工會在構建國有企業和諧勞動關系中的作用研究

文/王瑞峰

新時期以來，我國主要是將建設和諧社會作為國家的戰略發展目標，并提出要從精神文明、物質文明、政治文明等幾個角度全面推進我國的社會主義建設。企業是社會的基礎元素，國有企業更是國家經濟發展主要支柱，在我國構建和諧社會的過程中國有企業是一種非常重要的載體，實現國有企業的和諧發展是構建和諧社會關系基礎，而勞動關系則是國有企業和諧建設的重中之重。

構建和諧勞動關系的意義

構建和諧勞動關系是落實新時代中國特色社會主義思想的本質要求。和諧勞動關系主要指的是企業與勞動者之間建立的一種和諧融洽、相互尊重，而且能及時將矛盾化解的以人為本的勞動關系。而勞動者與企業則是勞動關系的主體，兩者之間既是矛盾體，又擁有共同的利益。企業的運營是為了追求經濟利益的最大化，因此會采取各種措施來減少支出，勞動者則是未來獲得穩定的收入并實現收入的最大化，因此，兩者之間出現矛盾是必然的。在勞動關系中講求新時代中國特色社會主義思想則是要將勞動者作為根本，以人為本就是要以勞動者代表的廣大人民群眾為出發點。要想在社會發展中將新時代中國特色社會主義思想進行落實，就必須要將人民的利益作為發展的前提，要讓人民分享到社會發展的成果。企業作為一種微觀意義上的經濟主體，要想在激烈的市場競爭環境下取得市場地位，就必須要堅持新時代中國特色社會主義思想，堅持以人為本的原則，不能一味的以追求利益為最終目標，要采取措施改善勞動關系，這樣才能實現勞動者與企業的共贏。

構建和諧勞動關系是工會發揮作用的重要平臺。世界金融危機的出現使得企業的勞資關系日益緊張，勞動關系也呈現多元化、復雜化的發展，勞資雙方的利益沖突在不斷擴大。這就導致國企的勞動關系平衡被打破，要相對解決企業高管于普通職工之間收入差距的現實問題，僅僅依靠勞動者個人的力量是遠遠不夠的，此時，充分發揮工會的組織力量成為了一種有效手段。根據我國的《勞動合同法》規定，企業的工會組織對企業履行勞動合同有監督的權利。同時工會對勞動關系具有調解的權利，而由工會組織出具調解協議書具有法律效應。在用工環境變化的前提下，工會組織所具有的職權已經不僅僅是一種權利，更是國企構建和諧勞動關系一種責任，工會組織在和諧勞動關系的構建過程中承擔的責任非常艱巨且不可推卸。

構建和諧勞動關系的對策

構建和諧勞動關系必須健全工會組織。企業的工會組織是我黨在企業與廣大職工群眾建立良好溝通的橋梁。在國企構建和諧勞動關系的過程中，工會組織有巨大的優勢，因此，國企要加強工會組織的建設，這樣才能為和諧勞動關系打下堅實基礎。目前，我國一些大型國有企業雖然已經全面建成了覆蓋基層的工會組織，但是并沒有從集團公司的層面建立工會，這樣基層的工會組織與集團公司之間就失去了溝通和聯系的渠道。其次，企業并沒有建立職工群體參與工會組織建設的有效渠道。近年來，我國的國企改革力度在不斷加大，企業任何改革都會牽動職工的切身利益，職工隊伍也出現了不穩定的跡象。實踐證明，要想強化工會組織的職能，就必須要從企業集團公司的角度來建立工會，建立起和諧的勞動關系構建平臺，這樣集團公司才能及時了解到職工的意愿以及實際的要求，更加便于工會開展民主管理，同時也能拉近工會與企業之間的距離，讓廣大職工群眾的需求能得到回應，讓職工群眾更多地參與到源頭的建設中。

構建和諧勞動關系必須充分發揮工會的作用。勞動關系會隨著經濟環境的改變也出現變化，而且會受到很多因素的影響，而勞動關系主體的雙方都要求實現利益的最大化，這就導致利益矛盾在不斷升級。如果企業能夠為員工提供參與企業管理決策的渠道，能充分為職工的利益考慮，這樣就能充分激發職工勞動積極性，讓員工對企業的發展前景充滿希望，最大程度減少了勞動關系雙方的利益沖突。一是要充分發揮工會依法維權的作用。維護廣大職工群眾的基本權益是工會組織的基本職責之一，而這種職責同時被賦予了法律效應。工會組織本身就是勞動關系雙方矛盾的產物，在我國的經濟體制下，職工群體相對來說處于弱勢，工會充分發揮其維權的職責對職工群體來說具有非常深刻的意義。這就要求工會組織不僅要全面維護職工群體的經濟利益，同時還要對職工群體的政治民主權利進行全面維護。而工會組織依法維權主要依據的就是我國的勞動法律。二是要發揮工會民主管理作用。民主管理是企業工會組織具體參與企業管理職能的基本表現，也是有效化解勞動關系矛盾的手段，是建立企業與職工群眾有效溝通的橋梁，也是廣大職工群眾表達需求的基本渠道，在民主管理框架下，勞動關系主體雙方能通過協商來解決實際的勞資糾紛。工會組織的民主管理職能只要是通過企業的職工代表大會實現的，通過職工代表大會的平臺，廣大的職工群眾實現了對企業發展決策的民主決策、民主管理以及民主監督。工會的民主管理職能讓職工群眾有了進一步表達需求的渠道，不斷完善職代會民主評議制度，能讓廣大職工群眾更好地監督領導干部的行為，從而實現職工監督、評議制度的真正落實。

在我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深化下，對企業的勞動關系進行深入的研究，這樣才能充分了解勞動關系中存在的矛盾，才能讓工會有針對性發揮作用，調解矛盾，最終構建起國企的和諧勞動關系。