石油企業加強員工思想政治工作探討

張凱 于建國

長慶油田分公司第三采油廠保安大隊

引言：思想政治工作作為政治理論、工作方法的集合體對石油企業發展有著積極的推動作用，良好的思想政治工作方法可以健全企業的管理機制，強化企業的管理模式，提高企業凝聚力和創造力，使員工緊密團結在黨組織周圍，增強員工的政治覺悟，激發員工的凝聚力、創造力，使員工積極有效開展工作。

一、思想政治工作對企業發展的重要意義

石油企業作為國民經濟發展的重要動力，在推動社會主義現代化建設、能源供應方面發揮著重要作用。企業發展離不開人才的支持，需要全面有效的人力資源建設用以維護企業良好的管理機制，保障企業正常發展。立足于當前我國國情，實現中華民族偉大的復興首先要推動經濟發展，只有奠定良好的經濟基礎，充分發揮人的創造力和創新精神，才能在石油企業發展建設過程中全面做好思想政治工作，使企業管理體系得到健全。思想政治工作目標在于滿足員工的精神需求，針對組織管理及員工活動的各項矛盾有效協調，要充分處理好各方面的利益關系，重視人的主體地位，充分發揮員工的能動性和創造力，借助有效的思想政治工作路徑，高校的思想政治工作手段，全面健全員工的思想政治意識，使員工在企業思想政治建設過程中得到發展，獲得成長，提高工作能力。

二、石油企業加強員工思想政治工作的有效方法

（一）重視思想政治工作內容與員工精神需求結合

對石油企業思想政治工作而言，員工是企業發展的核心要素，有效規范員工行為，健全員工的思想意識是管理活動的基礎和團隊建設的核心要素。做好員工的思想政治工作首先要滿足團隊自由管理領導角色淡化的權力共享需求，注重思想工作內容與員工需求。在當今互聯網時代，團隊若想獲得發展，必須以人為本，將人力資源看作是團隊建設和發展的核心動力，實現全體成員整體素質和技能的提升，使團隊中的每一位成員成為團隊領導體系的一部分，全面激發員工工作的積極性和潛力。對于知識經濟時代的團隊建設而言，領導的作用已不局限于個體，團隊中的任何成員都可以是領導者，也可以是被領導者，完全依賴權力共享體系的建設。人的地位在當今團隊建設中被不斷拔高，要求在團隊資源配置要貫徹思想政治工作理念，圍繞員工的自我發展需求，使人的作用得以發揮。需要考慮的是有效的思想政治工作方法是滿足員工核心訴求基礎上，以人的全面發展以及滿足人的內在需求為核心，為員工活動開展構建積極環境，共建符合團隊未來自我完善的管理模式。人的作用是第一位的，人的主管能動性發揮及價值實現是基礎要素。處于團隊建設初期，領導必須以自我修養及道德目標實現為基礎，使團隊的人本建設起良好的示范作用，領導者通過嚴格要求自己、約束自己、發展自己、增強自身的道德素質作為前提條件，以高尚的思想道德情操教化員工，使員工有榜樣得以帶動、有目標得以實現，提高思想政治工作實效性。

（二）采用理論實踐相結合思想政治工作方法

深入企業思想政治工作有效性提高的重要基礎在于理論與實踐的有機結合，在于提高領導干部的政治修養，通過加強領導干部思想政治工作實效性，發揮領導干部的價值塑造作用，使領導者要不斷提高自身的組織能力和領導能力，做到“以德服人”。孔子認為“以德服人，重在教化”，管理效果的優劣取決于領導者自身的道德修養。在筆者看來，“修己安人”的重要作用在于滿足團隊成員多樣化管理需求，出于個人差異及團隊未來發展目標，領導者成為團隊文化建設的道德標桿，全體成員以領導者為榜樣，向領導者學習，以榜樣道德建設的方式實現對團隊的統一管理。領導者在加強自身修養和提高領導能力的同時，也要對其他成員的需求有所了解，以顯性、隱性結合的激勵方式，鼓勵全體成員參與到團隊建設中，圍繞團隊建設需要打造未來發展愿景，將新時期黨中央的思想、指示精神落實到位，實現思想政治工作目標。

（三）塑造良好的組織管理風尚

組織內部良好政治風氣的形成對組織發展具有積極的引導作用。實現思想政治工作目標，領導者和全體成員必須以德為先，圍繞團隊建設需求，在滿足團隊發展目標全員參與的基礎上，堅持以禮待人、以信取民的原則，充分取得員工的信任。企業思想政治工作的核心價值是促進全體成員協作分工，圍繞團隊需求及任務自主管理。禮信相合的管理目標是全體成員共同認可的發展目標，獲得價值認同，圍繞價值需求自由搭配、分工協作，針對不同的任務采用不同的組織方式，以推進團隊發展為目的，建立以禮的管理制度、以信的合作方式，并積極貫穿思想政治工作理論及方法，使員工在制度的約束下履行職責，在領導的信任下積極提升自我政治素養，最終實現思想政治工作目標，轉變員工的思維意識，提高員工的工作能力，使員工能樹立正確思維，正確看待組織內部的各項事物發展，并積極踐行思想政治原則，提高企業思想政治工作實效。

結語：思想政治工作對石油企業發展有著積極的推動作用，良好思想撞出工作效果的取得，不僅依賴于思想政治工作者良好的政治素養，還在于員工思維意識的轉變和有效的思想政治工作方法，尋求多種手段突破組織治理局限，運用有效的思想政治工作方法強化組織管理技能，使企業思想政治效果取得實效。