“八大群體”建會入會工作需注意的問題

文/楊波

貨車司機等“八大群體”建會入會工作啟動以來，各地組織貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員等“八大群體”加入工會，推動農民工入會工作取得了新突破。但筆者認為，在工作實踐中，仍有幾個需要注意的問題。

要因地制宜，不搞“一窩蜂”建會。一些地方誤讀了“八大群體”建會入會工作要求，想當然地像過去某些地方鄉鎮（街道）、村（社區）建工會一樣，不考慮是否具備建會條件，一夜之間將“八大群體”相關行業工會集中掛牌，看似轟轟烈烈，實則效果不佳。事實上，發揮好已建區域性、行業性工會組織作用，推行“園區+工會”“產業+工會”“協會+工會”等模式，千方百計把“八大群體”吸納到工會組織中來，不失為“八大群體”入會的有效途徑。

要讓職工感受到加入工會的好處，不搞絕對化的強制性入會。中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，發展職工入會，必須堅持自愿的原則。各地通過多種方式給職工講清楚加入工會的好處，使他們能夠心甘情愿加入工會，不少人也因此嘗到了“甜頭”，如山東壽光市德重物流公司貨車駕駛員劉守明向親戚朋友分享他加入工會組織后的新“收獲”，“我們駕駛員不僅工資有了保障，公司還為我們入了1000元意外傷害險，保額可達50萬元?！倍彝ㄟ^工資集體協商，保證了他們每月8000元的最低工資和每日60元補助。而有的地方工作不深入，片面追求入會人數，借助企業行政力量，由工會組織代為辦理入會手續，這既不符合法規，也沒有真正體現發展農民工加入工會的意義，甚至可能適得其反。

要發揮工會作用，避免建會工作出現“虎頭蛇尾”現象?！鞍舜笕后w”工會組織不僅要“建起來”，還要“轉起來”，更要“活起來”，否則，工會組織在“八大群體”中就缺乏歸屬感、認同感，建工會就會出現“虎頭蛇尾”的現象。為此，必須著力解決經費保障、人員保障和工作機制問題。經費保障方面，建會初期，需要全總和各級地方工會、甚至地方政府大力支持，其所在行業、企業也要給予支持。人員保障方面，地方工會要加大專兼職工會干部的培養力度，通過購買社會服務、聘請社會化工會工作者等方式，充實基層工作力量，確保有人干事。工作機制方面，要把組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益各方面工作覆蓋到“八大群體”工會組織，特別是工會會員普惠性服務一定要惠及包括“八大群體”在內的全體會員，讓“八大群體”真正了解工會、認可工會。