深化改革背景下事業單位工會工作創新初探

朱武英

摘 要：隨著事業單位發展改革的不斷深入，工會傳統工作模式呈現出來的弊端也越來越多，已經無法為事業單位的發展發揮其應用的作用。所以，對工會工作進行改革與創新成為了國有事業單位現階段發展的一項重要工作。文章首先對深化改革背景下事業單位工會工作開展所面臨的問題進行全面、系統的分析，并在此基礎上結合新時期事業單位的發展需求，對工會工作的創新途徑進行完善，以此來更好的推動事業單位的長足發展，為事業單位經濟效益和社會效益的提升保駕護航。

關鍵詞：事業單位改革；工會；工作創新

進入21世紀以來，我國社會經濟得到了前所未有的發展，國有事業單位的改革與創新也在持續進行。工會是事業單位發展體系的一個重要組成部分，不僅關系著事業單位發展的經濟效益和社會效益，而且還是事業單位成功實現轉型升級的重要保障。因此，在事業單位深化改革的背景下，對事業單位工會工作進行創新與完善至關重要，需要引起事業單位領導部門的高度重視。

1 深化改革背景下工會工作面臨的問題

1.1 組織建設薄弱導致工會職能無法充分發揮

在事業單位深化改革背景下，大部分事業單位對于工會的重要性缺乏正確認識，認為工會組織的存在不僅不會給事業單位效益帶來促進，而且還需要投入大量的人力、物力、財力來維持工會工作的正常開展。正因為存在這種錯誤認識，從而導致當前大部分事業單位并未設置工會組織，即使有設置，人員結構的安排也大多以兼職或老員工為主，根本無法將工會工作順利開展，更談不上作用的發揮。加上部分事業單位沒有按照國家方針政策、事業單位發展需求對工會組織的發展制度進行完善，致使工會工會存在較大局限性，無法促進事業單位發展。

1.2 傳統工作模式不能適應事業單位的發展

由于受到傳統管理理念的影響較深，所以當前事業單位工會所開展的工作大多拘于形式，比如說，慰問、發福利、組織文體活動等，沒有任何創新的工作形式，從而無法對事業單位發展發揮實質性的作用。其次，工會工作的內容和方法也缺乏創新性，仍舊沿襲了傳統的工作模式，并沒有真正從員工需求入手為員工提供幫助。這樣一來，即使事業單位對工會工作給予了足夠重要，但由于工作內容和方法不科學，也會造成事倍功半的結果，不利于工會組織作用的發揮。除此之外，在互聯網技術飛速發展的背景下，傳統事業單位工會的工作媒體呈現出多種弊端，由于事業單位對工會組織缺乏重視，所以也未進行工作媒體的更新，導致工會整體效率滯后，無法緊隨事業單位的發展腳步

1.3 傳統的維權機制無法滿足內部矛盾多樣化的需求

經營者、所有者和生產者是國有事業單位運營和發展中的三個重要主體，為此三者之間的和諧關系對事業單位發展具有重要意義。但隨著事業單位改革創新的不斷深入，三者之間的矛盾越來越復雜。首先，在事業單位深化改革背景下，事業單位為了提高經濟效益，必須推進技術改革，淘汰落后產能。在這種情況下，事業單位原有的生產關系就會被打破，從而給生產者帶來巨大沖擊。其次，事業單位改革之后，內部人員結構會產生很大變動，利益群體也會出現層次化，不同利益群體存在不同訴求，對事業單位工會組織的維權能力提出了嚴重考驗。

2 深化改革背景下工會工作的創新途徑

2.1 加強工會組織建設

健全的工會組織建設是保證工會作用充分發揮的基石，作為國有事業單位，首先需要將工會組織體系完善，各個崗位都需要安排專人負責，做到專人專職，保證工作效率。其次，要根據法律法規，結合事業單位發展的實際情況制定健全的工會管理制度。比如說，民主管理制度、工作考核制度等，以此來保證各項工作的順利開展，提高工作效率。最后，事業單位要加大工會活動的投資力度，保證活動開展質量，提高工會活動的組織水平，更好為員工提供服務。

2.2 對工會工作模式進行創新

首先，要從工作思路上進行創新，事業單位要站在長遠發展的角度出發，用創新的方法解決發展中出現的各類問題，提高整體工作效率。其次，要對工作內容和形式進行創新，不能拘泥傳統內容，要從員工的需求出發，滿足員工生活和工作中的需求。最后，充分利用好互聯網技術，提高工會組織工作的自動化和網絡化。

2.3 創新工會維權機制

首先，要明確事業單位內部矛盾的新情況，要協調好事業單位整體利益和職工權益之間的關系，堅持“以人為本”，事業單位的改革發展不以犧牲一線職工合法權益為條件，同時不能片面地維護職工權益而阻礙事業單位的發展，要知道職工權益得到保障和提升的前提是事業單位的發展。其次，堅持公平公正、注重效益的原則，掌握不同利益群體的訴求，實施分類管理，針對性地制定維權舉措，協調不同職工之間的利益關系，維護職工間的利益天平。同時適當照顧低收入的一線職工，緩和職工不滿情緒，解決內部矛盾，促進事業單位職工之間的團結。再次，工會要做好職工之家建設工作，完善幫扶機制，做好送溫暖工程，幫助困難職工，使其在工作上沒有后顧之憂，讓職工感受到事業單位的關愛，增強歸屬感，激發職工干事創業的熱情，更好地為事業單位改革發展作出貢獻。

3 結語

綜上所述，隨著事業單位發展改革的不斷深入，工會傳統工作模式呈現出來的弊端也越來越多，已經無法為事業單位的發展發揮其應用的作用。所以，對工會工作進行改革與創新成為了國有事業單位現階段發展的一項重要工作。事業單位首先需要對事業單位工會當前的工作現狀有一個全面、系統的了解，然后在此基礎上結合事業單位發展的實際需求，實施工會工作的科學創新，以此來提高工會工作效率和質量，更好的推動事業單位的長足發展。

參考文獻

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