從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議

劉 健

(中國電力建設股份有限公司,北京 100048)

1 現階段國有企業黨建工作存在問題以及加強國企黨建工作的重要性分析

1.1 國有企業黨建工作存在的問題

結合當前我國國有企業黨建工作現狀來看,其中存在的問題主要集中在以下三個方面。

首先,對從嚴治黨背景下黨建工作的認知存在不足。獲取更大的經濟效益是國有企業經營發展的主要目標,因此很多國有企業均在經濟建設方面投入了巨大精力,反而忽視了新形勢下黨建工作對于企業穩定的重要性,由于重視力度不足,黨建工作機制制度建設均存在較大不足。在經濟發展新形勢下,國有企業不僅承擔著一定的經濟建設責任,同時還肩負著國家政策使命。若是和普通企業一樣一味追求經濟利益,必然會對我國改革發展步伐造成阻礙。在認知不足的情況下,我國基層黨建工作常常出現懶政怠政現象,工作浮于表面,難以深入,實際效果并不理想。

其次,國有企業黨組織缺乏凝聚力。新時期國有企業黨建工作的有效開展需要黨組織所有成員的協力合作,但是在實際工作中,黨組織凝聚力不足的情況卻十分常見,這是導致腐敗問題發生的主要原因。而造成這種現象的原因就是國有企業在注重經濟建設的同時黨組織凝聚力建設沒有跟上,對黨組織成員的約束力不足。

再次,黨建制度不完善。隨著社會主義市場經濟形勢的不斷變化,國有企業黨建工作的內容和目標都隨之變動,在這樣的情況下,傳統的黨建制度已經無法發揮有效的作用,國有企業必須及時結合發展形勢對黨建制度進行改進完善。但是現階段仍舊有很多企業認不清這種趨勢,依舊采用傳統的黨建制度。

最后,缺乏行之有效的監督評價體系。現階段,我國國有企業腐敗現象層出不窮,導致這一現狀的主要原因就是缺乏行之有效的監督評價體系,無法對國有企業內部人員形成強有力的約束,最常見的監督手段往往是上級巡視,這種方法只能觀察到表面,難以發現深層問題,因此很難起到良好的效果。此外,國企對黨建工作考核的重視力度不足,考核比重偏小,無法公正客觀地反映出黨建工作的真實成效。

1.2 從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的積極意義

首先,黨建工作關系著國企的持續發展。在經濟發展新形勢下,多元化思潮在社會上興起,對國企運營的穩定性造成了一定的影響。在這樣的情況下,黨建工作重要性逐漸凸顯,它能夠起到穩定人心、強化內部控制的作用,對于企業持續發展具有重要意義,因此需要加大重視力度。黨組織在國有企業發展的過程中發揮著十分重要的作用,通過黨建工作能夠將黨的領導理念融入企業管理中,進一步完善企業治理,促進企業核心競爭力的提升,這是企業持續發展的基礎。

其次,遏制腐敗現象的發生。通過黨建工作可以嚴明黨紀,改善黨建工作作風,同時塑造良好的企業內部環境,為各項工作的優秀開展創造良好的條件。只有加強黨建工作,才能保障國有企業始終朝著正確的方向發展。近年來,國有企業高層管理人員違紀違法現象越來越嚴重,對社會穩定造成極大的影響,使得國有企業在廣大人民群眾心中的形象一落千丈。在從嚴治黨背景下,黨建工作的一項重要內容就是反腐,它能夠幫助國企重新樹立良好的形象。因此,加強國有企業黨建工作是新時期的重大政治任務。

最后,為企業發展提供政治力量。在從嚴治黨背景下,黨建工作可以為國有企業提供正確的思想指導,幫助其把握發展機遇,為企業改革積蓄力量,對于新時期社會經濟發展具有重要作用。對于國有企業而言,堅持黨的領導是各項工作開展的基礎,在經濟發展新形勢下,只有進一步貫徹落實黨的絕對領導地位,才能為企業改革指明方向,推動我國社會主義市場經濟體制的不斷完善。

2 從嚴治黨背景下加強國有企業黨建工作的有效對策

2.1 加強重視

現階段,一些國有企業領導層都沒有認識到黨建工作對于新時期企業發展的重要意義,因此重視力度難免有些不足,這也是黨建工作不到位的主要原因。對此,各國有企業黨組織必須及時對黨建工作和國有企業經濟發展之間的關系進行梳理,同時加強內部宣傳,使企業領導層以及廣大員工認識到黨建工作的重要性,從思想上重視黨建工作。同時,結合國有企業發展的實際情況制定與之相適應的制度,并定期組織黨員干部進行培訓教育,向企業員工傳達黨中央精神以及最新的政策,提供基層黨員的黨性和政治覺悟,為黨建工作的高效開展奠定堅實的基礎。

2.2 提高國企基層黨員的綜合素質

國企基層黨組織黨員的綜合素質是黨建工作成效的重要影響因素之一,因為他們是黨建工作的具體實踐者。基于此,有必要采取措施提升基層黨員的綜合素質。最有效的方法就是對黨員進行培訓和思想教育,以“從嚴治黨”思想為指導,引導基層黨員逐漸形成嚴于律己的思想。在具體實施的過程中,可以通過打造模范黨員的方式,充分調動基層黨員的學習積極性,同時加強對黨的政策以及思想的貫徹落實,使基層黨員對黨的精神具備一個清晰的認知。帶領黨員認真學習黨中央的精神,加強黨性教育,堅持貫徹落實正確的政治方向。此外,結合現代化科技手段對黨員教育學習渠道進行豐富,如構建互聯網平臺或是微信平臺,定期向黨員發送學習資料等。

2.3 構建完善的監督體系

在黨建工作開展的過程中,構建科學完善的監督體系能夠有效地提升黨建工作的實效性。首先,構建黨員評估機制。完善評估機制是檢驗國有企業黨建工作成效的重要手段。具體考核評估工作必須具有針對性,應從德、能、勤、績等多個方面對黨員干部進行全方位考核。對于不同崗位和層級的黨員干部,采取不同的評估標準。同時評估機制必須具備可操作性,與實際情況有機結合起來,并根據實際變化做出適應性調整。公正性也是考核評估必須具備的特征,這要求考核人員縱向考慮不同的公眾以及各層級黨員的狀況。

其次,充分發揮黨委和紀委的職能,加強黨風廉政建設,對國有企業各個部門、業務環節進行嚴格的監控,以此避免腐敗現象的發生。對此,黨委負責人必須做到嚴于律己,明確樹立紅線,在工作生活中逐步培養自覺性,認識到自身所需承擔的責任。同時國有企業紀委應該嚴肅履行自身的監督職能,實現對國有企業所有環節和部門的全面監控。

2.4 健全國有企業黨建制度

根據從嚴治黨相關要求,對國有企業新時期黨建工作的重點進行明確,在此基礎上構建科學合理的黨建制度,如此才能使黨建制度和實際黨建工作形成良好的契合,實現國企政治效益和經濟效益的高度統籌。在此過程中必須嚴肅杜絕因循守舊或是生搬硬套的情況,要使黨建制度和企業自身發展形成統一并堅決落實,達到從嚴治黨的要求。另外,做好黨組織建設基層管理工作,黨員干部要深入人民群眾之中,和一線員工進行親密接觸,對群眾需求進行全面的了解掌握,幫助人們解決各項難題,促進國企凝聚力的提升。此外,充分利用互聯網技術,為黨員干部和基層群眾之間的溝通交流打造多種渠道,不斷化解矛盾,持續總結經驗教訓,建立長效服務機制。

3 結 論

綜上所述,在從嚴治黨背景下,國企黨建工作的成效直接關系著企業發展,因此如何完善落實黨建工作就成為現階段國企必須考慮的問題,希望文章研究內容能夠為國企發展提供一定的參考借鑒,促進我國經濟發展。