“強”字當頭，鍛造一流產業工人隊伍

文/江蘇省海安市總工會 陸威生

近年來，江蘇省海安市總工會以“強”字當頭，以文化強魂，凝聚職工動力；以培訓強基，集聚職工能力；以競賽強技，匯聚職工活力；鍛造一支有理想守信念、懂技術能創新、敢擔當講奉獻的一流產業工人隊伍，為海安經濟的高速發展提供了強大的人才支撐。海安連續六年在南通六個縣市區“四個全面”考核中榮獲第一名。

以文化強魂、凝聚職工動力

江蘇省海安市總工會十分注重文化精神的傳承與弘揚，以文化凝聚人心，以文化凝聚精神，以文化凝聚動力。

弘揚傳統文化，強化思想引領。圍繞“產業高地、幸福之城”目標定位，深入開展“中國夢·勞動美·幸福路”主題教育活動，選好身邊人，講好身邊事。借助道德講堂、勞模講堂、社科講堂、理論講堂以及微博、微信、網站等平臺，加強“四德”教育和社會主義核心價值觀教育，加大道德模范、海安好人等典型的宣傳力度，鼓勵職工在家做個好成員、社會做個好公民、單位做個好職工。

弘揚勞模文化，強化行動引領。借助“五一”勞動節表彰大會集中宣傳勞模事跡；借助每年的勞動者大舞臺集中宣傳展示勞模形象；借助微信、微博、網站、電視、報刊等媒體，以微視頻、個人專訪、事跡介紹、新聞采寫等形式，大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神、工匠精神，用勞模精神凝聚職工，發揮勞模示范引領作用。利用微信、微博、網站，在職工中倡導勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大，鼓勵職工“學勞模、當工匠、做標兵”。

弘揚紅色文化，強化政治引領。利用紅色教育基地，整合各類資源，加強革命傳統教育。同時注重加強職工黨的理論學習，尤其注重習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九大精神、中國工會十七大精神的宣講學習，注重發揮黨員、勞模的示范引領作用，強調政治站位，把精力集中到干事創業和經濟發展上來。

以培訓強基、集聚職工能力

職工能力素質的提升，培訓是基礎。近年來，江蘇省海安市總工會高度重視職工的崗位技能培訓，每年劃撥100多萬元專項培訓資金給予經費保障，出臺系列培訓、考核、激勵機制，尤其注重在培訓形式和內容上進行延伸和拓展，使培訓更接地氣、更聚人氣、更顯靈氣。

“聚餐式”培訓，注重培訓全員化。強調培訓的廣覆蓋，讓更多的職工能接受培訓，提高技能。每年初，市總工會與市技工學校謀劃，分階段組織職工進行崗位技能培訓，每年培訓達80場次，培訓職工12萬人次。加強與南通市職工業余大學合作，聯合開展助力一線優秀員工學歷提升“圓夢行動”；目前已助力300多名員工圓夢。同時利用“網絡平臺”開設電子書屋，鼓勵職工“讀一本好書，鉆一門技術，練一手絕活”，全面提升員工業務技能素質。

“分餐式”培訓，注重培訓差別化。針對不同行業、不同工種，由各區鎮、系統工會按區域、行業利用“農民工業余學校”“職工之家”等陣地分別組織開展崗位技能培訓，近5年共培訓職工8萬人次，并取得相應職業資格證書，解決了少數行業職工培訓難和培訓不到位的難處，實現了技能培訓全覆蓋、無死角。如2018年5月，海安中專與海安餐飲行業協會共同發起成立“海安縣餐飲職業教育聯盟”，聯盟的成立，整合了中等專業學校、餐飲行業協會和餐飲企業在信息資源、產學研究、人才培養、技能培訓等各方資源優勢，實現了學校、行業、企業的優勢互補。

“小灶式”培訓，注重培訓個性化。利用技師、工匠、勞模創新工作室等平臺，通過師徒結對等形式，開展“一對一”“ 1+N”等培訓模式，解決新上崗職工崗前適應培訓，力圖縮短實習期，盡快適應崗位要求；幫助年輕技術骨干提升創新創造能力，早日培養成為企業中堅力量，近年來，先后培養出全國技能大師譚德鳳、江蘇工匠張勇、全國優秀農民工周亞軍、江蘇省五一勞動獎章獲得者丁林根等一大批為企業發展作出重大貢獻的勞模、工匠、技師。

以競賽強技、匯聚職工活力

江蘇省海安市總工會高度重視競賽活動的實效和實績，注重圍繞關乎城市建設的重點工程項目開展勞動競賽；聚焦職工關注的生態文明建設工程開展節能減排勞動競賽；重視圍繞新興高科技產業開展創新勞動競賽。提升了職工技能，激發了職工創新活力。

開展立功競賽，助推重點項目推進到位。以“建功新時代，建設新海安”為主題，以助推綠色發展為目標開展多種形式的勞動競賽。一是圍繞連申線大橋工程項目開展“比安全賽進度，比質量賽服務，比干勁賽業績”為主要內容的“三比三賽”活動，鼓舞職工斗志，凝聚職工精神，推進項目提前一個月實施到位。二是圍繞電力、化工、建材等高耗能、高污染、高排放的行業，組織職工開展“比創新降能耗，比技能降成本，比管理降排放”為主要內容的“三比三降”達標競賽活動。同時組織職工開展“我為節能減排獻一計”征文活動、“環境伴我行”隨手拍活動，鼓勵職工樹立“綠水青山就是金山銀山”的發展理念。

開展創新競賽，助推企業實現轉型升級。不斷深化推進職工科技創新活動，緊緊圍繞提高經濟科技創新競爭力，促進產業結構優化升級。深化推進勞模創新工作室黨支部“薪火零距離”行動，發揮黨員、勞模在科技創新工作中的引領作用，組織職工廣泛開展合理化建議、技術革新、技術比武、“小核算、小建議、小改進、小革新、小節約、小經驗”為主要內容的“六小”競賽等群眾性技術創新活動，引領職工圍繞發展循環經濟、低碳環保、清潔產業開展技術創新、技術攻關、發明創造等活動。以開展“海安市職工十佳科技創新成果、十佳金點子、十佳操作法的評選活動”為載體，為職工搭建科技創新成果交流平臺，幫助職工實現科技創新成果和操作法、金點子轉化，助力經濟創新發展。南通雙弘紡織有限公司成立了楊廣澤勞模創新工作室，多年來，在政治引領、人才引領、創新引領、傳承引領、奉獻引領方面切實發揮作用，截至目前，在工作室勞模創新團隊的帶領下，職工申報創新項目969項，創造效益7724萬元，職工獲得公司獎勵226.35萬元，6個QC小組在全國省市獲獎。

開展技能競賽，催生新時代海安工匠。海安市總每年要求各區鎮、系統、行業、直屬工會，根據轄區、行業特色，組織基層工會開展各具特色的技能大賽，每年基層工會開展的技能競賽達180多場，近10萬名職工參賽。每三年，海安市政府牽頭，海安市總工會、市人社局等單位聯合圍繞本市重點項目、重點行業開展全市層面的職工職業技能大賽，通過開展“比作風亮形象，比干勁亮業績，比技能亮絕活”為主的“三比三亮”技能比武活動，極大地調動了全市廣大職工學技術、練技能、當標兵、當工匠的熱情，也提升了廣大職工的業務技能。2017年海安產生首批十大工匠，兩名江蘇工匠。2018年，海安市開展了第十屆職工職業技能大賽，緊扣“4+4+N”特色產業發展，廣泛開展十大行業職工職業技能大賽，培育了一批企業創新發展緊缺技能人才。

打造新時代產業工人隊伍永遠在路上，我們仍需進一步解放思想，在職工思想的凝聚、崗位技能的提升、創新活力的發揮上不斷探索創新，真正把職工隊伍建設成為知識型、技能型、創新型的勞動者大軍，為海安“全力打造產業高地、聚力建設幸福之城”提供強力人才支撐。