淺談綜藝節目的主持群藝術
——以《快樂大本營》為例

（南京林業大學經濟管理學院 210037）

隨著人們工作學習生活壓力的增大，茶余飯后，越來越多的觀眾會選擇觀看綜藝節目來緩解壓力。區別于由單一主持人帶動節奏的電視節目，綜藝節目憑借極強的互動性和娛樂性滿足了大眾口味。綜藝節目的口碑建設離不開優秀的主持人，主持人是拉近節目與觀眾距離的橋梁，是綜藝節目的核心要素。為了從眾多綜藝節目中脫穎而出，湖南衛視推出五人制主持群的首款綜藝節目《快樂大本營》。在此節目中，五個主持人扮演不同的主持角色，承擔不同的主持任務，既分工合作，又相互配合，共同主持節目，形成“主持群”的主持模式，多年火爆熒屏。本文以《快樂大本營》主持群為例分析主持群的主持藝術。

一、主持群的結構特色

我國電視節目主持群主要有兩種類型：同心圓型與直線型結構。同心圓型結構配合居多。在以同心圓結構主持的綜藝節目中，多個人同臺共同主持，地位主次分明：即一個核心圈層和兩個輔助圈層共同配合。核心圈層主持人要具備能夠控制節目進程的能力，譬如《快樂大本營》中的何炅，他主持經驗豐富，處于核心圈層，而謝娜和李維嘉，在和其他主持人幽默搭話的同時展現自己的才藝特長，形成第一個內圈；吳昕和杜海濤的話語相對其他人較少，偶爾起帶動節目氛圍的作用，形成第二個內圈。由此，一個成熟的同心圓結構形成。而直線型結構，節目中每個主持人只負責一個環節的主持，例如前些年火爆的《智勇大沖關》。

二、 主持群的突出優勢

（一）模式新穎，迎合大眾

傳統節目一人主持，其單一的主持風格可能會給觀眾帶來審美疲勞。而主持群中主持人較多，且每個主持人都有自己負責的內容。在快本中，何炅是說主要串聯詞的，把控整個節目的進度，而其他主持人則負責制造更多搞笑話題。傳統節目的主持人在組織活動時不參與活動，而在主持群模式下，主持人也參與到游戲活動中。最近的一期要組織當紅偶像團體玩游戲，偶像們個個英俊帥氣，節目特意安排杜海濤參與分組，形成了形象的對比，謝娜立刻調侃：“這個組合的舉重老師怎么也加入了。”大大增添了娛樂效果，滿足了大眾的娛樂需要。

（二）展現個性，優勢互補

湖南衛視副臺長曾說：“如今的快本，編導從來不給主持人寫臺本、串詞，僅僅給一張提示節目過程的卡片，語言的組織全靠主持人的臨場發揮。”這就給了主持人很大的發揮空間，主持群中的主持人各具風格，取長補短。快本中每個主持人都十分幽默，但每個主持人又有自己的特點，何炅性格沉穩、把控大局，謝娜插科打諢，維嘉能言善道，還有經常被當作反面對比教材的海濤吳昕。可見，主持群主持人人數不是簡單的數量相加，體現在個性互補，使整體效果最優化。

（三）分散壓力，及時補救

一檔節目如果只有一個主持人，主持人的一時失誤可能無法救場，例如：2012年中國好聲音總決賽，由當時當紅主持人伊一主持，卻不料她在念臺詞時錯將廣告詞加多寶念成了王老吉，后續失去了成為浙江衛視主持一姐的機會。而在主持人較多的情況下，大家可以一起圓場救場，彼此幫襯。有一期節目，謝娜對嘉賓說：“祝你和你的妻子好聚好散。”場面十分尷尬，但同臺其他主持人立刻微笑著說：“有一次她在一個好朋友婚禮上唱‘分手快樂，祝你快樂’。”然后大家一起唱了起來，瞬間緩解了場面的尷尬感。

主持群減輕了單個主持人的勞動強度，在個別主持人無法主持時依舊能良好進行。如前期謝娜因懷孕暫時停工，節目依舊在四位主持人的配合下進行著，大眾熱情絲毫不減。

（四）語言運用富有特色

顯然，字正腔圓的背誦串詞帶動不了觀眾的熱情和積極性。不同于新聞和晚會，娛樂綜藝節目本著“娛樂至上”的原則，在主持人的語音語義運用上要求并不嚴格。在主持群模式下，主持人之間相互交流，依據現場情況，自然生動地做即興語言創作。在快樂大本營節目中，首先，主持人在方言運用上得心應手，例如：2016年暑期檔某期節目， 維嘉和謝娜兩人給電視劇《宮》方言配音，大大增強了節目的娛樂效果；其次，主持人們擅用諧音別解。最新一期一位嘉賓模仿經典電視劇告白話語，原句是“你只可以喜歡我，不可以喜歡別人”嘉賓誤說成：“你只可以喜歡我，不可以系別人“，“喜別人”被當作一個笑點貫穿了整個游戲。主持人還很自然地說流行詞，如打call、尬聊、懟等，讓觀眾覺得親切可愛。

（五）核心帶輔助，增強節目活力

主持是一項技術活，新手主持人由于缺少主持經驗，無法獨當一面。但在主持群模式中，可以進行新老搭配，讓有經驗的老主持人帶新主持人，新手就可以學到豐富的經驗。這樣有利于電視臺主持人團隊的建設，使節目主持保持活力。在快本中，維嘉、海濤和吳昕當時都是新人，但是經過多年和何炅同臺主持，學習到了他的主持經驗，現在也成為了節目中不可或缺的一部分。

（六）品牌優勢

將多名主持組成一個群體，取一個易記上口的主持群名稱，以群體為單位進行宣傳，打造品牌效應，增強收視率與大眾關注度。例如快樂大本營的主持群名為“快樂家族”，“歡迎大家在星期六的晚上，大家好我們是——快樂家族！”這句經典臺詞已經印在我們的腦海中，有著獨特魅力與含義，一說到快樂家族，立馬想到就是五個人的經典主持風格和臺風，品牌自然形成了。

三、主持群存在的問題

（一）主持群喧賓奪主

綜藝節目應該把嘉賓置于首位，然而在主持人人數較多的主持群模式下，場面比只有一個主持人的情況復雜，主持人在與嘉賓共同參與各項活動時，過分隨性表演可能會搶占嘉賓風頭，打斷了嘉賓說話，過分強調了自我，影響節目效果。

（二）話語權混亂

由于綜藝節目主持人在節目錄制時的語言多為自由發揮，面對同一個話題，往往會出現多人一起說話的情況，幾個人同時耍嘴逗寶，給人一種十分混亂的感覺。很多中老年人不喜歡看快樂大本營，覺得喧鬧混亂，不知其所云。

（三）配角主持人邊緣化冷場

一個主持群有核心主持人，如快本中的何炅和謝娜，這會導致其他主持人表現機會較少，試想核心主持人在表現發揮的時候，其他主持人只能站在那看著，同臺就會顯得較為尷尬。有一期節目何炅讓嘉賓表演節目，前面說了很多開場白還與嘉賓聊了幾句，但仔細觀察，不難發現，其他幾位主持人都在旁邊看著，其實場面是很尷尬的。

四、結論與建議

主持群模式憑借其突出優勢提升了綜藝節目的整體娛樂效果，快樂大本營一直可觀的收視率說明這種模式已經被大眾認可喜愛。雖然已被大多綜藝節目適用，但在打破傳統模式的同時也暴露了一些問題，需要時間磨合，并對這種模式不斷完善。

（一）與時俱進，提升團隊意識

綜藝節目的主持人工作在提升節目知名度與好評度上顯得十分重要，其不僅需要有較高的個人素質，還需要與他人配合，以團隊的形式進行主持工作。綜藝節目所屬電視臺可以定期開展主持人新人培訓工作，采用分組訓練方式，提升主持群的團隊意識與主持水平。

（二）搭配得當，分工明確

主持群多人主持，需要有明確的分工，最好提前列一個臺本的大綱，然后再由主持人臨場發揮，避免一人奪取話語權和冷場現象出現。在主持群核心主持人選擇上，選擇資歷較老的主持人作為節目核心，把控全局，減少節目混亂。在主持人配備上，最好男女搭配，胖瘦相配，達到節目娛樂效果，也方便進行一些節目所需的娛樂活動。

（三）提升素質，避免惡俗

在以主持群為主持特色的綜藝節目中，主持人過于激動易出現低俗口語、惡意嘲笑的情況。任何一類節目都是宣傳與教育工具，不僅擔負著娛樂大眾的目的，更擔負著寓教于樂的社會職責。每個主持人都需注意主持過程中的一言一行，向大眾傳達積極的理念，弘揚高尚的思想情操。