企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

師欣

摘 要：目前，我國企業(yè)的黨建政工工作是需要服從黨和國家的領導，這其中對黨政建設工作的完善是其中的重要表現(xiàn)，同時，該工作的內容以及開展方式需要緊跟時代步伐。本文主要是分析了企業(yè)內部開展黨建政工工作中出現(xiàn)的問題，分析問題的原因，并聯(lián)系影響要素，有目的的展開了討論，提出了創(chuàng)新型建議，希望能夠及時的解決黨建工作存在的問題，不斷創(chuàng)新，推動企業(yè)健康有序的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)基層；黨建工工作；創(chuàng)新；發(fā)展

1 引言

基層黨建工作對于我國的企業(yè)來講極為重要，其并非只是在公有制企業(yè)中才有所體現(xiàn)。一方面，是企業(yè)員工文化底蘊和精神追求的重要體現(xiàn)，另一方面，也展現(xiàn)了員工的凝聚力以及團隊合作意識，對他們的工作積極性產(chǎn)生了極大的影響，也最終影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。伴隨著時代的發(fā)展、社會的進步，人們的觀念出現(xiàn)了明顯的變化，這也表明企業(yè)基層黨建工作的開展，需要尋求新思路，要建立在以人為本的基礎之上，采取有效的創(chuàng)新手段，將有關的制度落實下去，建立在先進的時代理念的基礎之上，豐富當今社會企業(yè)基層黨建工作的內容，給予其新的內涵，從根本上提升企業(yè)的黨建水平，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。

2 企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題分析

2.1 未從根源上關注政工工作的開展

現(xiàn)今我國很多的企業(yè)在開展基層黨建政工工作時困難重重，其中一個最主要的原因是，企業(yè)不管是管理階層還是普通員工，都沒有從內心深處對黨建政工工作加以重視，這就造成了企業(yè)從上到下都忽略了黨建政工工作的開展。目前，隨著我國企業(yè)規(guī)模不斷擴大，形式也朝著多樣化的方向發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)之間的競爭也是愈演愈烈，企業(yè)內部基層黨建政工工作是否能夠有一個較快的發(fā)展，也是企業(yè)綜合競爭力的重要表現(xiàn)，重要性是顯而易見的。在這種背景下，企業(yè)員工忽視了該項工作，不能將其效用最大限度的發(fā)揮出來，這對于企業(yè)未來的發(fā)展是極為不利的。

2.2 未構建完善的執(zhí)行機制

從目前我國企業(yè)的黨建政工工作的開展情況來看，很多企業(yè)已經(jīng)采取了一系列的措施來完善基層黨建政工工作，但是很多企業(yè)尚處在籌備階段，還未真正的開展，也沒有形成完善的機制。尤其是，措施的開展沒有政策等支持，造成了基層黨組織的建設工作較為混亂，職責未明確分類，也沒有專門的設置人員開展工作。同時，因為制度的不完善，企業(yè)基層缺少高素質的人才隊伍，很多工作都是由非專業(yè)的工作人員兼職，這影響了黨建工作開展的質量和效率，也在某種程度限制了企業(yè)黨政工作的順利開展。

2.3 工作流于形式

我國社會經(jīng)濟在最近幾年發(fā)展迅猛，高速發(fā)展的經(jīng)濟水平也使得市場經(jīng)濟和需求明顯的擴大。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，就需要抓住目前的機遇。但是，從社會發(fā)展的實際情況來看，還是有很多企業(yè)將重心放在了眼前的利益上，只看到經(jīng)濟發(fā)展過程中的機遇，在制定企業(yè)發(fā)展目標時，一味的追求經(jīng)濟收益，忽視了精神文明建設，內部基層黨建工作效率較低，而且雖然有些企業(yè)制定了具體的內容，但是功利性較強，日常工作也都是流于形式，從長遠的角度出發(fā)，對企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

2.4 企業(yè)基層黨建工工作未和企業(yè)實際相聯(lián)系

企業(yè)員工的思想教育工作的開展需要和企業(yè)政工工作的開展聯(lián)系起來，企業(yè)的政工工作順利開展，企業(yè)員工的思想問題才能及時的解決。但是從目前，企業(yè)政工工作的實際情況來看，兩者并沒有結合起來，員工思想深處存在的問題也沒能有效解決，企業(yè)政工工作只是走個流程，很難在企業(yè)內部形成較大的影響力。

3 企業(yè)基層黨建工工作的創(chuàng)新手段

3.1 加深企業(yè)員工對黨建政工工作的認識

隨著市場競爭愈演愈烈，需要企業(yè)具有敏銳的洞察力，能夠對市場的發(fā)展情況及時跟近。所以企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，就需要有科學的發(fā)展觀，要真正意義的感受到做好基層政工工作的重要性。一方面，企業(yè)要聯(lián)系自身的發(fā)展情況，將政工工作和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，不斷創(chuàng)新；另一方面，企業(yè)要分析市場的需要，適當?shù)恼{整和改變，健全完善自身的管理機制，聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展做好政工工作的更新，從根本上把握好企業(yè)的發(fā)展。

3.2 完善企業(yè)基層黨建工工作機制

企業(yè)基層黨建工工作機制的健全和完善才能確保企業(yè)的工作人員各司其職，完成自己的工作，將企業(yè)的政工工作落實到實處，加強對企業(yè)員工的約束力，能夠滿足企業(yè)對人才的需要。所以說，作為企業(yè)需要盡可能的完善企業(yè)的政工機制，加強企業(yè)績效考核和評估機制，兩者密切的聯(lián)系起來，提升企業(yè)工作人員的積極性，從根本上確保企業(yè)政工的收益。

3.3 培養(yǎng)創(chuàng)新型工作形式

要認識到企業(yè)要想獲得穩(wěn)定的發(fā)展是需要提升政工工作在企業(yè)內部的影響力，需要對企業(yè)政工工作形式進行創(chuàng)新。所以，首先，作為企業(yè)的領導層需要認識到企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的重要性，要深入到員工內部，了解他們的需求，解決好員工在生活中和工作中遇到的問題，確保他們有健康的思想意識；其次，要在企業(yè)管理體系中對企業(yè)的政工工作加以規(guī)范，將政工工作放在企業(yè)管理的首位，提升政工工作的影響力，給企業(yè)工作人員樹立起正確的思想意識；最后，作為企業(yè)的政工人員需要端正態(tài)度，要聯(lián)系企業(yè)的實際情況，借用先進的技術手段展開政工工作，提升工作效率。

3.4 提高工作人員的整體素質

工作人員的整體素質是確保企業(yè)政工工作開展的前提保證，工作人員的素質越高，政工工作的質量也越高，能夠推動企業(yè)健康有序的發(fā)展。所以，對于企業(yè)而言，需要聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展情況，加大投入力度，為企業(yè)政工工作人員提供更多接受教育的機會，比如說：開展研討會、組織培訓等，從各個方面著手，提升政工人員的素質；作為企業(yè)，要對政工人員專業(yè)素質的提升加以重視，引入更多的人才，組建一支優(yōu)秀的人才隊伍；此外，還需要建立健全政工工作制度，構建責任機制，工作任務分工到人，出現(xiàn)問題，能夠追究到人，保證工作人員具有較高的思想覺悟，提升政工工作，積極推動企業(yè)的發(fā)展。

4 結束語

綜上所述，企業(yè)對黨建政工工作的創(chuàng)新是企業(yè)構建基層黨建政工工作的前提保證，也是企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢的重要途徑。所以，企業(yè)要在發(fā)展過程中，掌握目前市場經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，要對企業(yè)員工的思想進行更新、對工作機制加以完善，不斷的創(chuàng)新和健全工作機制，從根本上提升企業(yè)員工的積極性。企業(yè)只有從以上幾方面出發(fā)，才能從根本上提升競爭力，得以生存和發(fā)展下去。

參考文獻

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