關于大數據下人力資源管理運用與創新的探討

劉安 河鋼集團唐山分公司

所謂的大數據技術，其本質上是一種海量數據處理分析技術，能夠對海量的數據進行全面分析。從數據分析這個角度來講，以往的分析模式往往是抽樣性、隨機性或是規律性的，并不會對全體數據做出分析，只會分析其中的一部分數據。而大數據技術打破了以往的數據分析模式，直接對全部數據做出分析，并且針對每個個體得出分析結果，這樣可以全面實現針對化的服務。在電子商務中，大數據技術運用廣泛，系統可以根據每個消費者的消費情況、瀏覽情況實現個性化的推薦，這就體現出了大數據技術的魅力。對于企業人力資源管理來講，大數據技術也具有顯著的價值，將其和人力資源管理結合起來，創新管理模式，這樣可以取得顯著的效果。

一、大數據技術對人力資源管理的積極價值

人力資源管理，是企業內部的一項重要工作，主要就是為企業選拔人才、培養人才、合理用人以及留住人才。一個企業想要取得長遠的發展，那么離不開人力資源管理。之后人力資源管理取得顯著的效果，這樣才能為企業的發展注入強勁動力。而大數據技術，可以提升人力資源管理的有效性，使其取得更好的效果，推動企業的進步發展。首先，大數據技術可以提高人力資源管理的針對性。從目前實際情況講，企業人力資源管理的工作模式較為籠統，缺乏針對性，對于不同的員工，采取相同的方式方法進行管理，這樣顯然就會造成部分員工與管理實際不符合。通過大數據技術，便可以基于數據分析，找準人力資源管理的關鍵點，從而針對性實施管理。其次，大數據技術可以深化人力資源管理的信息化。信息化管理，目前已經成為人力資源管理的一個常見模式，越來越多的企業開始運用信息技術來開展人力資源管理工作。但是，不少企業的人力資源管理信息化程度并不深入，停留在一些表面工作上。通過大數據技術，整合當前的信息資源，強化信息數據的分析處理，推動人力資源管理的信息化水平不斷提升。最后，大數據技術可以延伸人力資源管理的拓展性。人力資源管理，并非是一項完全獨立的工作，其與企業其他工作之間具有多樣化的關聯，在人力資源管理中不能忽視這些關聯。通過大數據技術，就可以依托信息化的渠道，將人力資源管理與其他工作之間的關聯突顯出來，延伸人力資源管理的拓展性，加強與其他工作的銜接。

二、企業人力資源管理對大數據技術的創新應用

大數據技術所具有的作用是顯而易見的，作為人力資源管理的工作人員，就需要認識到這一點，讓大數據技術有效融入人力資源管理工作當中。

（一）基于大數據技術選拔人才

選拔招聘是一個企業的重要工作，也是人力資源管理的重點。在以往的人才選拔中，往往是根據一些固定的標準，依靠管理人員來判斷，缺乏科學性。在這樣的情況下，便可以將大數據技術引入人才選拔的工作環節，構建起一個人才選拔數據庫，將投來的簡歷信息全部匯總到數據庫之中，然后結合崗位實際設定具體的標準，以這些標準來篩選簡歷。同時，還可以輔助性考量一些其他的因素，比如身體素質、心理健康等，進行綜合性分析，這樣依靠大數據技術，可以快速發現優秀人才，提高人才選拔效率。

（二）借助大數據技術培訓人才

在人才培訓這個環節，不少企業會忽視。人才的培訓，是為企業的發展持續性注入動力。在這個過程中，可以通過大數據技術來輔助培訓工作。從目前實際來講，對于人才的培訓，往往就是“大鍋飯”模式，針對同一類型崗位的人員，進行集中式統一化的培訓。然而每個員工的實際水平有所區別，存在的問題也各不相同，統一化的培訓并不能切實提高員工水平。在這樣的情況下，便可以借助大數據技術，來對每個員工的實際情況展開分析，根據他們的實際工作表現，分析每位員工的技能水平、存在問題等等，然后設計具有針對性的培訓方案，這樣才能讓人才培訓工作有的放矢，取得理想的效果。

（三）利用大數據輔助用人

在人力資源管理中，合理用人也是一門學問，更是工作重點。將一個人放到合適的崗位上，這樣不僅可以調動員工自身的積極性，也能使其創造出最大價值，這對于企業的發展而言是具有積極價值的。目前不少企業在用人上存在不合理的問題，崗位分配和員工個人能力之間不成正比。因此，便可以借助大數據技術，對各個崗位的工作能力需求進行全面分析，然后再來對員工的個人能力進行分析，對員工個人能力與崗位需求之間的匹配度進行分析，將與崗位需求匹配度最高的員工，安排到這個崗位上，這樣才能實現合理的用人，讓人力資源管理取得良好的效果。

（四）通過大數據合理留人

在留人這個人力資源管理環節，也需要通過大數據技術來輔助工作。具體來說，可以對企業3-5年內的人才流失現象進行統計，通過大數據技術來分析人才流失的原因。然后，再對不同行業人才流失信息進行分析，摸清人才流失規律和主要原因。在摸清原因的基礎上，便可以針對性優化人力資源管理，做好留人的工作，確保企業可以留住人才，為未來發展奠定人才基礎。

結束語：人力資源管理是企業的重要工作，在大數據時代，人力資源管理需要對大數據技術進行合理的運用，對企業的人才選拔、人才培訓、用人以及留人等進行創新，提升管理工作的效果，讓人力資源管理可以在大數據技術的支撐下，取得更好的效果。