論企業思想政治工作存在的主要問題與對策

趙越

摘 要：隨著改革開放的不但深入，我國企業改革已經走進了關鍵時期。新的時期下，企業思想政治工作中存在的主要問題與對策成為了相關工作人員關注的熱點話題。本文針對企業思想政治工作中存在的問題進行分析，從加強對工作的創新意識、加強思想政治工作隊伍建設以及大力樹立企業的文化建設三個方面進行詳細闡述，希望能夠為相關的工作者提供有效的意見與建議。

關鍵詞：企業改革；思政工作；企業文化

企業的思想政治工作對于推動企業的發展具有重要的作用。員工在企業工作的過程中，思想上會存在一定困惑與矛盾，作為企業的思想政治工作者，在日常的工作中需要通過自身的方式，為企業員工展開各種文體活動，豐富企業員工的精神世界。然而，目前企業在發展的過程中，企業的思想政治工作依舊存在一些問題需要解決。

1 企業思想政治工作中存在的問題

1.1 缺乏專業的工作人員

目前，大多數企業沒有建立完整的政工部門，正在處于初創期的企業甚至沒有政工部門。由于政工部門的缺失，導致企業的思想政治工作宣傳不到位，企業員工的思想認識一直無法提升。此外，一部分企業在招聘員工的過程中，只注重員工的專業技能，卻不重視員工的思想認識水平，企業內部員工的整體素質一直無法提升。員工的思想政治建設需要花費企業大量的人力物力，一部分企業為了節省企業的財力，只是采用非專業的工作人員兼職進行思想政治工作，缺乏專業性，不利于企業整體員工的發展。

1.2 缺乏相應的創新意識

企業的相關兩道對于員工的思想認識工作不重視，導致企業的思想認識工作一直缺乏創新的意識大多數企業的領導人員將工作的重點放到市場與企業的盈利方面，即使企業領導具備較高的思想認識，一旦缺乏相應的創新意識，很難提高企業整體員工的思想認識。此外，一些企業的政工部門在制定策略的過程中沒有考慮到企業員工的實際思想認識水平，創新意識淡薄，不僅不利于企業員工的思想認識，而且在一定程度上阻礙了企業的進一步發展[1]。

1.3 企業職工思想信念薄弱

現階段，我國大多數的企業在發展的過程中，主要以盈利為目的。因此，企業領導在工作的時候重點關注企業的盈利情況，對于員工的思想認識工作的重視力度不足，對員工的關心也少之又少。企業的員工在工作的過程中只注重工作的本身，對于自身的思想認識提升問題卻一直不夠重視。求其原因，第一，企業沒有定期加強對員工的思想認識建設；第二，員工本身的思想認識信念較為薄弱。

2 做好企業思想政治工作的對策

2.1 加強對工作的創新意識

要想進一步做好企業的思想政治工作，需要企業加強對思政工作的創新意識。隨著時代的不斷發展，企業需要重視員工個人的發展，做到以人為本，做到企業員工的共同發展、共同進步。加強企業思想政治工作的創新意識，需要從以下方面出發。第一，企業需要將員工個人與企業的利益相結合，不僅要對各部門進行監管，而且需要深入了解員工的工作狀態與心理情況。第二，企業的領導需要了解企業員工的需求，及時向企業廣大員工了解員工關于企業發展的意見與建議。要想加強企業員工的創新意識，需要增強企業員工的主體性，增加員工對企業的責任感，將企業的成長與員工的發展緊密聯系到一起，從而提高企業內部的核心凝聚力[2]。

2.2 加強思想政治工作隊伍建設

要想解決企業思想政治工作中的問題，企業的領導需要認識到提高政工部門工作人員的專業性。隨著我國經濟的不斷發展，企業面臨著更加嚴峻的挑戰。企業要想加強自身思想政治工作建設，需要建立一支具有廣大群眾基礎的、專業的企業員工隊伍建設。第一，企業在進行思想政治工作隊伍建設的過程中，需要主動員工文化水平的提升，不僅僅要提升員工的專業技能，還要提升員工的綜合素質，從而提高企業的思想正是工作的效率。第二，企業需要不斷引進優秀的人才。一個企業要想長久發展，需要不斷注入新的活力。加強企業思想政治工作隊伍建設，同樣需要引進優秀的人才。企業在招聘人才的過程中，不僅僅要考察應聘者的專業能力，而且需要注重員工的思想認識水平。只有企業思想政治工作隊伍的整體實力提升，才能推動企業思想政治工作的進步與發展，從而推動企業的進步。

加強企業的思想政治建設，有助于幫助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀。可以說，企業思想政治工作隊伍本身擔負著很重要的責任，企業的領導需要重視員工思想認識的提高，大力宣傳領導與員工同心同德，共同為企業的發展出謀劃策。

2.3 大力樹立企業的文化建設

企業要想得到長久的發展，需要增加對建設企業文化的重要性，不斷加大對企業的文化建設，樹立自身的企業品牌。創新企業文化對于改善企業思想政治工作中的問題具有重要的作用。企業在樹立自身文化的過程中，需要根據時代的發展、企業的實際情況加以改革與創新。在此期間，企業需要加強員工的思想文化建設，提高員工的整體政治面貌，然企業的員工在工作的過程中感受到企業的文化氛圍，提高企業員工的工作熱情。

加強企業的文化建設，企業需要完善自身的政工部門建設，通過加強企業內部員工的整體素質與招聘企業外部人才相結合，來提升企業政工部門的綜合素養。此外，重視政工部門對企業文化的宣傳對于樹立企業文化具有重要作用[3]。

3 結語

總而言之，解決企業思想政治工作中存在的問題，對于推動企業的發展具有重要作用。企業員工的思想政治工作作為企業發展中重要部分，在提高員工的思想認識，增加員工對企業的責任感中扮演著重要的角色。因此，企業的相關領導需要加強員工的思想政治工作，提升員工的思想認識、加強企業文化的建設，完善相關的規章制度，推動企業的長久發展。

參考文獻

[1]李泳霖.論企業基層思想政治工作管理存在的問題及對策建議[J].現代經濟信息，2018（13）：450.

[2]汪全紅.企業思想政治工作存在的問題及對策[J].安徽電子信息職業技術學院學報，2018，17（03）：107-110.

[3]岳曉雅，柏松.企業思想政治工作的問題與對策[J].環渤海經濟瞭望，2018（06）：90-91.