基于管理學視野下企業經濟法律風險防控研究

安世文 臧曉瑛 楊筱雨

理想途教育

一、企業風險管理概述

（一）企業法律風險的含義

隨著經濟的發展，各類企業都或多或少的面臨著企業法律風險，該風險是伴隨著經濟的迅速發展而產生的，主要體現于企業在發展過程中，由于外部的多方面因素對企業造成影響，以及企業沒有按照合同上的規章制度履行職責，導致出現了違約現象，從而影響到企業本身的形象，形成企業法律風險。要知道，企業在發展過程中，會面臨著許多的風險類型，如經濟風險、政治風險等，到目前為止，企業風險的種類已經呈現出多樣化的特點[1]。

（二）企業風險的主要特征

1.風險發生原因的法定性。在企業中出現法定性的風險，主要是由于員工不遵守規章制度造成的，我國所有企業均有獨立的規章制度，雖然規章制度的種類較多，但此類規章制度都是以我國相關法律為基準而制定的，如果員工出現了違反規章制度的情況，那么企業就可能會出現法律性的風險。

2.風險結果強制性。強制性是我國法律的基本特點，該特點是基于平等的原則制定的，企業觸犯了相關法律法規，那么司法部門就會對其進行相應的處罰。法律是我國社會賴以生存和發展的基礎，如果不能保證法律的強制性，那么將會出現嚴重后果。

3.法律法規發生形式的關聯性。法律法規形式多樣，因為企業在發展過程中，會伴隨著許多的風險，且風險的種類也是形式多樣化，許多風險往往都是交叉層疊，如，一個企業出現了法律風險，那么肯定會存在其他的風險。

二、法律風險出現的原因

（一）企業缺乏法律防范意識

企業存在著較大的法律風險的主要原因就是企業缺乏法律防范意識，如果沒有響應的法律意識，那么在企業經營時就會忽視相關法律法規，不按照規章制度辦事，那么肯定會形成較大的企業法律風險[2]。如多年前的“三鹿”奶粉事件，就是由于管理者沒有較強的法律意識，只是為了獲取更多的利益，忽視了嬰幼兒的身體健康，忽視了法律法規，將自己送上了滅亡之路。

意識是動作的前提，企業在進行管理時，可能面臨著巨大的法律風險，在過去，企業缺乏法律意識有以下幾個原因，首先，上層建筑決定經濟基礎，企業的管理者沒有較強的法律意識，那么在進行管理時，可能就會出現不按照規章制度執行的行為，由此出現法律風險。當前，我國大部分企業為了防范企業法律風險，均設立相關的法律顧問職位，對企業的發展進行法律方面的指導，以保證企業不會在發展過程中觸犯法律；其次是法律法規的普及度較差，在大部分企業中，熟知法律的一般在企業中處于較高地位，而基層員工沒有相應的法律意識，員工作為企業的主體，如果沒有法律意識，那么可能就會形成企業法律風險，對企業的發展產生消極影響。

（二）企業內部沒有健全的管理機制

每個企業均為了便捷管理，均會建立一個完善的管理體系，該體系的建立不僅提高了管理效率，還為企業的效益增長提供了助力，但是，大多數企業在建立管理機制時，忽視了風險方面的威脅，并沒有設立相關的法律管理崗位，導致企業在經營過程中，出現法律風險，且在法律風險面前，由于沒有相關的法律管理顧問，導致責任劃分不明確，形成內部矛盾，對企業造成不良影響。

三、企業風險防范的有效措施

法律風險會對企業造成較大的影響，導致企業在社會中的形象受損，經濟效益下降，使得企業在發展過程中喪失了主動權，所以，企業要加強風險防范，提升企業形象，以保證企業的正常發展。

（一）風險防范機制的建立

企業想要避免經濟法律風險，首要任務就是建立完善的風險防范機制。完善的風險防范機制可以對企業發展過程中的各環節進行系統性的控制，建立相關的法律管理部門，整理企業在發展過程中出現的所有風險，將過去出現的風險類型與當前發展情況相結合，查缺補漏，完善企業的規章制度，并將可能形成風險的誘因進行適當處理[3]。其次，企業的相關法律部門在進行風險防范處理后，為了防止風險的再次出現，需要為企業制定合理的防范措施，以確保企業發展的規范性。最后，隨著經濟的發展，風險種類多樣化，為了使企業能夠穩步前進，需要相關的法律管理部門定期對企業進行風險評估，為企業的發展方向提供指導。

（二）加強企業員工法律意識的培養

企業在發展過程中，需要募集較多的員工，但是員工的法律素質可能會參差不齊，如果在工作過程中出現不規范的行為，可能就會成為法律的風險的誘因。所以，為了讓企業能夠更好的發展，需要加強培養企業員工的法律意識，讓每個員工都能夠懂法、用法。

結語：我國是一個法律的社會，法律為保障國泰民安起了重要作用，企業在發展工程中，或多或少的會出現法律風險，如果出現了法律風險后不及時進行處理，那么可能就會造成嚴重的后果，所以，企業需要對法律風險加以防范，以保證企業的發展，本文對企業風險防范提出了建立防范機制及防范體系的措施，嚴格規范企業員工，保持企業正常發展，從而使得我國的經濟能夠保持穩定可持續的發展。