科技企業996工作制變身007

香港《南華早報》1月29日文章，原題：隨著科技企業感受到放緩沖擊，中國的“職業準則”正向“996”工作制以外延伸對在中國某大型科技公司工作的基思·丁來說，聲名狼藉的“996”工作制——每天從早9時一直工作到晚9時，每周工作6天——不會很快消失?！按酵砩?0時是新常態。這已成為打車的最繁忙時段”，這名在深圳上班的30歲項目經理說，“現在周末自愿加班很普遍?！?/p>

在中國科技企業，長時間工作已成為不成文規則，成了一種展現職業道德并表明全身心投入工作的方式。“老板工作時長甚至超過996”，丁說，“而且我們工作量超大，不加班根本完不成?！彼J為如今席卷中國科技行業的暫緩招聘和裁員等舉措，可能加劇加班現象，“盡管并沒明說，但公司上下都知道需要更努力才能保住工作。”

中國科技行業許多員工面臨這種嚴峻現實，正值第二大經濟體增速放緩使融資活動和科技熱潮遭抑制之際。某電商巨頭高管說，創業者（之前）太易獲得多輪巨額融資,高估值私營科技行業將在未來6至9個月經歷“有益的糾正”。

某電商創始人近日要求所有員工實行996工作制，再次引發有關長時間工作的爭議。該公司并非唯一要求員工在經濟轉向更低擋時需表現更好的企業。專家說一些創業者仍認為成功取決于長時間工作和壓縮員工福利，但高強度工作文化并非唯一獲得成功的因素。

初創企業中996文化的推動因素之一是企業上市帶來的高回報前景。對一些人來說，996或許不可避免，因為他們需要盡快推出產品以與對手展開競爭，否則就會喪失黃金機遇。但這并不意味著所有企業都應該考慮996，尤其是那些已經成熟且發展良好的企業。

對丁來說，這未必是壞事，“盡管總感到筋疲力盡，但我們的收入高于大多數業內同行，因此不應該抱怨長時間工作?！钡@話或許說得早了點。目前中國社交媒體上正流傳一個與新職業規矩有關的笑話——007（工作制），即“0點上班，0點下班，每周工作7天”。▲

（作者SarahDai等，王會聰譯）