任淑一 河鋼集團宣鋼公司
企業政治思想工作是穩定職工隊伍的生命線,為企業生產發展、繁榮穩定提供強大的精神動力和思想保障。新環境下,為什么要強化和推進企業政治思想工作;如何強化和推進企業政治思想工作;如何針對新情況、新實際,創造性地開展工作,充分發揮黨員機構在公司中心工作任務中的政治管理作用,是放在政治思想工作者面前的一個重要問題。為此,筆者認為,加強和推進新環境下公司思想政治工作應做好以下幾方面:
往大里說,對于國家而言,政治思想工作是我們優良地傳統和政治特色,有助于推動社會主義核心價值體系的建設和構建社會主義和諧社會。往小里說,就一個家庭而言,沒有溝通、沒有教育、沒有鼓勵,哪來的和睦、哪來的進步、哪來的幸福。作為一個大型的鋼鐵公司,政治思想工作要不斷強化、與時俱進,因為它是公司發展創新穩定的有力保障;對于提高公司核心競爭力、確保公司快速高效發展具有重要的意義。同時,要充分認識強化和創新公司政治思想工作的必要性和緊迫性。當前,我們的社會氛圍發生了非常大的變化。國際國內鋼鐵產能大大提高,鋼鐵產量過剩,唯有稀缺的品種和過得硬的質量才能立足;國內鋼鐵行業重組,河北鋼鐵集團已組建多年,各環節完成整合。同時,新時期下,員工組織結構呈現出新方式、新特點,職工思想觀念多元化。與新環境、新要求相比,我們的思想政治工作還有許多欠缺部分,如工作手段單一、隊伍素質有待提高,甚至是忽視思想政治工作。這就迫使我們各級黨組織從維穩公司生產出發,加強和改進思想政治工作,強化思想政治工作的責任感和使命感。
從事政工系統工作以來,有時會聽到這樣的說法:思想政治工作和企業生產發展任務沒有絲毫聯系,怎么融入?其實不然,兩者是有機結合、互相滲透的。中心任務離開思想政治工作,班子就會人心渙散、隊伍就會思想渙散,這樣的企業一打就垮,一折就斷,何談競爭力,何談生存與發展。思想政治工作的重要任務就是要統一思想,凝聚人心,為公司發展和創新營造完善的外部體系,提供有力的思想保障。同樣,公司政治思想工作不能脫離公司根本任務,企業的中心任務是為了創造經濟效益,而政治思想工作是為公司抓穩間接效益。如果脫離,就會給人唱高調、不切實際的感覺,長此以往,公司政治思想工作就將成為一潭死水,毫無活力。為此,要找到兩者的最佳融合點,使思想政治工作真正為企業生產發展提供政治保證。
在鋼鐵企業面臨生存與發展難題的今天,動力廠黨委堅持每季編發形勢任務教育材料,組織職工學習,創新性地開展“夯基礎、樹標桿、轉作風、上臺階”活動,使全廠干部職工認清了形勢、統一了思想,加強了員工與公司同甘共苦的主人公認識,為提升全廠綜合管理水平,確保設備長周期穩定運行提供了強有力的思想保證。
思想政治工作堅持以人為本就是了解職工、關心職工和理解職工。公司思想政治工作的目標是每一名職工,尤其是近幾年,隨著宣鋼的發展需要,越來越多的大學生來到宣鋼工作,他們思維活躍、觀念多元化,這就要求思想政治工作者認真了解、掌握青工思想狀況、工作情況等。為此,公司黨委對近年入廠的68名青工的政治面貌、居住、收入、學歷情況進行了統計,并就為什么選擇宣鋼?對宣鋼未來的發展有何憧憬?對個人的發展怎樣定位?等問題對13名大學生代表進行了調研,撰寫了《關于近3年入廠大學生思想狀況和工作情況的調研報告》,為今后更好地開展青工思想教育工作提供了條件。
同時,在了解職工的基礎上,要關心理解職工,讓處理思想問題與處理現實問題融合起來。廠黨委為了讓職工吃上熱乎飯,讓帶的飯菜在夏天不變質,為每個班組配備了微波爐和電冰箱。
黨員領導干部以身作則、率先垂范,對于加強公司政治工作起著十分關鍵地作用。廣大黨員領導干部工作在各個生產崗位,與職工接觸多、了解深,其行為對職工的影響更直接、深刻。要求員工遵守的,自己要先做到,要求職工不能做的,自己首先不做。只有建設一只清廉自律、助人為樂的黨員領導干部隊伍,才能使思想政治工作具有更強的號召力和說服力。
當前,公司政治思想工作仍存在形式單一、方法簡單的問題,這顯然已不適應當前的環境。員工閱歷不同、文化程度、思想覺悟不同、不同,采取的方式方法也要不盡相同。另外,注重寓教于樂的工作方法,如通過開展主題演講、紅歌賽、各類文體等活動,使職工在娛樂中受到教育。公司黨委在進行政治思想工作時注重形式的多樣性,如由廠黨委書記帶隊,到各車間現場辦公,切實為車間、為職工排憂解難;管理人員參加班組周三安全會,上情下達、下請上傳;組織黨員領導干部面對黨旗宣誓、簽字承諾;對困難職工進行登記、走訪、慰問;搜集職工思想動態等形式積極做好思想政治工作,給該廠營造和睦安定的生產氣氛提供了強大的精神推力和思想保證。