西安工會：當好主力軍 建功新時代

文/陜西省西安市總工會 龍紅印 劉國云

2018年，陜西省西安市總工會圍繞“聚焦‘三六九’，振興大西安”奮斗目標，以理論武裝新境界維護核心，以建功立業新貢獻服務中心，以維權服務新成效凝聚人心，以深化改革新突破增強信心，團結動員廣大職工當好主力軍、建功新時代，在加快建設大西安國家中心城市和國際化大都市中作出工會貢獻。

以理論武裝新境界維護核心

把正政治方向。通過集中學習、專題輔導、主題宣講、知識競賽等形式，先后組織79名處級干部參加習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習培訓，發放《習近平的七年知青歲月》《梁家河》等書籍400余冊，撰寫心得體會900余篇。

強化思想引領。加強工會報刊、網站、微信等媒體建設，注重網上輿論引導，講好工會故事，發出工會聲音。開展“西安年·最中國”職工文化系列活動，舉辦全市慶“五一”職工文化匯演和慶祝改革開放40周年全市職工主題征文等活動。市總工會被中華全國總工會評為“全國工會電子職工書屋應用示范單位”，小寨工人文化宮3部微影視作品分別獲得第五屆全國職工微影視大賽金、銀、銅獎。

打造工會鐵軍。用好用活“三項機制”，抓好教育培養，優化成長路徑，打造忠誠干凈擔當的工會鐵軍。先后組織57名處級干部赴中山大學進行培訓、60名機關干部赴渭華起義紀念館進行參觀，選派8名新任處級干部參加“延安精神”培訓，組織機關干部參加網絡培訓238人次，舉辦10期“追趕超越”擂臺賽，召開市總工會機關“75后”干部座談會，調動干部干事創業的熱情和活力。

以建功立業新貢獻服務中心

廣泛開展勞動競賽。圍繞全市重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，廣泛開展“服務大西安、建功新時代”主題勞動和技能競賽，推動競賽向高科技、硬科技、新興技術、先進裝備制造、現代服務業等領域延伸，打造“區縣有品牌、開發區有特點、行業有特色”的競賽升級版。全年參賽單位5.7萬余家，參賽職工206.6萬余名，職工參與率85%，提出合理化建議67萬條。積極參與深化供給側結構性改革，開展“六比”“六賽”活動，組織職工投身三大攻堅戰，為建設現代化經濟體系、實現高質量發展、建設美麗西安貢獻智慧和力量。

全面提升職工素質。與市委組織部、市人社局聯合舉辦“學技能育工匠”高技能人才技能競賽，開展第二屆西安十佳工匠之星暨西安工匠評選活動，表彰10名西安工匠之星、90名西安工匠、10名西安最美工人，命名20家職工（勞模）工作室，推動形成尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會風尚。利用市職工素質教育培訓網，全年培訓職工近3萬人。市職教聯合會培訓各類技能人才447人，被評為西安市技能人才招才引智工作站。

大力弘揚勞模精神。表彰西安市五一勞動獎92個、工人先鋒號100個。組織全市勞模學習貫徹習近平總書記給勞模本科班學員回信精神，組織勞動模范、西安工匠、十佳優秀工人進企業、進校園、進社區宣講宣傳，開展西安最美農民工表彰暨先進事跡報告會以及系列“最美勞動者”表彰活動。組織432名勞模進行健康體檢和療休養，為困難勞模發放慰問金、生活補助金和幫扶金408.1萬元。

以維權服務新成效凝聚人心

維護職工合法權益。推進集體協商工作，深化“三方駐會”聯動調處機制，發揮法律專家顧問團、勞動爭議調解員和集體協商員作用，促進勞動關系和諧穩定。全年簽訂工資專項集體合同2.6萬份，覆蓋企業5.15萬余家，覆蓋率92.37%；簽訂集體合同2.58萬份，覆蓋企業5.19%，覆蓋率達93.12%；勞動關系和諧企業創建活動覆蓋率85%以上。廣泛開展“安康杯”競賽活動，深化“安全生產月”活動，全年新增“安康杯”參賽單位591家、參賽人數12.3萬人、參賽班組5543個，督查整改安全隱患1721個。開展女職工關愛行動，推動建設50家“女職工關愛室”。全年接信接訪220件、1717人次，來信來訪辦結率98%，上級交辦案件辦結率100%。

竭誠服務職工群眾。開展“四季送暖”系列活動，全市工會籌集發放送溫暖款物2198.59萬元，深入一線走訪慰問企業職工2614家、職工34053人，重點慰問困難職工5326人、困難勞模1918人，實現送溫暖“四季恒溫”。連續7年開展農民工“平安返鄉”活動，全年服務3萬余人次，幫助購買車票3192人，集中歡送3222人，提供緊急返鄉救助102人。市總工會被國家五部委表彰為2018年“情滿旅途”活動先進集體。制定《西安市總工會工會愛心驛站建設管理暫行辦法》，實施兩級獎勵、三級管理、四星評定，加強愛心驛站建設精細化制度化管理。目前全市共建233個工會愛心驛站，其中新建133個愛心驛站，服務廣大群眾15.8萬余人次。廣泛開展“十百千萬”創業創新活動，評選8名“西安創業英雄”，表彰10個“創業示范基地”、100名“創業帶頭人”，授予14人榮譽稱號。

全力推進脫貧攻堅。堅持扶貧同扶志、扶智相結合，精準識別、精準施策、動態管理，扎實推進全市困難職工解困脫困工作，推動實現困難職工家庭率先邁入全面小康社會。全市建立困難職工檔案3494戶，救助困難職工1987人。開展勞模帶動、培訓扶志扶智、就業創業援助等六大扶貧沖刺行動，組織52名勞模參與脫貧攻堅，投入資金451.3萬元，實施產業扶貧72項，項目扶貧51項，幫建基礎及公共服務設施40件，轉移就業人數1559人，結對幫扶貧困戶352戶，貧困戶脫貧456人。

以深化改革新突破增強信心

推進工會改革。出臺《西安市工會兼職副主席管理辦法》，選拔百名工會干部到非公有制經濟組織和社會組織掛職工會副主席（工會工作專員），建立專兼掛相結合的干部隊伍。整合成立西安市總工會網絡中心、西安職工科技創新中心、西安職工幫扶服務中心。指導各區縣、開發區工會按照時間節點完成改革任務。推進“互聯網+”工會行動，創新升級西安工會網站，持續推行工會服務卡、電子職工書屋等普惠服務，不斷擴大西安工會微信公眾號影響力，提高網上服務職工水平，讓職工享受“指尖上”的服務。全市發放工會服務卡73415張，去年發放23183張，為廣大工會會員提供更加便捷優惠的服務。

夯實工會基礎。全年新建工會組織涵蓋單位4551家，新增會員12萬人，其中農民工會員5.4萬人，八大群體新入會人數1.4萬人。市總工會開展八大群體入會集中行動在全國總工會廣州現場會上交流經驗。率先在全省工會推行“基層單位召開職工代表大會向上級工會報告備案制度”，深入開展國有企業與非公企業民主管理共建活動。評選市級“模范職工之家”50個，“模范職工小家”52個，優秀工作者58名，優秀積極分子59名，優秀工會之友56名。堅持經費向基層走，加大對基層服務的投入，對下補助支出同比增加37.4%。

加強自身建設。修訂完善市總工會《主席辦公會議制度》《黨組議事規則》，制定市總工會物資集中采購辦法，提高工會工作科學化規范化水平。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格“三會一課”，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。堅持增強公益性、服務性，做優做強工會資產，充分發揮工人療休養院、工人文化宮、職工互助保障組織等服務職工的作用。