàn)預(yù)期目的的協(xié)調(diào)他們活動所設(shè)立的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度，以進一步調(diào)動職工參加到事業(yè)單位協(xié)調(diào)的活動中來，按預(yù)定目標(biāo)達到各項指派任務(wù)。思想教育能夠促使社會公共組織的管理水平增長，能夠及時地將社會公共組織的長遠(yuǎn)發(fā)展計劃輸送給勞動者，加強對事業(yè)單位的自覺性，負(fù)責(zé)做到事業(yè)單位改變舊制度和不斷更新可以沒有阻礙地開展。

2? 思想教育能夠把握方向

在事業(yè)單位的人力資源管理中，思想教育工作將引導(dǎo)員工和指明方向的作用表現(xiàn)得淋漓盡致。在人力資源管理中，如果缺乏思想教育的指導(dǎo)性，人力資源管理就會顯得有些不知所措，對人力資源管理的展開沒有益處。只有當(dāng)思想教育工作融合進了每個關(guān)聯(lián)人力資源管理時，才可以足夠?qū)⑺枷虢逃ぷ饕龑?dǎo)方向的能力表現(xiàn)出來，才可以保障人力資源管理可以不斷更新，確保事業(yè)單位每一項所實施的計劃都能穩(wěn)固安定、有秩序地展開。

在事業(yè)單位的人力資源管理中，思想教育工作占有著要緊的社會位置。人力資源管理的關(guān)鍵就是合理安排人員，出臺政策扶持。為了更好地解決我國事業(yè)單位內(nèi)人員雜亂的現(xiàn)象，就需要人力資源管理根據(jù)現(xiàn)實的情況對單位里的人員進行調(diào)動。所以，只有使思想教育更有效，才能提高單位內(nèi)人員的主動性，才能給人力資源管理有效果地開展給出參考意見。

3? 人事管理對于事業(yè)單位發(fā)展的重要作用

（1）合理安排人員，出臺政策扶持。

在進行事業(yè)單位改制過程中，需要人力資源管理對單位內(nèi)人員進行安排。開始的時候，需要對單位內(nèi)剩下的人員做一些適當(dāng)?shù)暮Y選，為到達退休年齡的員工辦理離職手續(xù)，再根據(jù)工作能力、個人體質(zhì)以及文化素養(yǎng)等方面對非聘用人員采取考定核查，決定是否留下，對于自身單位原本的正式員工也需要進行相應(yīng)的考定核查，對于結(jié)果并不好的人員應(yīng)該做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而可以達到減少相關(guān)負(fù)擔(dān)的目的。然后，在事業(yè)單位改變形式中，政府相關(guān)部門也需要出具一些照顧幫忙的政策，在保障勞動者的同時，也要使事業(yè)單位的人員有著落，確保人力資源管理可以順利進行。

（2）對人力資源管理制定合理的戰(zhàn)略定位。

對于事業(yè)單位改變制度來說，人力資源管理是不會降低價值的資源，人力資源管理是好還是壞直接影響了員工的主動性和對于工作的熱情度，影響了事業(yè)單位的市場競爭力和發(fā)展速度。所以，在開展人力資源管理的過程中，一定要堅持“以人為本”的思想，根據(jù)現(xiàn)實情況來制定出一系列好的管理政策，從而可以高效能地加強員工的工作能力，更好地將內(nèi)在的能力表現(xiàn)出來，比如員工的創(chuàng)造性。

了解人力資源管理是如何重要的。在人力資源管理的過程中，需要管理人員不僅僅是認(rèn)為人力資源管理只是發(fā)工資、記績效，而是應(yīng)該注意到人力資源管理在整個事業(yè)單位發(fā)展過程中起到了一個什么樣的作用，是如何重要的。

4? 思想教育工作能夠推進人力資源管理理念的更新

人力資源管理的理性概念對于人力資源管理的高度起到了決定性的作用。從代代相傳的制度來看，它更偏向于對管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和組成方式的完備美好，然后漸漸地納入管理機制的規(guī)范中。為了可以更加地表現(xiàn)出以科學(xué)發(fā)展觀的核心的管理理念，可以將思想教育融合進社會經(jīng)濟組織的人力資源管理中，只有持續(xù)對單位內(nèi)人員進行思想教育，才可以加強管理在理性概念下的更新，從而才能足夠地協(xié)調(diào)他們的主動性。

5? 思想政治工作能夠保證人事管理工作的穩(wěn)定開展

若想充分地表現(xiàn)出事業(yè)單位的各項管理內(nèi)容，還是需要在人力資源管理中加強單位內(nèi)人員的思想教育，將人的地位主要表現(xiàn)出來，這樣既可以提升他們的個人體質(zhì)和文化素養(yǎng)，還保障了人力資源管理可以高效能地開展。

6? 堅持以人為本，有針對性地開展思想政治工作

人力資源管理的首要目標(biāo)就是人，人是生存在組織與各種公眾的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)里的，人們的認(rèn)識過程是變化多端、多方面的，人力資源管理意味著這關(guān)系到了每位人員自身的利益獲得，但又受到了種種原因的限制，做不到讓每一個人都符合心愿，所以思想教育工作就因此而誕生了。因為加強思想教育工作的重要性，所以人力資源管理的重要保障就是做好單位內(nèi)人員的思想教育工作。對每個部門采取不同的思想教育方面，從個別差異出發(fā)，有的放矢地進行有差別的教學(xué)。在進行思想工作時要重視現(xiàn)實情況的后果，做出思想教育問題的決斷和現(xiàn)實情況問題下的決斷，重要地對待各方面的需求，以人為本，對于每一個不一樣的群體和不一樣的個人有明確的對待方式。從而給人力資源管理提出了可供參考的機會，也提出了挑戰(zhàn)，要想有針對性地做好工作就只能通過持續(xù)提升思想教育工作。

7? 結(jié)語

以全文來看，在社會經(jīng)濟組織人力資源管理的每個環(huán)節(jié)中逐漸滲入進思想教育工作，有效地表現(xiàn)出思想教育工作能力的重要性，可以為社會經(jīng)濟組織人力資源管理明確目標(biāo)，為社會經(jīng)濟組織人力資源管理的穩(wěn)固安定、高效能展開一定方式聯(lián)系的條件。所以，要想提升對思想教育的認(rèn)真對待程度，在現(xiàn)實情況工作中，提升人力資源相關(guān)人員的思想教育個人體質(zhì)和文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，提高社會經(jīng)濟組織的總體協(xié)調(diào)活動水平。

參考文獻

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